![情绪abc理论是什么]( "情绪abc理论是什么")
- 情绪ABC理论是由美国心理学家埃利斯创建的。就是认为激发事件A(activatingevent，或者antecedent的第一个英文字母）只是引发情绪和行为后果C(consequence的第一个英文字母）的间接原因，那么情绪abc理论是什么呢？1、美国著名心理学家埃利斯(AlbertEllis1913-2007)认为，人的消极情...
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![如何改善工作中的不良情绪]( "如何改善工作中的不良情绪")
- 能找到一份自己真正愿意从事的工作是件幸福的事情，但现实生活中这类人还是少数的，多数人工作也只是为了生存，这样的话在工作过程中就难免出现很多不开心的事，如何改善工作中的不良情绪呢？1、认清工作意义。要知道工作是你重要的谋生手段，是你安身立命的根本，要始终提醒自己，自己...
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![如何管理自己的情绪]( "如何管理自己的情绪")
- 每天的心情不一样，情绪也会受到不同的影响。保持良好的情绪，避免消极的情绪，这样才能让生活变得温馨，变得顺利。不管什么场合，不管遇到什么事情，我们应该管理好的我们自己的情绪，不要轻易的表现出来。那么如何管理自己的情绪呢？1、乐观的生活态度。我们需要乐观，不管面对什么事情，...
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![职场中如何管理情绪]( "职场中如何管理情绪")
- 情绪化才是最无能的表现，在职场中，能用脑子解决的事情，千万不要用情绪来解决，因为情绪化不仅无法解决问题，反而会将问题变得更加严重，今天小编就来说说职场中如何管理情绪。1、遇到难题多交流。在工作中，如果遇到了自己难以解决的问题，这个时候可以多花点时间，去和有经验得人取经，...
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![《过秦论》的作者是谁]( "《过秦论》的作者是谁")
- 《过秦论》全文从各个方面分析秦王朝的过失，故名为《过秦论》。此文旨在总结秦速亡的历史教训，以作为汉王朝建立制度、巩固统治的借鉴，是一组见解深刻而又极富艺术感染力的文章。那么《过秦论》的作者是谁呢？1、《过秦论》的作者是贾谊。2、贾谊（公元前200年～公元前168年），汉族，洛...
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![情绪管理的四个方法是什么]( "情绪管理的四个方法是什么")
- 经常会听到身边的朋友说，每个月都有那么几天，心情低落、不想说话、不想见人、不想做事情，这其实是情绪在搞怪。那么情绪管理的四个方法是什么？1、情绪管理的四个方法分别是发现情绪、接纳情绪、表达情绪、宣泄情绪，掌握了这四种方法更有利于管理自己的情绪。2、发现情绪：人的情...
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![《伤寒论》的作者是谁]( "《伤寒论》的作者是谁")
- 《伤寒论》为东汉汉医经典著作，是一部阐述外感热病治疗规律的专著，全书12卷。现今遗存10卷22篇。下面一起来看看《伤寒论》的作者是谁。1、《伤寒论》的作者是张仲景。2、张仲景（约公元150～154年—约公元215～219年），名机，字仲景，南阳涅阳县（今河南省邓州市穰东镇张寨村）人。东汉末年...
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![战争论的作者是]( "战争论的作者是")
- 《战争论》是普鲁士军事理论家卡尔·冯·克劳塞维茨。文中揭示了战争从属于政治的根本性质，认为战争是政治通过另一种手段的继续；指明了人的因素尤其是精神力量对于战争胜负的作用，认为统帅的才能、军队的武德等是作战的关键。《战争论》被誉为西方近代军事理论的经典之作，是...
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![怎么样合理管理员工情绪]( "怎么样合理管理员工情绪")
- 以前的企业对员工的管理是有一定的疏忽性质的，双方只是劳动合同的关系，是一种使用与被使用的存在形式，时常由于这种协议签订的关系，导致企业忽略了员工的工作情绪，那怎么样合理管理员工情绪？1、诚信守则。培养员工的基本道德职业素养，企业要求员工维护自己的信誉，严格遵循企业的...
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![论语的作者是谁]( "论语的作者是谁")
- 《论语》是儒家学派的经典著作之一，是一部以记言为主的语录体散文集，主要以语录和对话文体的形式记录了孔子及其弟子的言行，集中体现了孔子的政治、审美、道德伦理和功利等价值思想。那么论语的作者是谁呢？1、《论语》是孔子及其弟子的语录结集。由孔子弟子及再传弟子编写而...
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![情绪能量等级]( "情绪能量等级")
- 情绪的能量等级，正面分为勇气、淡定、主动、宽容、明智、爱、喜悦、平和、开悟，负面分为骄傲、愤怒、欲望、恐惧、悲伤、冷淡、内疚、羞愧。霍金斯博士把人的意识映射到1-1000的范围，任何导致人的振动频率低于200(20,000赫兹)的状态会削弱身体，而从200到1000的频率则使身体增...
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![情绪传染效应与同理心]( "情绪传染效应与同理心")
- 同理心，泛指心理换位、将心比心。情绪渲染为意识层面上所有的情绪传递与调节。人的情绪或是智力的发展，主要来自人与人之间的互动刺激。这虽意味着可以藉由躲开人群而减低情绪的起落，但若没有与他人充分地互动、交流、刺激、接触，一个人的意识可能日渐萎缩，智力的开展也可能更...
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![如何处理工作中的不良情绪]( "如何处理工作中的不良情绪")
- 职场中总会避免不了一些矛盾和纠纷，这就会给工作上带来一些负面情绪。而如果√这些负面情绪处理不当的话也会影响心情，也会带来不必要的麻烦。下面小编就为大家介绍下如何处理工作中的不良情绪。1、冷静沉着。学会管理自己的情绪也是一种能力，面对同事的误会，人际关系的矛盾，...
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![有机建筑理论的提出者是谁]( "有机建筑理论的提出者是谁")
- 有机建筑理论的提出者是：赖特。这个流派认为每一种生物所具有的特殊外貌，是它能够生存于世的内在因素决定的。同样地每个建筑的形式、它的构成，以及与之有关的各种问题的解决，都要依据各自的内在因素来思考，力求合情合理。赖特主张设计每一个建筑，都应该根据各自特有的客观条件...
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![反杜林论的作者]( "反杜林论的作者")
- 《反杜林论》是弗里德里希·恩格斯写的，他与卡尔·马克思是挚友。该书总结了马克思主义诞生后无产阶级革命的经验和自然科学发展的成就，第一次全面系统地阐述了马克思主义的三个组成部分，是一部马克思主义的百科全书。《反杜林论》内容简介《反杜林论》共分五个部分，即序言、...
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![如何控制情绪]( "如何控制情绪")
- 人本来就是一个冲动的物种，很多人都不能很好的控制情绪，那么今天就来讲讲如何控制情绪，感兴趣的网友一起来看看吧。1、愤怒时请保持沉默：人在愤怒时说出的话必定是火上浇油，很容易伤害他人感情。在愤怒时讲话，对方也会消极回应，使气氛更加紧张。如果能保持沉默，或许愤怒反倒会渐...
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![泰剧爱情理论哪里播放]( "泰剧爱情理论哪里播放")
- 泰剧《爱情理论》可以在星辰影院、全视频TV、看片网在线观看全集。《爱情理论》是由N巴特潘·忽栓、钟朋·阿卢迪吉朋、那瓦·蓬朴提岸等主演的泰国爱情电视剧。讲述了电影专业的Ter暗恋欧巴类型的好友花心Kai的感人故事。...
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![情绪有哪些特点]( "情绪有哪些特点")
- 情绪的特点包括：动力性、激动性、强度和紧张度等方面，这些方面的特征变化幅度具有两极性，那就是存在两种对立的状态。情绪的动力性有增力和减力两极。一般地讲，需要得到满足时产生的积极情绪是增力的，可提高人的活动能力;需要得不到满足时产生的消极情绪是减力的，会降低人的活...
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![怎样缓解工作中的负面情绪]( "怎样缓解工作中的负面情绪")
- 很多时候，作为一个职场上老员工，上升空间有限，随着年龄的增长，学习效率也在不断下降，有时候在同一个岗位上一直默默付出却无所作为，这时候负面情绪就会自然而然的产生了，那么怎样缓解工作中的负面情绪呢？1、首先，要理解自己，所谓理解自己就是当自己对工作产生负面情绪时，告诉自己，不...
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![情绪的成分是什么]( "情绪的成分是什么")
- 情绪的构成包括三种层面：在认知层面上的主观体验，在生理层面上的生理唤醒，在表达层面上的外部行为。当情绪产生时，这三种层面共同活动构成一个完整的情绪体验过程。情绪的动力性有增力和减力两极。一般地讲，需要得到满足时产生的积极情绪是增力的，可提高人的活动能力；需要得不到...
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![《论语·学而篇》作者是谁]( "《论语·学而篇》作者是谁")
- 《学而》是《论语》第一篇的篇名。《论语》中各篇一般都是以第一章的前二三个字作为该篇的篇名。那么作者谁呢？原文：子曰：“学而时习之，不亦说乎？有朋自远方来，不亦乐乎？人不知，而不愠，不亦君子乎？”译文：孔子说：“学了又时常温习和练习，不是很愉快吗？有志同道合的人从远方来，不是很令人...
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![情绪的有哪些状态]( "情绪的有哪些状态")
- 我国古代把人的情绪分为喜、怒、哀、乐、爱、恶、惧七种基本形式。现代心理学把这些情绪分为快乐、愤怒、悲哀、恐惧四种基本形式。根据这些情绪发生的强弱程度和持续时间的长短，又可以将人的情绪分为心境、激情、应激等几种情绪状态。控制情绪的方法1、要承认自己情绪的...
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![打新怎么区别ABC类投资者]( "打新怎么区别ABC类投资者")
- 新股申购分为网上申购和网下申购，网下申购的时候，投资者被分为A、B、C三类，那么你知道打新怎么区别ABC类投资者吗？1、中国证券业协会将网下投资者划分为A、B、C三类。其中A类投资者的比例不高于30%，C类投资者的比例不高于20%，三类投资者具体意思如下。2、A类。通过公开募集方式...
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![职场新人如何管理好情绪]( "职场新人如何管理好情绪")
- 情绪化才是最无能的表现，在职场中，能用脑子解决的事情，千万不要用情绪来解决，因为情绪化不仅无法解决问题，反而会将问题变得更加严重。接下来，小编就为大家介绍下职场新人如何管理好情绪。1、忍耐。作为一个新人在步入职场的第一步就是要学会忍耐，忍耐可以锻炼你的韧性，忍耐可以...
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![管理情绪有什么方法]( "管理情绪有什么方法")
- 现在的人工作和生活压力比较大，情绪容易烦躁崩溃，所以管理好情绪就显得非常重要了，很多朋友不懂如何管理情绪，那管理情绪有什么方法？1、生气的时候。人们生气的时候，最好的办法是摆脱对抗。这种策略在合作伙伴之间的争吵中很常见。无论哪一个，都应该适当地休息，直到一个人安定下...
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