2024年除夕加班费怎么算

导读：除夕，是一年中最特殊的日子，它代表着新的开始和希望，并且对于很多人来说，除夕夜是家人团聚的时刻，是吃团圆饭、看春晚的时刻，但是有的人难免不了要加班，那么很多人就很想知道2024除夕算加班吗?其实从法律角度来说，除夕并不被视为法定假日，一般单位不会要求员工在除夕加班，那么下面就去看看2024年除夕加班费怎么算!

除夕加班

2024除夕算加班吗

除夕上班不算加班。

除夕加班费是几倍工资

(一)按照规定，除夕只能算调休而非法定节假日。与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班待遇只有双倍。

(二)因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。

如何计算不同情况下的加班费

1、标准工时制度的加班费计算。

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

除夕加班

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

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