![勞動合同期限設置必要是什麼]( "勞動合同期限設置必要是什麼")
- 勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。那麼網友們知道勞動合同期限設置必要是什麼嗎？下面一起來了解一下吧。1、勞動合同期限是勞動關係當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立後，雙方當事人便建立了勞動關係，各自要依據...
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![籤勞務合同需要注意什麼]( "籤勞務合同需要注意什麼")
- 勞務合同與勞動合同是不一樣的，它一般是由公民之前、單位之間以及他們相互之間所產生的。簡單的來説就是以一項勞務成果和勞務所達成的協議，那籤勞務合同需要注意什麼？1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要...
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![解除勞動合同通知書有什麼用]( "解除勞動合同通知書有什麼用")
- 勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為，那麼解除勞動合同通知書有什麼用？1、到勞動局辦理失業證，必須提供解除勞動合同證明；2、到社保局轉移手續，必須提供解除勞動合同證明及社保手冊；3、到住房公...
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![勞動法新規2020年勞動合同]( "勞動法新規2020年勞動合同")
- 2020年勞動法新規有很多內容，其中有勞動合同和集體合同：第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權力和義務的協議，建立勞動關係應當訂立勞動合同，第十七條：訂立和變更勞動合同，遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同和集體合...
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![勞動合同解除補償有哪些]( "勞動合同解除補償有哪些")
- 勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為，那麼勞動合同解除補償有哪些？1、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人...
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![解除勞動合同證明有什麼用]( "解除勞動合同證明有什麼用")
- 解除勞動合同證明書又稱終止解除勞動合同證明書，是用人單位規避用工風險的一種證明材料。為了避免日後與勞動者引起不必要的糾紛，可以以此作為自己行為合法性的證明材料。那麼解除勞動合同證明有什麼用呢？1、證明書的主要作用是為了給你以後入職的單位出示，來證明你與原用人...
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![勞動合同特徵有哪些]( "勞動合同特徵有哪些")
- 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，那勞動合同特徵有哪些呢？1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人...
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![著作權合理使用有哪些限制]( "著作權合理使用有哪些限制")
- 著作權合理使用是重要的著作權限制機制，它是指在特定的條件下，法律允許他人自由使用享有著作權的作品，而不必徵得權利人的許可，不向其支付報酬的合法行為。那麼，著作權合理使用有哪些限制呢？1、使用他人作品的，應當指明作者姓名、作品名稱；但是，當事人另有約定或者由於作品使用方...
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![勞務合同未到期怎麼賠償]( "勞務合同未到期怎麼賠償")
- 勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，那麼勞務合同未到期怎麼賠償呢？1、根據我國法律的規定，用人單位違反勞動合同法規解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條的規...
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![簽訂勞動合同需注意哪些]( "簽訂勞動合同需注意哪些")
- 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。那麼網友們知道簽訂勞動合同需注意哪些嗎？感興趣的網友們，下面一起來了解一下吧。1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地...
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![簽了有什麼影響？]( "簽了有什麼影響？")
- 勞動合同是用人單位和勞動者之間非常重要的勞動關係，這也是調整勞動關係的基本法律形式，是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。那麼，沒畢業能籤勞動合同嗎？簽了有什麼影響？其實，沒有畢業的在校學生是不可以籤勞動合同的，因為在校生還沒有畢業不具...
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![如何協商解除勞動合同補償]( "如何協商解除勞動合同補償")
- 勞動法屬於社會法的一部分，社會法的主旨在於保護公民的社會權利，尤其是突出保護弱勢羣體的利益，那麼如何協商解除勞動合同補償呢？下面小編帶大家瞭解一下吧。1、勞動法第24條：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。2、勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協商一致，可以解除...
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![怎麼解除勞動合同證明]( "怎麼解除勞動合同證明")
- 勞動合同就是用人單位和員工簽訂的一份確定聘請人員的一種證明，勞動合同裏面會註明各種約定，包括正式上班日期，工資，年假等等規定。那麼想離職該怎麼解除勞動合同證明呢？1、解除勞動合同證明是用人單位按照《勞動合同法》第50條規定，在用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時...
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![試用期需要簽訂合同嗎]( "試用期需要簽訂合同嗎")
- 很多人以為試用期籤的是試用期合同，轉正的時候才籤勞動合同，很多朋友對此不太瞭解，那試用期需要簽訂合同嗎？1、首先需要明確的一點是試用期也是需要簽訂勞動合同的。2、《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上...
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![勞動合同有幾種類型]( "勞動合同有幾種類型")
- 根據《勞動合同法》中的規定，用人單位應當自與勞動者建立用工關係之日的1個月，與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則就要承擔不利的法律責任。那麼勞動合同有幾種類型呢？1、依據《勞動合同法》的規定，在勞動合同期限上勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一...
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![無固定期限合同需要什麼條件]( "無固定期限合同需要什麼條件")
- 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。那麼無固定期限合同需要什麼條件呢？1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡...
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![勞務合同怎麼籤]( "勞務合同怎麼籤")
- 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當簽訂勞動合同，否則會給用人單位帶來巨大的風險隱患。那麼勞務合同怎麼籤呢？1、首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。2、其次，用人單位未在用工...
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![勞務派遣合同籤幾年]( "勞務派遣合同籤幾年")
- 在實際的工作中，由於工作上的原因，時常會遇到勞務派遣這種工作形式，在簽訂了勞務派遣合同以後，勞務派遣合同籤幾年呢？1、勞務派遣公司與勞動者的勞動合同的最高期限法律沒有規定，只有最低不少於2年的規定。2、勞務派遣單位與被派遣勞動者應依法訂立固定期限勞動合同，期限為兩年...
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![什麼是勞動合同]( "什麼是勞動合同")
- 勞動合同司法解釋：1、勞動合同法司法解釋是指國家最高司法機關在適用法律過程中對勞動合同法在應用法律問題時所作的解釋。2、勞動法是一部很系統、內容很全面的部門法。勞動法是勞動合同法的立法根據。在勞動合同法中，針對一些具體問題，比如勞動關係如何認定、工傷如何認定...
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![試用期合同時間規定有哪些]( "試用期合同時間規定有哪些")
- 試用期合同的簽訂有利於應聘者與企業在磨合期更好的雙向選擇，那麼網友們知道試用期合同時間規定有哪些嗎？對於不知情的網友們，下面一起來了解一下吧。1、根據相關法規規定，試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月以下，不得設試用期；勞動合同期限6個月以上、一年以下，試...
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![勞動作文怎麼寫]( "勞動作文怎麼寫")
- 勞動是人類運動的一種特殊形式。在商品生產體系中，勞動是勞動力的支出和使用。馬克思給我們下了這樣的定義：“勞動力的使用就是勞動本身。勞動力的買者消費勞動力，就是叫勞動力的賣者勞動。那麼勞動作文怎麼寫呢？勞動作文一從古至今，人們都把勞動看成是最光榮的事情，因為它帶給...
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![私人公司不籤勞動合同該怎麼辦]( "私人公司不籤勞動合同該怎麼辦")
- 一些人學人家做生意，卻又沒有按照相關規定成立公司，僅僅是租賃了廠房之後就招募工人來進行生產，這樣的情況下其實私人公司是不會與招募的工人簽訂勞動合同，但實際上雙方卻又是建立了勞動關係的。那麼私人公司不籤勞動合同該怎麼辦呢？1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求；2...
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![勞務合同有什麼特徵]( "勞務合同有什麼特徵")
- 勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。那麼網友們知道勞務合同有什麼特徵嗎？1、主體的廣泛性與平等性。勞務合同的...
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![2019勞動合同模板參考]( "2019勞動合同模板參考")
- 2019勞動合同模板可參考如下：甲方：XXXX公司因工作需要按照《中華人民共和國勞動法》、以及有關法律、法規規定聘用：(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據“平等自願、協商一致”的原則，簽訂本合同，確定勞動關係，明確雙方的權利和義務，並共同遵守履行。一、合同期限：本合同有效...
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![勞動法如何規定試用期]( "勞動法如何規定試用期")
- 試用期是指企業在和勞動者簽訂的勞動合同中規定的一定時間的試用期限，根據各個國家的經驗來看試用期一般來説時間不長但工資也不是很高，那麼我國勞動法如何規定試用期的呢？1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月。2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用...
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