![如何經營一家人力資源公司]( "如何經營一家人力資源公司")
- 隨着時代的發展，現在很多企業都轉型做服務業，最典型的莫過於是經營性的人力資源公司了，那麼如何經營一家人力資源公司呢？希望我的這篇經驗能夠幫助到大家。1、經營人力資源公司，首先要了解人力資源行業的一些相關規定，這樣能夠有助於企業合規合法的進行公司經營。2、經營人力資...
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![經濟師人力資源方向報考條件是什麼]( "經濟師人力資源方向報考條件是什麼")
- 在經濟發展的不斷作用下，經濟師人力資源已經成為熱門職業，那麼經濟師人力資源方向報考條件是什麼？1、報考人力資源管理經濟師是需要滿足學歷及工作年限的要求。具體如下：報名參加經濟專業資格考試的人員應擁護中國共產黨在社會主義初級階段的基本路線，遵紀守法，遵守社會公德。2...
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![人力資源入門必備知識]( "人力資源入門必備知識")
- 六大模塊：人力資源規劃、人才招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係。職場新人進入HR領域，要了解HR工作的內容和基本流程有哪些，要了解從事具體工作模塊有哪些條件要求，同時要知道不同企業的HR有哪些不同的要求。HR的工作一般包括六大模塊，人力資源規劃、人才...
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![公司營業執照需要的資料有什麼]( "公司營業執照需要的資料有什麼")
- 辦理公司營業執照需要的資料有：1、全體股東簽署的《指定代表或者共同委託代理人的證明》。2、公司法定代表人簽署的《公司設立登記申請書》。3、全體股東簽署的公司章程、股東會決議。4、股東的主體資格證明或者自然人身份證明覆印件。5、依法設立的驗資機構出具的驗資證...
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![人力資源是哪六大模塊]( "人力資源是哪六大模塊")
- 人力資源六大模塊是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。人力資源的廣義定義為一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，包括數量和質量兩個方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以製造產品和提供服務的人力。人力資...
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![人力資源要考什麼證]( "人力資源要考什麼證")
- 人力資源即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。那麼人力資源要考什麼證呢？1、人力資源要考：人力資源資格證。2、其報考條件是：具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規...
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![人力資源的模塊是哪些]( "人力資源的模塊是哪些")
- 人力資源管理有六大模塊，分別是人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關係管理。人力資源規劃就是比如企業人力資源制度的制定等；招聘與配置就是比如招聘需求分析，招聘實施等；培訓與開發就是比如培訓與發展、項目評估、理論學習等；績效管理就是...
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![一般商貿公司經營範圍是什麼]( "一般商貿公司經營範圍是什麼")
- 商貿有限公司的主要業務是商業，店鋪，商業的團體，貿易就是物流，商品的週轉，總的來説就是以店鋪為中心的有關貨物銷售與週轉的有限責任公司。那麼一般商貿公司經營範圍是什麼呢？1、銷售其他日用品、珠寶首飾、服裝服飾、化粧品、廚房衞生間用具、其他文化用品、工藝美術品、塑料...
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![人力資源管理師取消]( "人力資源管理師取消")
- 2019年1月25日，人力資源和社會保障部職業技能鑑定中心發佈人社鑑發(2019)1號文件，從2019年起，不再組織企業人力資源管理師全國統一鑑定，對於2018年參加考試未通過者，可在2019年5月18日參加最後一次補考。根據該通知的內容，可以明確的是國家人力資源和社會保障部從2019年開始，不...
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![人力資源部六大模塊是什麼]( "人力資源部六大模塊是什麼")
- 人力資源部六大模塊是指人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理這六個模塊。這六個模塊是通過模塊劃分的方式，對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資...
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![人力資源六大模塊]( "人力資源六大模塊")
- 人力資源六大模塊是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。人力資源規劃，涉及到相關的組織機構建立，人力規劃方向等。招聘即招攬優秀人才，做好人員崗位配置工作，使員工的能力得到最大的發揮。定期對員工進行培訓能提升員工技能，保障...
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![人力資源主要做什麼]( "人力資源主要做什麼")
- 人力資源負責制訂及完善人力資源管理制度、流程、規範，並組織實施與監督。根據公司發展戰略，做好人員需求及供給分析，提出人員儲備規劃，並根據各部門人員需求，負責組織員工招聘、測評、面試及人員錄用手續辦理。參與各部門年度、季度、月度工作計劃的審核，組織實施月度、季度、...
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![一級人力資源報考條件是什麼]( "一級人力資源報考條件是什麼")
- 人力資源管理考試是目前國家唯一認可的人力資源領域證書，是一項含金量很高的資格考試。下面一起來了解一下一級人力資源報考條件是什麼。1、連續從事本職業工作19年以上;2、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上;3、取得本職業二級企...
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![人力資源師報考條件有哪些]( "人力資源師報考條件有哪些")
- 人力資源師全稱為人力資源管理師，分為四個等級，分別為四級企業人力資源管理師、三級企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師。以四級人力資源師為例，報考必須滿足以下幾個條件：1、大專及以上學歷，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理...
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![人力資源日常做什麼工作]( "人力資源日常做什麼工作")
- 人力資源即人事，當我們去一個公司應聘的時候，首先見到的面試官就是人事，那麼人力資源是做什麼的呢？人力資源負責制訂及完善人力資源管理制度、流程、規範，並組織實施與監督。根據公司發展戰略，做好人員需求及供給分析，提出人員儲備規劃，並根據各部門人員需求，負責組織員工招聘、測...
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![如何經營自媒體公司]( "如何經營自媒體公司")
- 隨着時代的發展，不僅人們的生活離不開網絡，網絡也給人們的生活增添了很多樂趣。伴隨着四大網絡媒體平台的誕生，自媒體也隨之橫空出世。那麼如何經營自媒體公司呢？1、確定自身定位：對自媒體運營來説，賬號的定位是至關重要的，企業需要斟酌想展現給大家的是怎樣的一個企業形象，把握...
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![人力資源的六大板塊是什麼]( "人力資源的六大板塊是什麼")
- 人力資源的六大板塊是：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響，形成了人力資源管理的有效體系。人力資源規劃是人力資源管理起點，人力資源規劃主要通過規劃幫助組織預測預計未...
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![人力資源管理什麼意思]( "人力資源管理什麼意思")
- 人力資源管理是指管理者根據組織管理內部的人力資源供求狀況所進行的人員選擇、使用、評價、培訓的活動過程，目的是保證組織任務的順利完成。...
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![人力資源HRBP是什麼]( "人力資源HRBP是什麼")
- HRBP逐漸成為越來越熱的hr話題，那麼人力資源HRBP是什麼呢？下面就來説一下，感興趣的網友一起來看看吧。1、HRBP又稱為人力資源業務合作伙伴。HRBP(HRBUSINESSPARTNER)實際上就是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘...
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![人力資源師報考有哪些條件]( "人力資源師報考有哪些條件")
- 人力資源師全稱為人力資源管理師，分為四個等級，分別為四級企業人力資源管理師、三級企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師。以四級人力資源師為例，報考必須滿足以下條件：1、大專及以上學歷，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正...
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![人力資源有什麼證書]( "人力資源有什麼證書")
- 關於人力資源的證書有：人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。人力資源管理師是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係...
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![資產管理公司經營範圍有哪些]( "資產管理公司經營範圍有哪些")
- 資產管理通常是指一種“受人之託，代人理財”的信託業務。從這個意義上看，凡是主要從事此類業務的機構或組織都可以稱為資產管理公司（assetmanagementcompanies），簡稱AMC。那麼資產管理公司經營範圍有哪些呢？1、資產管理有限公司經營範圍：資產管理，投資管理，企業管理，受託資產管理；投...
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![如何經營弱電公司]( "如何經營弱電公司")
- 企業經營管理並不是一件容易的事情，要用心對待之外，還需要掌握一些基本的技巧和內容，特別是做自己的企業，創業這是一件很累人的事情，因為涉及到的內容和知識很多，下面就為大家介紹下如何經營弱電公司。1、對弱電行業進行了解和熟悉，不管之前是做什麼樣工作的人，要經營弱電公司，就...
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![公司經營範圍怎麼填寫]( "公司經營範圍怎麼填寫")
- 對於初次申請公司的個人或者合夥人，選擇公司的經營範圍是一件不容忽視的小事。一方面要考慮到如何才能概括公司的經營範圍，另一方面，要考慮所填寫的內容是否齊全，因為公司以後的業務拓展是無法預料的。下面具體來看看公司經營範圍怎麼填寫吧。1、方法一：到相應的工商管理機構...
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![人力資源是做什麼的]( "人力資源是做什麼的")
- 一個公司是由很多個部門組成的，並且每個部門所負責的工作內容都是不一樣的，其中有一個部門叫做人力資源。那麼人力資源是做什麼的呢？請看下面內容吧。1、負責制定公司人力資源規劃和計劃；2、制定人力資源管理的各項規章制度；3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責説明書；4...
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