![現行事業單位各崗位工資標準]( "現行事業單位各崗位工資標準")
- 基本工資：專業技術人員由每月1150至3810元提高到每月1390至4850元；管理人員由每月1150至3770元提高到每月1390至4770元；工人由每月1130至1640元提高到每月1360至2010元。薪級工資：專業技術、管理人員由每月170至5795元提高到每月215元至6355元。事業單位的工資分為3個系列：行...
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![工傷期間工資怎麼算]( "工傷期間工資怎麼算")
- 在國家嚴格的要求之下，社保已經成為每一位職工和每一家用人單位需要交納的保險了。在社保囊括的五險中，工傷保險對於在職職工的作用還是比較大的。通常情況下，工傷是員工在工作時間、工作地點因為工作原因受到的人身傷害。那麼，工傷期間工資怎麼算？1、工傷導致員工休息幾天。...
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![怎麼開工資證明]( "怎麼開工資證明")
- 工資證明辦理過程：1.先到單位人力資源部門開具證明;2.到單位財務科開開具證明;3.到單位辦公室蓋公章。工資證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明。一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。工資的及...
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![如何製作員工工資表]( "如何製作員工工資表")
- 基本上每個正規的公司都會用到工資表，雖然網上可以下載現成的，不過由於每個公司的情況不太相同，所以最好的辦法還是根據自己的實際情況動手製作一張。下面就來説一下如何製作員工工資表，下面一起來看看吧。1、新建一個Excel表。2、表頭輸入以下信息。3、添加基本信息。4、全...
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![正團級幹部退休工資是多少]( "正團級幹部退休工資是多少")
- 軍隊級別是指軍隊中對不同職務的軍人授予的等級稱號。即“區別軍人等級的稱號”，那麼正團級幹部退休工資是多少？1、軍齡不滿10年的不再安置，採取買斷的方式：每年10.7萬+住房補貼+服役津貼+6個月工資。2、軍齡滿10年幹齡滿6年但軍齡不滿16年的，採取應金制，前10年每年6.2萬，10年後...
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![怎麼計算退休工資]( "怎麼計算退休工資")
- 退休工資=基礎退休工資+個人賬户退休工資。個人賬户退休工資=個人賬户儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。)計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。基礎退休工資=全省上年度在崗職工月平均工資(本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費...
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![工資待遇怎樣？]( "工資待遇怎樣？")
- 11月5日，中央紀委國家監委網站發佈消息，中國人民銀行黨委委員、副行長範一飛涉嫌嚴重違紀違法。消息一出，不少網友就好奇，究竟央行副行長是什麼級別呢？工資待遇怎樣？下面一起來看看。有幹部級別的行長根據所在地區的所任職務來決定其行政級別，一般縣級支行的行長為正科級副行長...
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![薪級工資是什麼意思]( "薪級工資是什麼意思")
- 可能很多人對薪級工資會感到比較陌生，但是現實生活中又確實有可能會遇到與此相關的問題，因此瞭解一下還是有好處的。下面一起來看看薪級工資是什麼意思。1、薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和...
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![安全帽顏色級別]( "安全帽顏色級別")
- 在日常生活中，我們經常看到在建築工地上人們帶着各種顏色的安全帽，非常的醒目。那你知道各種顏色代表什麼嗎？在建築工地上，白色安全帽一般是監理或甲方戴的，監理主要負責工地的計劃實施以及工程質量。紅色安全帽一般是技術人員、管理人員或甲方戴的。戴紅色安全帽的人羣相對復...
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![退休工資和養老金的區別是什麼]( "退休工資和養老金的區別是什麼")
- 人老了之後就沒有工作能力了，所以會有退休工資和養老金領取，讓自己有生活保障。但是有的是沒有退休工資的，接下來，小編就為大家介紹下退休工資和養老金的區別是什麼。1、概念不同。退休金是由單位或者個體支付給你的一筆生活費，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。而養老...
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![工地帶紅帽子什麼級別]( "工地帶紅帽子什麼級別")
- 可能很多人都在建築工地上看到過戴着黃色安全帽的工人，其實在工地上安全帽的顏色有很多種，而且不同顏色的安全帽對應的佩戴者的身份也都是不一樣的，要是在工地工作的話一定要事先了解清楚。那麼工地帶紅帽子什麼級別呢？1、比如平時經常看到的戴黃色安全帽的人就是普通的施工...
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![氣氛組的工資多少]( "氣氛組的工資多少")
- 氣氛組工資每晚200-500不等，薪資：2400-3600底薪+提成。按照各地各酒吧的情況來分。酒吧氣氛組為一項普通的兼職工作，是愛在酒吧玩的人嚮往的兼職。去酒吧蹦迪還要花錢開台開卡座，氣氛組不僅不要錢，去蹦迪酒吧反而要給你錢，運氣好的話還可以遇到客人請你喝酒，你只需要陪着聊聊天...
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![什麼是績效工資]( "什麼是績效工資")
- 績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪，獎勵工資或與評估掛鈎的工資。績效工資主要是根據員工的第三種勞動，即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果，確定員工薪酬的工資制度，其主要有計件工資制，佣金制等形式。績效工資...
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![高級工程師分類級別]( "高級工程師分類級別")
- 高級工程師職稱評定條件：本科畢業或碩士畢業從事工程師工作滿5年以上，或博士畢業從事工程師工作2年以上可申報高級工程師職稱；本科畢業擔任中級專業技術職務滿5年（其中從事經濟工作滿3年），或碩士畢業擔任中級專業技術職務滿3年（其中從事經濟工作滿2年），或博士畢業擔任中級專業技術...
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![工資4000工傷九級賠多少]( "工資4000工傷九級賠多少")
- 現在很多人會在工作的時候，因為意外導致在工作中負傷，企業或者公司都會對負傷人員進行工傷賠償，工傷賠償會因為不同程度的傷勢而不一樣，那麼工資4000工傷九級賠多少呢？下面小編來説一下工資4000工傷九級賠多少。1、一次性傷殘補助金：9個月本人工資。2、一次性傷殘就業補助金，各...
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![工資表格式怎麼製作]( "工資表格式怎麼製作")
- 工資表也叫工資條，是員工所在單位定期給員工反映工資的表格，但並不是所有單位都給員工工資條。工資條分紙質版和電子版兩種，記錄着每個員工的月收入分項和收入總額。其基本信息主要包括：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、基本保險所扣費、住房公積金、應發工資、...
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![退休工資與養老金有什麼區別]( "退休工資與養老金有什麼區別")
- 人老了之後就沒有工作能力了，所以會有退休工資和養老金領取，讓自己有生活保障。但是有的是沒有退休工資的，那麼退休工資和養老金有什麼區別呢？1、概念不同。退休金是由單位或者個體支付給你的一筆生活費，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。而養老金是一種社會保險制度，由...
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![退休工資和養老金區別]( "退休工資和養老金區別")
- 1、資金渠道不同退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金...
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![病假工資只發基本工資嗎]( "病假工資只發基本工資嗎")
- 根據相關規定，職工病假工資或疾病救濟費不能低於當地最低工資標準的80%。病假工資的基數按照以下三個原則確定：1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。2、勞動合...
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![工資表格式]( "工資表格式")
- 工資表也叫工資條，是員工所在單位定期給員工反映工資的表格，但並不是所有單位都給員工工資條。工資條分紙質版和電子版兩種，記錄着每個員工的月收入分項和收入總額。其基本信息主要包括：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、基本保險所扣費、住房公積金、應發工資、...
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![什麼是薪級工資]( "什麼是薪級工資")
- 醫院工資的算法是崗位工資加上薪級工資，崗位工資主要是由職稱或職級決定的，薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。醫院工資怎麼算醫院的工資可以分為，崗位工資和薪級工資，職稱或職級越高，崗位工資越高，薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。可計算...
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![如何支付工資]( "如何支付工資")
- 一年發一次工資不好。其實工資一年發一次是非常不合常理的，也不太合法，但如果籤合同的時候，合同中有註明“工資一年發一次”那就不一樣了。一般情況下工資是不能一年發一次的。一年發一次工資好不好一年發一次工資是非常不合常規的行為，所以不好，甚至可以説是不合法的。雖然有...
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![農民工工資支付條例是什麼]( "農民工工資支付條例是什麼")
- 農民工工資支付條例就是《保障農民工工資支付條例》，該條例是為了規範農民工工資支付行為，保障農民工按時足額獲得工資，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律規定而制定的行政法規。該條例總則內容共有十條，前五條分別是：第一條為了規範農民工工資支付行為，保障農民工按時足...
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![技術專家和高級工程師的區別]( "技術專家和高級工程師的區別")
- 1、職業背景：技術專家通常是由工程師經過一段時間的工作和經驗積累後逐漸轉型而來。而高級工程師一般在工程師或助理工程師階段經歷了一段時間的實踐和工作後，晉升到了更高級別的職位。2、工作職責：技術專家主要負責解決複雜的技術問題，並提供技術指導和建議。相比之下，高級工...
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![績效工資的意思]( "績效工資的意思")
- 績效工資是將員工的薪酬收入與其個人的業績相掛鈎，員工幹得好，取得了業績，收入自然也隨之而增加。績效工資設計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是通過績效工資傳達企業績效預期的信息，刺激企業中所有的員工來達到它的目的;使企業更關注結果或獨具特色的...
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