![什麼是績效工資]( "什麼是績效工資")
- 在日常生活中，隨着社會網絡的不斷髮展，有的就比較容易理解，有的不是很好理解，偶爾有時候會聽見別人提到績效工資這個詞語，那麼什麼是績效工資呢？1、績效工資是以對員工績效的有效考覈爲基礎，實現將工資與考覈結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是“以績取酬”。2、企業利用績效...
- 17932
![薪級工資是什麼意思]( "薪級工資是什麼意思")
- 可能很多人對薪級工資會感到比較陌生，但是現實生活中又確實有可能會遇到與此相關的問題，因此瞭解一下還是有好處的。下面一起來看看薪級工資是什麼意思。1、薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和...
- 20777
![月薪過萬的工作是什麼]( "月薪過萬的工作是什麼")
- 月薪過萬的工作有：銀行、金融、遊戲開發、房地產、新媒體以及IT等，這類工作中有能力的人才能月薪過萬。而現在一部分小職業也能月薪過萬，例如：外賣員、快遞員、夜宵攤等。這類工作比較辛苦，在部分二三在線城市也能實現月薪過萬，但只有小部分人能承擔這份辛苦。北上廣深等這類一...
- 24681
![薪酬設計基本原則是什麼]( "薪酬設計基本原則是什麼")
- 薪酬策略是指企業確定薪酬時，與外部薪酬水平相比較所採取的薪酬水平定位。通俗的說，就是確定企業的薪酬與市場水平相比較所處的層次。廣義上講，報酬分爲經濟類報酬和非經濟類報酬兩種，那麼薪酬設計基本原則是什麼？1、內部公平性：按照承擔的責任大小，需要的知識能力的高低，以及工...
- 13745
![拖欠工資的訴訟時效]( "拖欠工資的訴訟時效")
- 拖欠工資打12345不管用。12345一般不能解決拖欠工資，拖欠工資屬於勞動問題，勞動者可以向勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行爲屬於違法行爲，勞動監察部門會責令用人單位限期支付工資。根據規定，用人單位應當每月至少發放一次工資。實行月薪制的用人單...
- 26763
![帶薪年假工資怎麼算]( "帶薪年假工資怎麼算")
- 不管是職場達人還是職場新人，說起假期總是件讓人愉快開心的事，緊張工作之餘後的放鬆是每個在職場打拼人們的福音。那麼帶薪年假工資怎麼算？1、用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排...
- 27539
![無責底薪是保底工資嗎]( "無責底薪是保底工資嗎")
- 無責底薪又稱無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水。是勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時規定的用人單位支付勞動者勞動報酬的一種方式，那麼無責底薪是保底工資嗎？1、無責任底薪是不和工作業績掛鉤的，與其相對的是責任...
- 4373
![內部人士闢謠]( "內部人士闢謠")
- 12月15日，一張寫着“華爲技術有限公司”的工資條引發網絡熱議。這張圖中展示了一個令無數打工人羨慕的薪資：職稱爲"高工"的員工一個月基本工資平均在5萬元上下，科研補貼從2萬到5萬不等，累加績效後實發工資超過10萬元，部分人員的月薪甚至超過20萬元。但一位知情人士向媒體否...
- 26602
![薪酬分析的重要性有哪些]( "薪酬分析的重要性有哪些")
- 很多人都知道，一個企業想要正常執行，那麼薪酬方面是有一定的規則的。對於員工薪酬問題，會有薪酬分析工作的。那麼薪酬分析的重要性有哪些呢？1、描述薪酬狀況，反映人力資源現狀。描述薪酬狀況，反映人力資源現狀。描述反映功能是薪酬分析的首要功能，透過薪酬分析，可以宏觀地系統地...
- 5419
![什麼是薪級工資]( "什麼是薪級工資")
- 醫院工資的算法是崗位工資加上薪級工資，崗位工資主要是由職稱或職級決定的，薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。醫院工資怎麼算醫院的工資可以分爲，崗位工資和薪級工資，職稱或職級越高，崗位工資越高，薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。可計算...
- 14153
![什麼是績效工資]( "什麼是績效工資")
- 績效工資分爲廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪，獎勵工資或與評估掛鉤的工資。績效工資主要是根據員工的第三種勞動，即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果，確定員工薪酬的工資制度，其主要有計件工資制，佣金制等形式。績效工資...
- 3782
![薪酬體系管理的四大目標是什麼]( "薪酬體系管理的四大目標是什麼")
- 薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。那麼薪酬體系管理的四大目標是什麼呢？1、吸收組織需要的優...
- 27320
![勞務報酬和工資薪金的區別是什麼]( "勞務報酬和工資薪金的區別是什麼")
- 在彙算清繳個人所得稅時，可以看見工資薪金、勞動報酬、稿酬、特許權使用費四種納稅類型，有朋友不知道勞務報酬和工資薪金什麼區別，那麼一起來了解下勞務報酬和工資薪金的區別吧！1、根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》(國務院令第707號)第六條規定。勞務報酬所得，是指...
- 13139
![企業如何進行薪酬調整]( "企業如何進行薪酬調整")
- 衆所周知，企業的薪酬管理只有富於動態化纔是最合理的，倘若老是一成不變的話，很大程度上將會導致企業薪酬體系與企業發展、市場變化和物價消費水平脫鉤，那麼就容易造成企業薪酬管理不合理的情況出現。那麼企業如何進行薪酬調整呢？1、等比例調整等比例調整是所有員工都在原工資...
- 21347
![總資產報酬率怎麼分析]( "總資產報酬率怎麼分析")
- 在股市中大部分的技術指標都有自己的應用環境和侷限性，相對而言基本面指標的使用限制會少一些，但是也有許多需要注意的地方，而總資產報酬率這種十分常見的指標在使用時更需要注意這一點。那麼總資產報酬率怎麼分析呢？1、總資產報酬率表示企業全部資產獲取收益的水平，全面反映...
- 8620
![績效工資如何扣稅]( "績效工資如何扣稅")
- 越來越多的公司實行績效工資制，這樣不僅方便管理員工，還能一定程度上調動員工的積極性，那績效工資如何扣稅？1、績效工資分爲廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Meritpay)或與評估掛鉤的工資。績效工資計算：在每月只按實際支付個人的工資進行代扣...
- 8292
![應付職工薪酬屬於什麼科目]( "應付職工薪酬屬於什麼科目")
- 對於出來工作的人來說，辛勤勞動的目的之一就是能夠有收入。每個月計算收入時候，很多人都比較關心具體金額。那麼應付職工薪酬屬於什麼科目呢？1、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”等應付職工薪酬...
- 24898
![工資薪金所得定義是什麼]( "工資薪金所得定義是什麼")
- 工資薪金所得是指個人在企業、機關團體及其他社會經濟組織工作所獲得的工資、薪金。那麼網友們知道工資薪金所得定義是什麼嗎？1、爲適應對外開放，根據國際上將工人的勞動收入稱之爲“工資”，職員的勞動收入謂之爲“薪金”的習慣，我國稅法把工資、薪金並列相稱，而工資、薪金構...
- 10926
![薪酬管理相關名詞有哪些]( "薪酬管理相關名詞有哪些")
- 薪酬管理是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均對人事薪酬管理體系建設有所介紹。那麼網友們知道薪酬管理相關名詞有哪些嗎？下面一起來看看吧。1、薪酬管理，是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構...
- 23283
![職工帶薪休假工資怎麼計算]( "職工帶薪休假工資怎麼計算")
- 帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這裏比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。那職工帶薪休假工資怎麼計算呢？1、計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計...
- 7811
![面試時如何巧問薪酬]( "面試時如何巧問薪酬")
- 面試是每個求職者都會有的經歷，所在的行業不同面試碰到的情況也會不同，相同的是大家都是爲了工作賺錢去面試的。在這過程中就不得不談到工資這方面的問題，當然每個人都希望工資越高越好那麼面試時如何巧問薪酬呢？1、在人才市場上的面試可以以諮詢的口吻來來了解過公司的薪資...
- 22059
![薪酬體系有哪些類型]( "薪酬體系有哪些類型")
- 薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式。那麼，今天就來了解一下薪酬體系有哪些類型。1、本薪：管理人員執行崗位工資，生產工人執行技能工資；管理人員崗位工資：分爲基本工資和績效工資。生產工人的技能工資：技能工資根據技能水平...
- 13105
![績效工資的意思]( "績效工資的意思")
- 績效工資是將員工的薪酬收入與其個人的業績相掛鉤，員工幹得好，取得了業績，收入自然也隨之而增加。績效工資設計的基本原則是透過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是透過績效工資傳達企業績效預期的資訊，刺激企業中所有的員工來達到它的目的;使企業更關注結果或獨具特色的...
- 13630
![影響薪酬制度的因素是什麼]( "影響薪酬制度的因素是什麼")
- 薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。那麼，下面就來了解一下影響薪酬制度的因素是什麼。1、薪酬的制定是否依據職位分析進行。2、薪酬的制定是否與員工的績效掛鉤。3、薪酬的制定是否與員工能力掛鉤。4、薪酬是否做到公平公正。以上就是關於影響薪酬...
- 23845
![績效工資制度的意義是什麼]( "績效工資制度的意義是什麼")
- 績效工資制度的前身是計件工資，但其不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。那麼績效工資制度的意義是什麼呢？1、有利於進一步推進事業單位人事制度改革，加大內部管理力度，促進完善崗位設定、崗位聘任制、工資基...
- 32154
生活百科幫
