績效工資制度的意義是什麼

績效工資制度的前身是計件工資，但其不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。那麼績效工資制度的意義是什麼呢？

1、有利於進一步推進事業單位人事制度改革，加大內部管理力度，促進完善崗位設定、崗位聘任制、工資基金管理等制度。

2、有利於強化事業單位的服務意識和內部成本覈算，提高社會效益、經濟效益和人民羣衆的滿意度。

3、有利於扼制年度考覈走過場的現象，倡導講服務質量、重實際貢獻的新風尚，建立公正、科學、規範的競爭機制和激勵機制。

4、有利於充分調動職工的工作積極性和主動性，形成工資隨事業單位經濟效益好壞自行調節的新機制，更好地發揮工資的槓桿作用，革除事業單位幹多幹少一個樣、吃“大鍋飯”的痼疾，充分體現多勞多得、獎優罰劣、獎勤罰懶的分配原則。

現在大多企業都採用基本工資加績效工資，這樣因此對員工收入、生活水平、及身心健康有較大的保障性。