![績效獎金髮放原則是什麼]( "績效獎金髮放原則是什麼")
- 績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”，那麼網友們知道績效獎金髮放原則是什麼嗎？對於不知情的網友們，下面一起來了解一下吧。1、企業決策層在決定是否採納績效工資時，應該注意的是。績效工資制度沒有違背組織的宗旨，有利於實現企業的戰略目標，能提高企業的...
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![績效獎金是什麼意思]( "績效獎金是什麼意思")
- 現在的工作市場是一個競爭激烈的環境。在這種環境下，爲了激發員工工作的積極性以及工作效率很多企業採用了績效獎金制度。那麼績效獎金是什麼意思呢？1、績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。2、是根據員工的績效考覈結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗...
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![諾貝爾獎金來自哪裏]( "諾貝爾獎金來自哪裏")
- 諾貝爾是瑞典化學家，他透過自己的部分遺產創立了諾貝爾獎，所以諾貝爾獎金從諾貝爾遺產的利息中來。在諾貝爾即將辭世之際，諾貝爾立下了遺囑，將他的財產變做基金，每年用這個基金的利息作爲獎金，獎勵那些在前一年度爲人類做出好的貢獻的人。但是，隨着通貨膨脹的原因，原有的諾貝爾遺...
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![什麼是績效工資]( "什麼是績效工資")
- 在日常生活中，隨着社會網絡的不斷髮展，有的就比較容易理解，有的不是很好理解，偶爾有時候會聽見別人提到績效工資這個詞語，那麼什麼是績效工資呢？1、績效工資是以對員工績效的有效考覈爲基礎，實現將工資與考覈結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是“以績取酬”。2、企業利用績效...
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![經營性現金流定義是什麼]( "經營性現金流定義是什麼")
- 在財務會計中，經營性現金流指的是企業從經營活動中獲取的利潤除去與長期投資有關的成本以及對證券的投資後剩餘的現金流量。那麼經營性現金流定義是什麼呢？1、國際財務會計準則將經營現金流量定義爲：經營現金流=經營產生的現金流-息稅-投資收益-股息支付引起的現金流。2、其...
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![工資薪金所得定義是什麼]( "工資薪金所得定義是什麼")
- 工資薪金所得是指個人在企業、機關團體及其他社會經濟組織工作所獲得的工資、薪金。那麼網友們知道工資薪金所得定義是什麼嗎？1、爲適應對外開放，根據國際上將工人的勞動收入稱之爲“工資”，職員的勞動收入謂之爲“薪金”的習慣，我國稅法把工資、薪金並列相稱，而工資、薪金構...
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![怎樣能拿到大學獎學金]( "怎樣能拿到大學獎學金")
- 大學獎學金難拿嗎並不是很難，每個學校的獎學金制度是不一樣的，具體的檢視本學校的學生手冊。獎學金的人數和學院的規模有關，一般不超過總人數的5%。學校都會設立院系獎學金以及校級獎學金，有些可能還有校企合作獎學金，而院系獎學金的門檻並不高，成績能夠達到前百分之十就可以獲...
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![績效工資的意思]( "績效工資的意思")
- 績效工資是將員工的薪酬收入與其個人的業績相掛鉤，員工幹得好，取得了業績，收入自然也隨之而增加。績效工資設計的基本原則是透過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是透過績效工資傳達企業績效預期的資訊，刺激企業中所有的員工來達到它的目的;使企業更關注結果或獨具特色的...
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![績效考覈的目的和意義是什麼]( "績效考覈的目的和意義是什麼")
- 績效考覈大部分公司都會有這樣的薪酬制度，屬於企業薪酬管理的一部分。簡單的來講其實就是企業對員工的激勵和限制措施與工資之間的捆綁。那麼績效考覈的目的和意義是什麼？1、規範員工工作。績效考覈的第一步就是員工的工作計劃，透過做工作計劃可以明確員工接下來的工作內容，...
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![什麼是績效工資]( "什麼是績效工資")
- 績效工資分爲廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪，獎勵工資或與評估掛鉤的工資。績效工資主要是根據員工的第三種勞動，即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果，確定員工薪酬的工資制度，其主要有計件工資制，佣金制等形式。績效工資...
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![有哪些簡短的獎學金獲獎感言]( "有哪些簡短的獎學金獲獎感言")
- 1、對我來說，拿獎學金不在我的目標中，只是我去努力實現目標過程中的意外收穫。但榮譽就好比是圓形的跑道，既是終點，又是起點。不管曾經取得怎樣的成績，都只代表着過去。不能因爲一時取得好的成績而驕傲，也不能因爲成績一時不理想而氣餒。所以，心中應該要有更高的追求，纔有繼續向...
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![黑色金屬有什麼定義]( "黑色金屬有什麼定義")
- 黑色金屬主要指鐵及其合金，如鋼、生鐵、鐵合金、鑄鐵等。黑色金屬以外的金屬稱爲有色金屬。那麼網友們知道黑色金屬有什麼定義嗎？感興趣的網友們，下面一起來了解一下吧。1、黑色金屬材料乃工業上對鐵、鉻和錳的統稱。亦包括這三種金屬的合金，尤其是合金黑色金屬鋼及鋼鐵，與黑...
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![金掃帚獎是好是壞]( "金掃帚獎是好是壞")
- 金掃帚獎是由《青年電影手冊》主辦的中國電影史上第一個年度最差影片獎。是與觀衆平行的一個獎，不受僱傭、不媚權勢、不論親疏，以專業的立場，獨立的身份，以電影批判影響電影創作，是鞭策中國電影的一個獎。歷屆獎項都有變化，但主要獎項是“最令人失望的電影”、“最令人失望的導...
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![績效工資如何扣稅]( "績效工資如何扣稅")
- 越來越多的公司實行績效工資制，這樣不僅方便管理員工，還能一定程度上調動員工的積極性，那績效工資如何扣稅？1、績效工資分爲廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Meritpay)或與評估掛鉤的工資。績效工資計算：在每月只按實際支付個人的工資進行代扣...
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![能效等級分級定義是什麼]( "能效等級分級定義是什麼")
- 能效等級（EnergyEfficiencyIndex）是表示家用電器產品能效高低的一種分級方法，根據國家的相關標準規定，中國的能效標識將能源效率分爲五個等級。那麼能效等級分級定義是什麼呢？1、等級1表示產品節電已達到國際先進水平，能耗最低；等級2表示產品比較節電；等級3表示產品能源效率爲我...
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![基金的定義]( "基金的定義")
- 廣義上的基金是指爲了某種目的而設立的具有一定數量的資金，主要包括信託投資基金、公積金、保險基金、退休基金以及各種基金會的基金。從會計角度透析，基金是一個狹義的概念，意指具有特定目的和用途的資金。一般人們提到的基金，主要是指證券投資基金。1、信託投資基金。也叫...
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![什麼叫業績穩定]( "什麼叫業績穩定")
- 在基金投資中，我們評價基金有一個很重要的維度就是基金業績的穩定性，關於基金業績的穩定性，那麼什麼叫業績穩定呢？下面，小編帶大家一起來看看吧。1、和市場整體的比較，也就是跟對應指數的比較，能夠長期保持基金自己的業績跑贏對應的市場指數或者說業績比較基準2、透過與同類基金...
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![績效工資制度的意義是什麼]( "績效工資制度的意義是什麼")
- 績效工資制度的前身是計件工資，但其不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。那麼績效工資制度的意義是什麼呢？1、有利於進一步推進事業單位人事制度改革，加大內部管理力度，促進完善崗位設定、崗位聘任制、工資基...
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![事業工作人員解除記大過處分能調基礎績效獎嗎]( "事業工作人員解除記大過處分能調基礎績效獎嗎")
- 能調基礎績效獎。事業單位工作人員處分解除後，可以按國家相關規定繼續競聘上崗、晉升工資，不再受原處分影響，但受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視爲恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。事業單位工作人員在記過處分時有績效工資，但績效工資會受影響。事業單位工作人員受開除...
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![績效考覈分哪幾種]( "績效考覈分哪幾種")
- 績效考覈是企業績效管理中的一個環節，是指考覈主體對照工作目標和績效標準，那麼績效考覈分哪幾種？1、關鍵績效指標考覈法（KPI）：這種考覈方法的核心內容是提煉最能代表績效的若干關鍵性的指標，以這些指標爲基礎，進行的績效考覈方法，此種考覈方法要注意的是，必須抓住企業中最能夠有效...
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![合金的定義]( "合金的定義")
- 合金是一種金屬和另一種或者幾種金屬經過混合熔化，再冷卻凝固後得到的具有金屬性質的固體產物。它的優點是硬度大、耐熱性好、抗腐蝕能力強。什麼是合金合金，是由兩種或兩種以上的金屬與金屬或非金屬經一定方法所合成的具有金屬特性的物質。一般透過熔合成均勻液體和凝固而...
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![諾貝爾獎金要交不交稅]( "諾貝爾獎金要交不交稅")
- 諾貝爾獎是免稅的，不用交稅。根據《中華人民共和國個人所得稅法》諾貝爾獎的獎金，屬於“外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金”，所以，諾貝爾獎金是可以免稅的。諾貝爾獎項一共包括6項：諾貝爾物理學獎，諾貝爾化學獎，諾貝爾生理醫...
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![金犢獎是什麼重要級別的獎]( "金犢獎是什麼重要級別的獎")
- 金犢獎是被青年廣告創意行業稱爲奧斯卡級別的獎項。金犢獎是時報廣告給學生創辦的一個獎項，也是三大學生廣告賽事之一。它具有非常大的權威性和公正性，能夠得到這個獎項也是參賽人心目中一個至高無上的榮譽。金犢獎創辦歷程：金犢獎創辦於1992年，自1997年進入大陸地區以來，截至...
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![績效獎金的優點是什麼]( "績效獎金的優點是什麼")
- 績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考覈結果給與的一次性獎勵，那麼績效獎金的優點是什麼呢？1、將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2、嚴格的、長期的績效工資體系是一種...
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![績效什麼意思]( "績效什麼意思")
- 不少公司都會設定績效獎金，以員工個人的能力來給予相應的薪資，每個月員工拿到的績效獎金可能都會不一樣。那麼績效什麼意思呢？1、績效是組織中個人（羣體）特定時間內的可描述的工作行爲和可衡量的工作結果，以及組織結合個人（羣體）在過去工作中的素質和能力，指導其改進完善，從而預計...
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