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关于工资方案的百科

企业工资调整方案怎么写
  • 企业工资调整方案怎么写

  • 企业工资调整方案对企业发展起到很重要的作用,那么,企业工资调整方案怎么写呢?1、要根据企业所在市场行情和企业的业务经营情况来相应制定工资调整幅度,企业要有一个内部预算,财务会计可以提供数据。2、工资基本上是刚性的,只能高不能低,当然,有些岗位要以绩效或者业绩为主,生产部...
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工资表格式怎么制作
  • 工资表格式怎么制作

  • 工资表也叫工资条,是员工所在单位定期给员工反映工资的表格,但并不是所有单位都给员工工资条。工资条分纸质版和电子版两种,记录着每个员工的月收入分项和收入总额。其基本信息主要包括:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、基本保险所扣费、住房公积金、应发工资、...
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怎么开工资证明
  • 怎么开工资证明

  • 工资证明办理过程:1.先到单位人力资源部门开具证明;2.到单位财务科开开具证明;3.到单位办公室盖公章。工资证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。工资的及...
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新员工培训方案怎么写
  • 新员工培训方案怎么写

  • 每个企业都会有新员工加入,为了让新员工能够尽快的投入工作,都是要进行培训的,但是培训之前必然是要有培训方案的,作为负责员工培训的你,应该怎么样来写新员工的培训方案呢?1、首先是要明确培训目的。这个对于上级和新员工都是必须的,所以写培训方案,一定要写清楚培训目的,除了笼...
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如何制作员工工资表
  • 如何制作员工工资表

  • 基本上每个正规的公司都会用到工资表,虽然网上可以下载现成的,不过由于每个公司的情况不太相同,所以最好的办法还是根据自己的实际情况动手制作一张。下面就来说一下如何制作员工工资表,下面一起来看看吧。1、新建一个Excel表。2、表头输入以下信息。3、添加基本信息。4、全...
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劳动用工备案需要什么资料
  • 劳动用工备案需要什么资料

  • 建立劳动用工备案制度,将用人单位与包括农民工在内的职工签订劳动合同情况作为用工备案的主要内容,是严格执行劳动合同制度的重要措施。那么劳动用工备案需要什么资料呢?1、营业执照副本原件2、社保代扣代缴明细表3、公司员工劳动合同携带资料进行备案,以上是劳动用工备案需...
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官方回应:已立案调查
  • 官方回应:已立案调查

  • 4月21日,商丘一网友爆料称,自己发朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”,同事评论“我也羡慕”竟被一起开除。康宁医养中心开除通报内容为两名医务工作人员私自在朋友圈乱发,对公司造成极其恶劣的影响,工资结清,予以开除。据康宁医养中心自称负责人回应称确实存在这样的事,领导刷到...
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工伤期间工资怎么算
  • 工伤期间工资怎么算

  • 在国家严格的要求之下,社保已经成为每一位职工和每一家用人单位需要交纳的保险了。在社保囊括的五险中,工伤保险对于在职职工的作用还是比较大的。通常情况下,工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。那么,工伤期间工资怎么算?1、工伤导致员工休息几天。...
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气氛组的工资多少
  • 气氛组的工资多少

  • 气氛组工资每晚200-500不等,薪资:2400-3600底薪+提成。按照各地各酒吧的情况来分。酒吧气氛组为一项普通的兼职工作,是爱在酒吧玩的人向往的兼职。去酒吧蹦迪还要花钱开台开卡座,气氛组不仅不要钱,去蹦迪酒吧反而要给你钱,运气好的话还可以遇到客人请你喝酒,你只需要陪着聊聊天...
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什么是绩效工资
  • 什么是绩效工资

  • 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪,奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动,即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果,确定员工薪酬的工资制度,其主要有计件工资制,佣金制等形式。绩效工资...
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如何支付工资
  • 如何支付工资

  • 一年发一次工资不好。其实工资一年发一次是非常不合常理的,也不太合法,但如果签合同的时候,合同中有注明“工资一年发一次”那就不一样了。一般情况下工资是不能一年发一次的。一年发一次工资好不好一年发一次工资是非常不合常规的行为,所以不好,甚至可以说是不合法的。虽然有...
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怎么计算退休工资
  • 怎么计算退休工资

  • 退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。)计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。基础退休工资=全省上年度在岗职工月平均工资(本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费...
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病假工资只发基本工资吗
  • 病假工资只发基本工资吗

  • 根据相关规定,职工病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。病假工资的基数按照以下三个原则确定:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。2、劳动合...
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工作方案怎么写
  • 工作方案怎么写

  • 工作方案是工作中常用的一种公文载体,在政府、企业等各个领域都经常用到,正规的工作方案比较死板,写起来并不复杂,那么工作方案怎么写呢?1、工作方案是比较严谨的,这种严谨首先体现在首页,在方案之前,要先说明发文单位是谁,有没有密级,文件发给谁,以什么形式发(大部分是通知),是么时间...
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雨季三防工作方案应包括哪些内容
  • 雨季三防工作方案应包括哪些内容

  • 一般南方的雨水比较多,有些地方经常会涨洪水,特别是在雨季的时候,降雨比较多,那么在雨季的时候应该预防什么呢?人们经常说的雨季三防是哪三防呢?雨季三防工作方案应包括哪些内容呢?下面一起来看看。1、雨季三防包括:防洪、防雷电、防排水。2、防洪:基本工作内容有防洪规划、防洪建...
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什么是薪级工资
  • 什么是薪级工资

  • 医院工资的算法是岗位工资加上薪级工资,岗位工资主要是由职称或职级决定的,薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。医院工资怎么算医院的工资可以分为,岗位工资和薪级工资,职称或职级越高,岗位工资越高,薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算...
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员工激励方案有哪些
  • 员工激励方案有哪些

  • 员工激励方案,是企业针对员工激励需求,由公司股东会同意,薪酬考核委员会、股权激励委员会等专设机构具体负责,拟定的员工激励计划。完整的员工激励方案,应包含总则、激励对象、激励方式、激励数量、考核制度、退出机制等内容,那么员工激励方案有哪些?1、不要吝啬您的夸奖:对于企...
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土方工程需要什么资质承包
  • 土方工程需要什么资质承包

  • 土木工程中,常见的土石方工程有:场地平整、基坑(槽)与管沟开挖、路基开挖、人防工程开挖、地坪填土,路基填筑以及基坑回填。那么土方工程需要什么资质承包呢?1、企业近5年承担过2项以上100万立方米或5项以上50万立方米土石方工程施工,工程质量合格。2、企业经理具有10年以上从事...
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新年开工文案朋友圈
  • 新年开工文案朋友圈

  • 新年伊始,万象更新。在新的征程中,我们怀揣着梦想与希望,迎接新的挑战和机遇。作为职场人士,我们不仅需要拥有专业的技能和知识,更需要一份积极的心态和正确的价值观。那么,如何在新年开工之际,为自己和团队制定一份有意义的文案呢?接下来,让我们一起探讨一份鼓舞人心的开工文案,为...
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工资表格式
  • 工资表格式

  • 工资表也叫工资条,是员工所在单位定期给员工反映工资的表格,但并不是所有单位都给员工工资条。工资条分纸质版和电子版两种,记录着每个员工的月收入分项和收入总额。其基本信息主要包括:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、基本保险所扣费、住房公积金、应发工资、...
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文案工作按种类包括哪些方面
  • 文案工作按种类包括哪些方面

  • 文案它不同于设计师用画面或其他手段的表现手法,它是一个与广告创意先后相继的表现的过程、发展的过程、深化的过程,多存在于广告公司,企业宣传,新闻策划等,那么文案工作按种类包括哪些方面呢?1、撰写报纸广告、杂志广告、海报。2、撰写企业样本、品牌样本、产品目录。3、撰写...
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农民工工资支付条例是什么
  • 农民工工资支付条例是什么

  • 农民工工资支付条例就是《保障农民工工资支付条例》,该条例是为了规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定而制定的行政法规。该条例总则内容共有十条,前五条分别是:第一条为了规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足...
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南方航空工资待遇如何
  • 南方航空工资待遇如何

  • 现如今的社会,很多人出远门都会选择坐飞机,而南方航空则是中国运输飞机最多、航线网络最发达,以及年客运量最大的一间航空公司了,一直南方航空都是很多人向往的,那么南方航空工资待遇如何呢?一起来看看。1、飞行员。刚从航校毕业的飞行员一般入职之后都是要从最低级的F1级副驾...
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关于工会活动方案怎么写
  • 关于工会活动方案怎么写

  • 为有力保证事情或工作开展的水平质量,常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案,方案是解决一个问题或者一项工程,一个课题的详细过程。那么关于工会活动方案怎么写呢?工会活动方案(一)一、活动目的:为了丰富教职工的业余生活,使广大教职工在繁杂的工作之余调节一下身心,达...
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绩效工资的意思
  • 绩效工资的意思

  • 绩效工资是将员工的薪酬收入与其个人的业绩相挂钩,员工干得好,取得了业绩,收入自然也随之而增加。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的...
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