![职业技能证书有哪些种类]( "职业技能证书有哪些种类")
- 2017年9月，人力资源社会保障部印发《关于公布国家职业资格目录的通知》，公布国家职业资格目录，共计140项，那么职业技能证书有哪些种类？1、国家的职业资格分为两大类，分为技能人员职业资格和专业技术人员职业资格。每一类职业资格又分为准入类职业资格和水平评价类职业资格。2、...
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![社会保障卡怎么激活]( "社会保障卡怎么激活")
- 社会保障卡具有信息查询、缴纳社会保险费、领取社会保险待遇、医疗费用及时结算等主要功能，持卡人可以通过社会保障卡在自助终端上或者登陆网站查询个人的各项社会保险信息，那么社会保障卡怎么激活呢？1、参保人携带本人的社会保障卡、身份证到开卡银行的营业网点激活，激活后...
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![黑龙江人力资源和社会保障厅客服电话是多少]( "黑龙江人力资源和社会保障厅客服电话是多少")
- 根据《黑龙江省人民政府机构改革方案》，设立黑龙江省人力资源和社会保障厅，为省政府组成部门，那么黑龙江人力资源和社会保障厅客服电话是多少？1、联系电话：0451-12333。2、地址：哈尔滨市香坊区西骑兵街黑龙江省医院东南侧约90米。3、贯彻执行国家人力资源和社会保障事业发展规...
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![人力资源管理师取消]( "人力资源管理师取消")
- 2019年1月25日，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发布人社鉴发(2019)1号文件，从2019年起，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，对于2018年参加考试未通过者，可在2019年5月18日参加最后一次补考。根据该通知的内容，可以明确的是国家人力资源和社会保障部从2019年开始，不...
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![社会保障卡有什么功能]( "社会保障卡有什么功能")
- 中华人民共和国社会保障卡是指由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡。社会保障卡作用十分广泛，持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务;办理...
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![劳动保障和社会保障有什么区别]( "劳动保障和社会保障有什么区别")
- 对于劳动者来说，了解必要的法律知识在关键时候是很有必要的，而劳动保障就是其中的一个方面，劳动保障主要是针对劳动者的权益而言的，那么究竟劳动保障和社会保障有什么区别呢？1、劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保...
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![社会保障卡有何用处]( "社会保障卡有何用处")
- 社保卡是我们每个人都有的，就像身份证一样，不过说到社保卡，第一反应就是在药店买药。但是社保卡在我们生活里还有很多作用，那么社会保障卡有何用处呢？1、可以当医保卡用：我们平时看病买药、生病住院，报销医疗费用等，都可以拿着社保卡，直接在POS机上刷卡就行了，还可以用社保卡直接网...
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![安丘市人力资源和社会保障局在哪]( "安丘市人力资源和社会保障局在哪")
- 社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。现在参保的小伙伴非常的多，那么安丘市人力资源和社会保障局在哪呢？1、地址：安丘市人民路109号（兴安路与人民路交叉口西南角）。2、电话：(0536)4221124。3、上班时间：周一至周五9：00-17：00。以上的就是关...
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![社会保障卡如何激活]( "社会保障卡如何激活")
- 我们收到社保卡之后，是不能直接使，必须激活才能使用。一些小伙伴不知道怎么激活，那么社会保障卡如何激活呢？下面，小编带大家一起来看看吧。1、在定点药店持新卡输入原医保卡密码直接启用新卡。社保卡启用后仍沿用原医保卡密码。2、在定点医院使用社保卡直接启用社保功能。3、...
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![人力资源部六大模块是什么]( "人力资源部六大模块是什么")
- 人力资源部六大模块是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这六个模块。这六个模块是通过模块划分的方式，对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资...
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![人力资源日常做什么工作]( "人力资源日常做什么工作")
- 人力资源即人事，当我们去一个公司应聘的时候，首先见到的面试官就是人事，那么人力资源是做什么的呢？人力资源负责制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。根据公司发展战略，做好人员需求及供给分析，提出人员储备规划，并根据各部门人员需求，负责组织员工招聘、测...
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![人力资源六大模块]( "人力资源六大模块")
- 人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。招聘即招揽优秀人才，做好人员岗位配置工作，使员工的能力得到最大的发挥。定期对员工进行培训能提升员工技能，保障...
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![社会保障卡有什么用]( "社会保障卡有什么用")
- 中华人民共和国社会保障卡，是指面向社会公众发行，主要应用于人力资源社会保障领域政府社会管理和公共服务的集成电路卡。下面一起来看看社会保障卡有什么用。1、社保卡等同于第二身份证，记录了个人姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族等基本信息；2、社保卡可以查询参保人...
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![人力资源HRBP是什么]( "人力资源HRBP是什么")
- HRBP逐渐成为越来越热的hr话题，那么人力资源HRBP是什么呢？下面就来说一下，感兴趣的网友一起来看看吧。1、HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HRBUSINESSPARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘...
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![社会保障卡是医保卡吗]( "社会保障卡是医保卡吗")
- 现在加入公司之后，一般都会为员工办理社会保障卡，很多职场新人对于社会保障卡的功能和作用比不是很了解，而且部分朋友就好奇，究竟社会保障卡是医保卡吗？1、不是。2、功能不同：社保卡不仅具有医保卡的功能，还是办理各项社保业务的重要凭证，例如失业金，但医保卡仅限于医保功能，只能用...
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![社会保障卡的用途是什么]( "社会保障卡的用途是什么")
- 社会保障卡可以当做身份证使用，具有身份凭证功能，也可当银行卡使用，目前的社保卡是一卡两个账户，分为医保个人账户和金融账户。也可以用于包括社会保险费的缴纳、养老金和失业保险金等待遇的领取。...
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![社会保障卡是医保卡吗]( "社会保障卡是医保卡吗")
- 可以拿社会保障卡到医院挂号就医或者到药店买药，办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务。社会保障卡还可以当银行卡和身份证使用。社会保障卡是医保卡吗社会保障卡是用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡，社会保障卡跟医保卡并非是一张卡。但是社会保...
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![社会保障卡有哪些作用]( "社会保障卡有哪些作用")
- 中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡。社会保障卡作用十分广泛：1.个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;2.记录参保人员姓名、身份证号码...
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![人力资源的模块是哪些]( "人力资源的模块是哪些")
- 人力资源管理有六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。人力资源规划就是比如企业人力资源制度的制定等；招聘与配置就是比如招聘需求分析，招聘实施等；培训与开发就是比如培训与发展、项目评估、理论学习等；绩效管理就是...
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![12333人力资源社会保障热线有什么用]( "12333人力资源社会保障热线有什么用")
- 入职时公司都会为我们购买社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保是国家为劳动者设立的一种保障。但现实是很多劳动者对于社保都是一知半解，“权杖”在手，却不会使用。基于此，国家开通了12333社保服务热线，为劳动者答疑解惑。下面就具体说说12333人...
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![人力资源入门必备知识]( "人力资源入门必备知识")
- 六大模块：人力资源规划、人才招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系。职场新人进入HR领域，要了解HR工作的内容和基本流程有哪些，要了解从事具体工作模块有哪些条件要求，同时要知道不同企业的HR有哪些不同的要求。HR的工作一般包括六大模块，人力资源规划、人才...
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![人力资源有什么证书]( "人力资源有什么证书")
- 关于人力资源的证书有：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系...
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![社会保障卡怎么挂失]( "社会保障卡怎么挂失")
- 我们都知道，社会障保卡也就是我们常提到的社保卡，是非常重要的，具有两大账户功能，是身份凭证，还可以进行信息记录查询、医保结算等功能，充当银行卡，那社会保障卡怎么挂失呢？下面一起来看看方法。1、书面挂失。持居民身份证或户口簿原件，到社会障保卡服务网点（设在街道社保所）或发卡...
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![人力资源主要做什么]( "人力资源主要做什么")
- 人力资源负责制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。根据公司发展战略，做好人员需求及供给分析，提出人员储备规划，并根据各部门人员需求，负责组织员工招聘、测评、面试及人员录用手续办理。参与各部门年度、季度、月度工作计划的审核，组织实施月度、季度、...
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![人力资源管理什么意思]( "人力资源管理什么意思")
- 人力资源管理是指管理者根据组织管理内部的人力资源供求状况所进行的人员选择、使用、评价、培训的活动过程，目的是保证组织任务的顺利完成。...
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