![绩效沟通的的作用是什么]( "绩效沟通的的作用是什么")
- 绩效沟通是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的沟通，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。那么绩效沟通的的作用是什么呢？1、设定为所有组织成员认可的绩效目标；2、通过绩效培训与宣导...
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![绩效什么意思]( "绩效什么意思")
- 不少公司都会设置绩效奖金，以员工个人的能力来给予相应的薪资，每个月员工拿到的绩效奖金可能都会不一样。那么绩效什么意思呢？1、绩效是组织中个人（群体）特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果，以及组织结合个人（群体）在过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计...
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![绩效管理体系包括哪些内容]( "绩效管理体系包括哪些内容")
- 绩效管理体系是一套有机整合的流程和系统，专注于建立、收集、处理和监控绩效数据，那么绩效管理体系包括哪些内容？1、所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标而共同进行的工作，它是一个包括绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效激励及考核应用的持续的...
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![绩效考评的目的是什么]( "绩效考评的目的是什么")
- 绩效考评，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。那么绩效考评的目的是什么呢？1、考核员工工作绩效。2、建立公司有效的绩效考核制度、程序...
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![绩效工资制度的意义是什么]( "绩效工资制度的意义是什么")
- 绩效工资制度的前身是计件工资，但其不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。那么绩效工资制度的意义是什么呢？1、有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加大内部管理力度，促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基...
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![绩效工资的意思]( "绩效工资的意思")
- 绩效工资是将员工的薪酬收入与其个人的业绩相挂钩，员工干得好，取得了业绩，收入自然也随之而增加。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的...
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![绩效考核是什么意思]( "绩效考核是什么意思")
- “绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。那么绩效考核是什么意思呢？1、绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责...
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![绩效面谈的目的是什么]( "绩效面谈的目的是什么")
- 绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认，找出工作中的优势及不足，并制定相应的改进方案。那么绩效面谈的目的是什么呢？1、检讨过去，建立绩效改善方案。发现问题，工作教导。2、把握现在，维持现有绩效。给予认...
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![什么是绩效工资]( "什么是绩效工资")
- 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪，奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动，即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果，确定员工薪酬的工资制度，其主要有计件工资制，佣金制等形式。绩效工资...
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![绩效工资如何扣税]( "绩效工资如何扣税")
- 越来越多的公司实行绩效工资制，这样不仅方便管理员工，还能一定程度上调动员工的积极性，那绩效工资如何扣税？1、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。绩效工资计算：在每月只按实际支付个人的工资进行代扣...
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![绩效管理在企业管理中有什么作用]( "绩效管理在企业管理中有什么作用")
- 如今，很多公司都在强调绩效管理，那么，绩效管理在企业管理中的作用是什么呢？下面一起来看看吧！1、目标是企业经营的方向，来源于企业的战略，因而战略管理在企业的管理中起到了先行和主导的作用。战略管理主要体现在老板的思维，一般没有具体的部门来执行这方面的工作;大型国有企业和...
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![卓越绩效管理评价准则是什么]( "卓越绩效管理评价准则是什么")
- 卓越绩效是通过综合的组织绩效管理方法，使组织和个人得到进步和发展，提高组织的整体绩效和能力，为顾客和其它相关方创造价值，并使组织持续获得成功。那么卓越绩效管理评价准则是什么呢？1、卓越绩效管理评价准则主要是介绍卓越绩效评价准则标准制定的目的、意义和适用范围、产...
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![绩效奖金的优点是什么]( "绩效奖金的优点是什么")
- 绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，那么绩效奖金的优点是什么呢？1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。2、严格的、长期的绩效工资体系是一种...
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![绩效管理的方法有哪些]( "绩效管理的方法有哪些")
- 所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、那么绩效管理的方法有哪些呢？1、平衡计分卡。1992年第1/2月号的《哈佛商业评论》上，发表了罗伯特·卡普兰与戴维·诺顿合著的《平衡计分卡——业绩衡量与驱动的新方法》。这是有关平衡计分片的第...
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![事业工作人员解除记大过处分能调基础绩效奖吗]( "事业工作人员解除记大过处分能调基础绩效奖吗")
- 能调基础绩效奖。事业单位工作人员处分解除后，可以按国家相关规定继续竞聘上岗、晋升工资，不再受原处分影响，但受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。事业单位工作人员在记过处分时有绩效工资，但绩效工资会受影响。事业单位工作人员受开除...
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![什么是绩效工资]( "什么是绩效工资")
- 在日常生活中，随着社会网络的不断发展，有的就比较容易理解，有的不是很好理解，偶尔有时候会听见别人提到绩效工资这个词语，那么什么是绩效工资呢？1、绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。2、企业利用绩效...
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![绩效考核原则有哪些]( "绩效考核原则有哪些")
- 绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。那么绩效考核原则有哪些呢？1、公平原则。公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥...
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![绩效奖金发放原则是什么]( "绩效奖金发放原则是什么")
- 绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”，那么网友们知道绩效奖金发放原则是什么吗？对于不知情的网友们，下面一起来了解一下吧。1、企业决策层在决定是否采纳绩效工资时，应该注意的是。绩效工资制度没有违背组织的宗旨，有利于实现企业的战略目标，能提高企业的...
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![绩效奖金是什么意思]( "绩效奖金是什么意思")
- 现在的工作市场是一个竞争激烈的环境。在这种环境下，为了激发员工工作的积极性以及工作效率很多企业采用了绩效奖金制度。那么绩效奖金是什么意思呢？1、绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。2、是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗...
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![绩效考核方法有哪些]( "绩效考核方法有哪些")
- 绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。那么绩效考核方法有哪些呢？1、工作标准法：把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照，以确定...
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![绩效考核方案有哪些]( "绩效考核方案有哪些")
- 绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。那么绩效考核方案有哪些呢？1、关键绩效指标考核法（KPI）：这种考核方法的核心内容是提炼最能代表绩效的若...
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![绩效考核指标条件有哪些]( "绩效考核指标条件有哪些")
- 绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。那么绩效考核指标条件有哪些呢？1、绩效指标、应分出评价层次，抓住关键绩效指标（keyPerformanceIndicator，KPI）每位员工都可能会承担...
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![绩效考核表格怎么做]( "绩效考核表格怎么做")
- 绩效考核表格是对员工的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价和统计的表格，并用之判断员工与岗位的要求是否相称的，那么绩效考核表格怎么做？1、打开excel，先制作出绩效考核的有哪些下，我现在把他分成2大块，业绩和行为；业绩中又分为5打项目，每个项目又分成几个细节...
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![ccaa考试成绩有效期怎么算]( "ccaa考试成绩有效期怎么算")
- 中国认证认可协会（ChinesecertificationandAccreditationAssociation，CCAA），成立于2005年9月27日，是由认证认可行业的认可机构、认证机构、认证培训机构、认证咨询机构、实验室、检测机构和部分获得认证的组织等单位会员和个人会员组成的非营利性、全国性的行业组织。那么ccaa...
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![绩效考核分哪几种]( "绩效考核分哪几种")
- 绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，那么绩效考核分哪几种？1、关键绩效指标考核法（KPI）：这种考核方法的核心内容是提炼最能代表绩效的若干关键性的指标，以这些指标为基础，进行的绩效考核方法，此种考核方法要注意的是，必须抓住企业中最能够有效...
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