![工商银行工资卡可以贷款吗]( "工商银行工资卡可以贷款吗")
- 工资卡想必大家都不陌生，每个人在公司入职的时候，单位都会要求去指定的银行办理一张工资卡用作以后每月工资的发放。那么工商银行工资卡可以贷款吗？1、借款人申请工商银行工资卡贷款时，应向工商银行提供以下资料：贷款申请审批表、本人有效身份证件。2、个人小额短期信用贷款利...
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![工资卡贷款需要什么条件]( "工资卡贷款需要什么条件")
- 现在银行有很多金融信贷产品，比如抵押、担保、质押等，如果借款人工作稳定，那么可以尝试申请工资卡贷款，适合年轻上班族们，那工资卡贷款需要什么条件？1、工作单位效益好、稳定，比如国家公务员、事业单位、大型国有企业、行业垄断型龙头企业等，这些上班族比较受贷款机构青睐。2、代...
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![取保候审企业能代办工资卡吗]( "取保候审企业能代办工资卡吗")
- 取保候审人员可以办理建行代发工资客户贷款业务是应该不可以，因为银行对个人征信要求比较高，如果处于取保候审人员应该是无法通过审批的。用人单位的工人工资卡(银行借记卡)是可以代办的。经常遇到的是，用人单位财务部门收集新入单位员工的《居民身份证》复印件，然后派员前往...
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![二类卡可以当工资卡吗]( "二类卡可以当工资卡吗")
- 使用银行卡交易是我们生活中经常遇到的情况，由于银行卡有一类银行卡和二类银行卡以及三类银行卡的区分，所以有小伙伴问，银行一类卡和二类卡的区别是什么？二类卡可以当工资卡吗？下面来看看。据悉，银行一类卡和二类卡主要区别主要有：银行卡功能不同、使用限额不同和开立数目不同。...
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![规定如下]( "规定如下")
- 银行卡账户一般可以分为一类卡、二类卡和三类卡。在银行办理一类卡是有数量限制的，一个用户在一个银行只能开立一个一类卡账户。那么，交通银行二类卡可以当工资卡吗？规定如下。可以，交通银行二类账户可以做工资卡。不过要是用户的月工资比较高的话，建议是不要用二类卡当工资卡...
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![招行工资几点到账]( "招行工资几点到账")
- 招商银行（ChinaMerchantsBank）1987年成立于深圳蛇口，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。不少人的工资都是从招行工资发放的，那招行工资几点到账呢？1、如果是在开户行柜台做代发业务，同时手续办理完毕，一般会...
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![银行卡不激活工资能到账吗]( "银行卡不激活工资能到账吗")
- 用人单位一般通过批量代付业务向职工发放工资，职工需要保证用于接收工资的银行卡状态正常，但有朋友没空去银行激活工资卡，那么银行卡不激活工资能到账吗？一起来了解下吧！1、能。2、工资卡未激活是可以收到账款的，对进账没有影响，只会影响到取款，激活后才可以操作工资卡，不过未激活...
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![病假工资只发基本工资吗]( "病假工资只发基本工资吗")
- 根据相关规定，职工病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。病假工资的基数按照以下三个原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。2、劳动合...
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![农民工工资支付条例是什么]( "农民工工资支付条例是什么")
- 农民工工资支付条例就是《保障农民工工资支付条例》，该条例是为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定而制定的行政法规。该条例总则内容共有十条，前五条分别是：第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足...
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![工资表格式怎么制作]( "工资表格式怎么制作")
- 工资表也叫工资条，是员工所在单位定期给员工反映工资的表格，但并不是所有单位都给员工工资条。工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。其基本信息主要包括：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、基本保险所扣费、住房公积金、应发工资、...
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![工银长隆联名卡要哪些申卡资料]( "工银长隆联名卡要哪些申卡资料")
- 随着互联网的发展，人们申请信用卡的方式和渠道是越来越多了。用户可以选择适合自己的方式进行申请，申请之后提交相关的资料即可。但是想要得到高额度的信用卡还是需要提供较全的材料的，那么工银长隆联名卡要哪些申卡资料？1、银长隆联名卡申卡者需要提供有效身份证件，港澳台同...
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![如何制作员工工资表]( "如何制作员工工资表")
- 基本上每个正规的公司都会用到工资表，虽然网上可以下载现成的，不过由于每个公司的情况不太相同，所以最好的办法还是根据自己的实际情况动手制作一张。下面就来说一下如何制作员工工资表，下面一起来看看吧。1、新建一个Excel表。2、表头输入以下信息。3、添加基本信息。4、全...
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![工伤期间工资怎么算]( "工伤期间工资怎么算")
- 在国家严格的要求之下，社保已经成为每一位职工和每一家用人单位需要交纳的保险了。在社保囊括的五险中，工伤保险对于在职职工的作用还是比较大的。通常情况下，工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。那么，工伤期间工资怎么算？1、工伤导致员工休息几天。...
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![什么是绩效工资]( "什么是绩效工资")
- 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪，奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动，即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果，确定员工薪酬的工资制度，其主要有计件工资制，佣金制等形式。绩效工资...
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![实付工资与工作评价分数结构]( "实付工资与工作评价分数结构")
- 在以工作评价分数为横轴,现有实付工资为纵轴的坐标系中绘出各项岗位的薪酬对应点。将企业内各个职务的相对价值与其对应的实付工资之间的关系用两维的直角坐标直观地表现出来,就形成了工资结构线。...
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![气氛组的工资多少]( "气氛组的工资多少")
- 气氛组工资每晚200-500不等，薪资：2400-3600底薪+提成。按照各地各酒吧的情况来分。酒吧气氛组为一项普通的兼职工作，是爱在酒吧玩的人向往的兼职。去酒吧蹦迪还要花钱开台开卡座，气氛组不仅不要钱，去蹦迪酒吧反而要给你钱，运气好的话还可以遇到客人请你喝酒，你只需要陪着聊聊天...
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![怎么计算退休工资]( "怎么计算退休工资")
- 退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。)计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。基础退休工资=全省上年度在岗职工月平均工资(本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费...
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![什么是薪级工资]( "什么是薪级工资")
- 医院工资的算法是岗位工资加上薪级工资，岗位工资主要是由职称或职级决定的，薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。医院工资怎么算医院的工资可以分为，岗位工资和薪级工资，职称或职级越高，岗位工资越高，薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算...
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![怎么开工资证明]( "怎么开工资证明")
- 工资证明办理过程：1.先到单位人力资源部门开具证明;2.到单位财务科开开具证明;3.到单位办公室盖公章。工资证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。工资的及...
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![工资打在卡里有利息吗]( "工资打在卡里有利息吗")
- 现在很多朋友在公司上班收工资的时候都是直接打进银行卡的，如果工资直接打入银行卡，那工资打在卡里有利息吗？1、有利息的。2、活期存款利率一般不会随定期的调整而调整。3、在2012年7月6日，活期存款利率下调至0.35%。4、活期存款是一种不限存期，凭银行卡或存折及预留密码可在...
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![办理信用卡对工资有什么要求]( "办理信用卡对工资有什么要求")
- 办理信用卡不是一件简单的事，需要提供很多个人资料给银行审核，银行审核几个主要帮忙就是信用记录、收入、资产证明等等。那么对大家肯定想知道工资要有多少才可能办理信用卡呢？让我们一起来看看吧。1、普卡：普卡需要的收入水平在5000元以下，2000千多月收入的用户就可以申请信...
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![如何支付工资]( "如何支付工资")
- 一年发一次工资不好。其实工资一年发一次是非常不合常理的，也不太合法，但如果签合同的时候，合同中有注明“工资一年发一次”那就不一样了。一般情况下工资是不能一年发一次的。一年发一次工资好不好一年发一次工资是非常不合常规的行为，所以不好，甚至可以说是不合法的。虽然有...
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![工资表格式]( "工资表格式")
- 工资表也叫工资条，是员工所在单位定期给员工反映工资的表格，但并不是所有单位都给员工工资条。工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。其基本信息主要包括：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、基本保险所扣费、住房公积金、应发工资、...
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![美国工卡申请需要什么资料]( "美国工卡申请需要什么资料")
- 随着大家对工作选择越来愈多，很多朋友已经开始纷纷把工作转向国外，而美国是大家比较向往的一个国家，所以就想去申请美国工卡，那么美国工卡申请需要什么资料？让小编为大家去了解一下情况吧！1、年龄证明，例如：护照。2、身份证明：美国身份证，美国护照，中国护照等。3、美国公民证明(不是...
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![绩效工资的意思]( "绩效工资的意思")
- 绩效工资是将员工的薪酬收入与其个人的业绩相挂钩，员工干得好，取得了业绩，收入自然也随之而增加。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的...
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