![应付职工薪酬属于什么科目]( "应付职工薪酬属于什么科目")
- 对于出来工作的人来说，辛勤劳动的目的之一就是能够有收入。每个月计算收入时候，很多人都比较关心具体金额。那么应付职工薪酬属于什么科目呢？1、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”等应付职工薪酬...
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![影响薪酬福利管理的外在因素有哪些]( "影响薪酬福利管理的外在因素有哪些")
- 薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。那么影响薪酬福利管理的外在因素有哪些呢？1、国家的政策和法规。组织制定薪酬政策时，必须考虑国家的有关政策法规。2、劳动力或人才市场供求情况。供过于求时，员工不得不接受较低的薪酬：供不应求时，员工往往...
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![劳务报酬和工资薪金的区别是什么]( "劳务报酬和工资薪金的区别是什么")
- 在汇算清缴个人所得税时，可以看见工资薪金、劳动报酬、稿酬、特许权使用费四种纳税类型，有朋友不知道劳务报酬和工资薪金什么区别，那么一起来了解下劳务报酬和工资薪金的区别吧！1、根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国务院令第707号)第六条规定。劳务报酬所得，是指...
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![职工带薪年休假条例的待遇有哪些]( "职工带薪年休假条例的待遇有哪些")
- 《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。那么职工带薪年休假条例的待遇有哪些？1、员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，具体计算方法应将员工本人休假前12个月的工资总额按月平均再按平均日工资收...
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![工商银行工薪卡有什么功能]( "工商银行工薪卡有什么功能")
- 工薪卡是各大银行为自家银行受理的企事业单位代发薪客户推出的专属借记卡产品，功能和服务一卡多户。工商银行工薪卡自然也不例外，但除此之外，工商银行工薪卡有什么功能呢？1、基本功能：具备普通灵通卡的全部金融功能。2、增值服务：从薪酬管理的角度出发，针对代发工资个人客户的结...
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![薪酬体系管理的四大目标是什么]( "薪酬体系管理的四大目标是什么")
- 薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。那么薪酬体系管理的四大目标是什么呢？1、吸收组织需要的优...
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![同工同酬是谁提出的]( "同工同酬是谁提出的")
- 很多劳动者并不知道什么是同工同酬，也不知道同工同酬是谁提出的？下面一起来看解答。1、同工同酬是申纪兰提出的。2、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量。3...
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![如何才能升职加薪]( "如何才能升职加薪")
- 很多人出来社会工作，主要的目的都是为了赚钱。很多人都知道，出来工作，想要赚更多的钱，最简单的方法就是要升职加薪了。相信很多人都希望知道如何才能升职加薪的，所以今天小编就为大家介绍一下具体的方法。1、工作能力：首先，你要有能够和职位相匹配的硬实力，老板把你升职加薪才是...
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![女生冷门又高薪的职业有]( "女生冷门又高薪的职业有")
- 女生冷门又高薪的职业有：宝石鉴定师、酒店试睡员、软件编程师、公共营养师、瑜珈教练、职业顾问、金融分析师、会展设计师、西点师(Pastry)、彩铃设计师、服装搭配师、同声传译、社工师等等。女生一般不适合体力劳动，所以一些比较细致的工作就特别适合女生了。除了以上内容...
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![薪酬分析的重要性有哪些]( "薪酬分析的重要性有哪些")
- 很多人都知道，一个企业想要正常运行，那么薪酬方面是有一定的规则的。对于员工薪酬问题，会有薪酬分析工作的。那么薪酬分析的重要性有哪些呢？1、描述薪酬状况，反映人力资源现状。描述薪酬状况，反映人力资源现状。描述反映功能是薪酬分析的首要功能，通过薪酬分析，可以宏观地系统地...
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![怎么申请停工留薪]( "怎么申请停工留薪")
- 向用人单位提交停工留薪申请，还需要被诊断为职业病的相关证明。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停...
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![工薪阶层如何理财]( "工薪阶层如何理财")
- 如果你现在十分迫切的想要改善目前的生活水平，即使月薪1万也帮不了你太多，你需要做好理财规划，否则靠每个月一点“蚊子肉”过日子，你可能会很沮丧。那么工薪阶层如何理财呢？1、债券。债券门槛不算高，可以选择购买比较熟悉的国债，在柜台买，或者开立证券账号买公司债，收益高灵活性好...
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![薪酬设计基本原则是什么]( "薪酬设计基本原则是什么")
- 薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说，就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。广义上讲，报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种，那么薪酬设计基本原则是什么？1、内部公平性：按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工...
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![薪酬管理相关名词有哪些]( "薪酬管理相关名词有哪些")
- 薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。那么网友们知道薪酬管理相关名词有哪些吗？下面一起来看看吧。1、薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构...
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![停职留薪是什么意思]( "停职留薪是什么意思")
- 虽然停职留薪是用人单位自主管理权的体现，但毕竟涉及员工的劳动权利及劳动报酬，法律法规对此有明确的规范和保障，那停职留薪是什么意思呢？1、停工留薪意思是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。2、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...
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![职工带薪休假工资怎么计算]( "职工带薪休假工资怎么计算")
- 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。那职工带薪休假工资怎么计算呢？1、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计...
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![影响薪酬制度的因素是什么]( "影响薪酬制度的因素是什么")
- 薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。那么，下面就来了解一下影响薪酬制度的因素是什么。1、薪酬的制定是否依据职位分析进行。2、薪酬的制定是否与员工的绩效挂钩。3、薪酬的制定是否与员工能力挂钩。4、薪酬是否做到公平公正。以上就是关于影响薪酬...
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![面试时如何巧问薪酬]( "面试时如何巧问薪酬")
- 面试是每个求职者都会有的经历，所在的行业不同面试碰到的情况也会不同，相同的是大家都是为了工作赚钱去面试的。在这过程中就不得不谈到工资这方面的问题，当然每个人都希望工资越高越好那么面试时如何巧问薪酬呢？1、在人才市场上的面试可以以咨询的口吻来来了解过公司的薪资...
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![工商银行工薪卡有什么作用]( "工商银行工薪卡有什么作用")
- 工薪卡是什么？它是各大银行为自家银行受理的企事业单位代发薪客户推出的专属借记卡产品，功能和服务一卡多户。工商银行工薪卡自然也不例外，但除此之外，工商银行工薪卡还有什么功能呢？一起来看看。1、基本功能：具备普通灵通卡的全部金融功能。2、增值服务：从薪酬管理的角度出发，针...
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![如何在职场获得高薪]( "如何在职场获得高薪")
- 在职场中会发现，很多人学历并不很高，但是却能够深受领导的重视，并且可以拿到非常丰厚的薪水，对于很多新入职场的人们来说这简直是一个谜，那么如何在职场获得高薪呢？1、能够听得懂领导的语言，很多领导说话都比较抽象，可能不直接说，但是话中却有很多暗示，你一定要领悟领导语言中的另...
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![月薪过万的工作是什么]( "月薪过万的工作是什么")
- 月薪过万的工作有：银行、金融、游戏开发、房地产、新媒体以及IT等，这类工作中有能力的人才能月薪过万。而现在一部分小职业也能月薪过万，例如：外卖员、快递员、夜宵摊等。这类工作比较辛苦，在部分二三在线城市也能实现月薪过万，但只有小部分人能承担这份辛苦。北上广深等这类一...
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![未来高薪职业有哪些]( "未来高薪职业有哪些")
- 职业，即个人所从事的服务于社会并作为主要生活来源的工作。根据中国职业规划师协会的定义：职业=职能×行业，那么未来高薪职业有哪些？1、网优工程师：目前国内3g、4g发展迅猛，各类移动网优公司不断增加，网优人才的需求量也在不断增加；据最新的统计显示目前全国移动网优人才的需求量...
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![求职面试怎么谈薪资]( "求职面试怎么谈薪资")
- 当求职面试进入到最后一个阶段的时候就需要谈期望薪资了。很多人不知道怎么说期望薪资，也不敢跟企业谈自己的工资，为自己争取高薪水。接下来，小编就为大家介绍下求职面试怎么谈薪资。1、自身有竞争优势：如果你在这个职位上有突出的优势，求职者可以根据市场价格直接给出自己期...
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![薪酬体系有哪些类型]( "薪酬体系有哪些类型")
- 薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式。那么，今天就来了解一下薪酬体系有哪些类型。1、本薪：管理人员执行岗位工资，生产工人执行技能工资；管理人员岗位工资：分为基本工资和绩效工资。生产工人的技能工资：技能工资根据技能水平...
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![企业如何进行薪酬调整]( "企业如何进行薪酬调整")
- 众所周知，企业的薪酬管理只有富于动态化才是最合理的，倘若老是一成不变的话，很大程度上将会导致企业薪酬体系与企业发展、市场变化和物价消费水平脱钩，那么就容易造成企业薪酬管理不合理的情况出现。那么企业如何进行薪酬调整呢？1、等比例调整等比例调整是所有员工都在原工资...
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