![如何協商解除勞動合同補償]( "如何協商解除勞動合同補償")
- 勞動法屬於社會法的一部分，社會法的主旨在於保護公民的社會權利，尤其是突出保護弱勢群體的利益，那麼如何協商解除勞動合同補償呢？下面小編帶大家瞭解一下吧。1、勞動法第24條：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。2、勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協商一致，可以解除...
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![簽訂勞動合同需注意哪些]( "簽訂勞動合同需注意哪些")
- 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。那麼網友們知道簽訂勞動合同需注意哪些嗎？感興趣的網友們，下面一起來了解一下吧。1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地...
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![保險代償後可以協商還款嗎]( "保險代償後可以協商還款嗎")
- 一般情況下在有保險承保的貸款機構申請貸款的時候，若是借款人逾期不還款的情況，通常都是會有保險公司進行代償的，所謂保險代償就是保險公司代替借款人償還貸款，然後借款人的債權人就會從原來的貸款機構變為保險公司。通常情況下保險代償是屬於比較嚴重的事情，也會記錄在個人徵...
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![勞動合同有幾種型別]( "勞動合同有幾種型別")
- 根據《勞動合同法》中的規定，用人單位應當自與勞動者建立用工關係之日的1個月，與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則就要承擔不利的法律責任。那麼勞動合同有幾種型別呢？1、依據《勞動合同法》的規定，在勞動合同期限上勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一...
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![解除勞動合同]( "解除勞動合同")
- 5月27日晚，網易招聘在微博釋出宣告稱，針對網傳互娛招聘HR在個人朋友圈釋出不當言論一事，經核實該言論確為當事人所發，其個人行為已嚴重違反網易關於“員工不得有侮辱性語言或不道德行為”的管理規定，公司對該員工給予立即解除勞動合同的處分。宣告顯示，該名員工已深刻認識到自...
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![勞動合同特徵有哪些]( "勞動合同特徵有哪些")
- 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，那勞動合同特徵有哪些呢？1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人...
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![怎麼跟公司解除合同]( "怎麼跟公司解除合同")
- 公司與員工解除合同的情形很多，一般分為：員工有重大失職行為，不能勝任工作解除勞動合同，違法解除勞動合同，公司破產或瀕臨倒閉解除勞動合同，協商解除勞動合同，那麼怎麼跟公司解除合同呢？1、勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除；法定解除是指出現國家法律、法規或合同...
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![勞動法新規2020年勞動合同]( "勞動法新規2020年勞動合同")
- 2020年勞動法新規有很多內容，其中有勞動合同和集體合同：第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權力和義務的協議，建立勞動關係應當訂立勞動合同，第十七條：訂立和變更勞動合同，遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同和集體合...
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![怎麼解除勞動合同證明]( "怎麼解除勞動合同證明")
- 勞動合同就是用人單位和員工簽訂的一份確定聘請人員的一種證明，勞動合同裡面會註明各種約定，包括正式上班日期，工資，年假等等規定。那麼想離職該怎麼解除勞動合同證明呢？1、解除勞動合同證明是用人單位按照《勞動合同法》第50條規定，在用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時...
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![勞動合同期限設定必要是什麼]( "勞動合同期限設定必要是什麼")
- 勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。那麼網友們知道勞動合同期限設定必要是什麼嗎？下面一起來了解一下吧。1、勞動合同期限是勞動關係當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立後，雙方當事人便建立了勞動關係，各自要依據...
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![商鋪租賃合同解除條件有哪些]( "商鋪租賃合同解除條件有哪些")
- 我們知道商鋪可以用來出租，這需要簽訂租賃合同。並且為了保證租賃合同的執行，最好需要產權證。對於合同解除問題，一般分為約定解除和法定解除兩種常見方式。那商鋪租賃合同解除條件有哪些呢？1、一方嚴重違反租賃合同，嚴重影響訂立合同所期望的目的，另一方解除合同不僅是對違反...
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![什麼是勞動合同]( "什麼是勞動合同")
- 勞動合同司法解釋：1、勞動合同法司法解釋是指國家最高司法機關在適用法律過程中對勞動合同法在應用法律問題時所作的解釋。2、勞動法是一部很系統、內容很全面的部門法。勞動法是勞動合同法的立法根據。在勞動合同法中，針對一些具體問題，比如勞動關係如何認定、工傷如何認定...
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![合同違約金如何賠償]( "合同違約金如何賠償")
- 當事人不履行或不適當履行債務時，必須按約定給付對方一定數額的金錢或者金錢以外的其他財產。違約金是合同救濟方式的一種，也是對違約的一種經濟制裁。接下來，小編就為大家介紹下合同違約金如何賠償。1、照我國《合同法》規定，如果合同中一方當事人發生違約的情況時，另一方當...
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![被公司開除員工有補償嗎]( "被公司開除員工有補償嗎")
- 其實在日常生活當中，用人單位辭退員工，是常有的事情，也經常因此發生勞動糾紛，關於被用人單位“炒魷魚”後能否得到賠償的法律諮詢也不少，然而很多人都非常想知道，被公司開除員工有補償嗎？下面一起來看看。1、員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的。2、企業辭...
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![勞務合同怎麼籤]( "勞務合同怎麼籤")
- 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當簽訂勞動合同，否則會給用人單位帶來巨大的風險隱患。那麼勞務合同怎麼籤呢？1、首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。2、其次，用人單位未在用工...
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![商業房拆遷有哪些補償]( "商業房拆遷有哪些補償")
- 因發展的需要，不少農村地區會開展房屋拆遷徵收的專案，拆遷的一般是民用房，但也有是商業房的情況，那麼商業房拆遷有哪些補償呢？1、實行貨幣補償的，拆遷補償金要按被拆遷房屋的建築面積和市場評估價結算，拆遷補償金全額支付給被拆遷所有人；2、實行房屋補償的，拆遷人應當按照貨幣補償...
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![勞務合同未到期怎麼賠償]( "勞務合同未到期怎麼賠償")
- 勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，那麼勞務合同未到期怎麼賠償呢？1、根據我國法律的規定，用人單位違反勞動合同法規解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條的規...
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![解除勞動合同證明有什麼用]( "解除勞動合同證明有什麼用")
- 解除勞動合同證明書又稱終止解除勞動合同證明書，是用人單位規避用工風險的一種證明材料。為了避免日後與勞動者引起不必要的糾紛，可以以此作為自己行為合法性的證明材料。那麼解除勞動合同證明有什麼用呢？1、證明書的主要作用是為了給你以後入職的單位出示，來證明你與原用人...
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![勞動合同解除補償有哪些]( "勞動合同解除補償有哪些")
- 勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為，那麼勞動合同解除補償有哪些？1、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人...
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![解除勞動合同通知書有什麼用]( "解除勞動合同通知書有什麼用")
- 勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為，那麼解除勞動合同通知書有什麼用？1、到勞動局辦理失業證，必須提供解除勞動合同證明；2、到社保局轉移手續，必須提供解除勞動合同證明及社保手冊；3、到住房公...
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![拆除一戶多宅有補償嗎]( "拆除一戶多宅有補償嗎")
- 說起一戶多宅很多人一定都不陌生，就是農村的一戶人家佔有多個宅基地，在近幾年國家對於農村一戶多宅的情況進行了整改，不合法的一戶多宅基本都已經解決。那麼拆除一戶多宅會有補償嗎？1、土地管理法要求農村一戶一宅，但由於繼承、贈與等合法原因形成的一戶多宅，在拆除的時候是有...
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![私人公司不籤勞動合同該怎麼辦]( "私人公司不籤勞動合同該怎麼辦")
- 一些人學人家做生意，卻又沒有按照相關規定成立公司，僅僅是租賃了廠房之後就招募工人來進行生產，這樣的情況下其實私人公司是不會與招募的工人簽訂勞動合同，但實際上雙方卻又是建立了勞動關係的。那麼私人公司不籤勞動合同該怎麼辦呢？1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求；2...
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![合同解除有什麼後果]( "合同解除有什麼後果")
- 在當事人就合同的內容協商一致、權利義務關係確定下來後，就應當簽訂合同，合同對雙方當事人均具有約束力。當合同要解除時，因不同的原因而解除合同的，其處理的依據和因此帶來的後果也是不同的。那麼合同解除有什麼後果呢？1、恢復原狀，指恢復到訂約前的狀態。恢復原狀時，原物存在...
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![拆遷補償安置協議主要內容是什麼]( "拆遷補償安置協議主要內容是什麼")
- 拆遷補償安置協議是拆遷人與被拆遷人、房屋承租人為明確房屋拆遷補償安置中的權利義務關係而訂立的協議，是約定拆遷當事人之間民事權利義務的合同。那麼拆遷補償安置協議主要內容是什麼？1、拆遷補償方式，貨幣補償金額及其支付期限；2、安置用房面積、標準和地點；3、產權調換房...
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![2019勞動合同模板參考]( "2019勞動合同模板參考")
- 2019勞動合同模板可參考如下：甲方：XXXX公司因工作需要按照《中華人民共和國勞動法》、以及有關法律、法規規定聘用：(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據“平等自願、協商一致”的原則，簽訂本合同，確定勞動關係，明確雙方的權利和義務，並共同遵守履行。一、合同期限：本合同有效...
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