![應付職工薪酬屬於什麼科目]( "應付職工薪酬屬於什麼科目")
- 對於出來工作的人來說，辛勤勞動的目的之一就是能夠有收入。每個月計算收入時候，很多人都比較關心具體金額。那麼應付職工薪酬屬於什麼科目呢？1、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”等應付職工薪酬...
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![企業如何進行薪酬調整]( "企業如何進行薪酬調整")
- 眾所周知，企業的薪酬管理只有富於動態化才是最合理的，倘若老是一成不變的話，很大程度上將會導致企業薪酬體系與企業發展、市場變化和物價消費水平脫鉤，那麼就容易造成企業薪酬管理不合理的情況出現。那麼企業如何進行薪酬調整呢？1、等比例調整等比例調整是所有員工都在原工資...
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![新入職員工如何儘快適應工作]( "新入職員工如何儘快適應工作")
- 隨著市場經濟的發展，每個人都會有很多選擇的工作可以做，因此跳槽對於我們每個人來說都是無法避免的。去到一個新的單位有興奮也肯定有壓力，能夠儘快適應新的工作就是一件好的事情。那麼新入職員工如何儘快適應工作呢？1、瞭解新工作單位的情況，越詳細越好。目前獲取訊息的手段...
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![面試時如何巧問薪酬]( "面試時如何巧問薪酬")
- 面試是每個求職者都會有的經歷，所在的行業不同面試碰到的情況也會不同，相同的是大家都是為了工作賺錢去面試的。在這過程中就不得不談到工資這方面的問題，當然每個人都希望工資越高越好那麼面試時如何巧問薪酬呢？1、在人才市場上的面試可以以諮詢的口吻來來了解過公司的薪資...
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![影響薪酬制度的因素是什麼]( "影響薪酬制度的因素是什麼")
- 薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。那麼，下面就來了解一下影響薪酬制度的因素是什麼。1、薪酬的制定是否依據職位分析進行。2、薪酬的制定是否與員工的績效掛鉤。3、薪酬的制定是否與員工能力掛鉤。4、薪酬是否做到公平公正。以上就是關於影響薪酬...
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![職工帶薪休假工資怎麼計算]( "職工帶薪休假工資怎麼計算")
- 帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這裡比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。那職工帶薪休假工資怎麼計算呢？1、計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計...
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![停職留薪是什麼意思]( "停職留薪是什麼意思")
- 雖然停職留薪是用人單位自主管理權的體現，但畢竟涉及員工的勞動權利及勞動報酬，法律法規對此有明確的規範和保障，那停職留薪是什麼意思呢？1、停工留薪意思是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的情形。2、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在...
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![影響薪酬福利管理的外在因素有哪些]( "影響薪酬福利管理的外在因素有哪些")
- 薪酬福利是每個員工都關注的問題，也是提升員工滿意度的關鍵因素之一。那麼影響薪酬福利管理的外在因素有哪些呢？1、國家的政策和法規。組織制定薪酬政策時，必須考慮國家的有關政策法規。2、勞動力或人才市場供求情況。供過於求時，員工不得不接受較低的薪酬：供不應求時，員工往往...
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![職工帶薪年休假條例的待遇有哪些]( "職工帶薪年休假條例的待遇有哪些")
- 《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法制定。那麼職工帶薪年休假條例的待遇有哪些？1、員工在年休假期間應享受與正常工作期間相同的工資收入，具體計算方法應將員工本人休假前12個月的工資總額按月平均再按平均日工資收...
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![女生冷門又高薪的職業有]( "女生冷門又高薪的職業有")
- 女生冷門又高薪的職業有：寶石鑑定師、酒店試睡員、軟體程式設計師、公共營養師、瑜珈教練、職業顧問、金融分析師、會展設計師、西點師(Pastry)、彩鈴設計師、服裝搭配師、同聲傳譯、社工師等等。女生一般不適合體力勞動，所以一些比較細緻的工作就特別適合女生了。除了以上內容...
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![怎麼申請停工留薪]( "怎麼申請停工留薪")
- 向用人單位提交停工留薪申請，還需要被診斷為職業病的相關證明。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停...
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![勞務報酬和工資薪金的區別是什麼]( "勞務報酬和工資薪金的區別是什麼")
- 在彙算清繳個人所得稅時，可以看見工資薪金、勞動報酬、稿酬、特許權使用費四種納稅型別，有朋友不知道勞務報酬和工資薪金什麼區別，那麼一起來了解下勞務報酬和工資薪金的區別吧！1、根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》(國務院令第707號)第六條規定。勞務報酬所得，是指...
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![職場新人蔘加應酬應該怎麼敬酒]( "職場新人蔘加應酬應該怎麼敬酒")
- 中國的酒桌文化，博大精深，不說很多生意是在酒桌上籤訂的，至少，是因推杯換盞促成的。很多新入職的員工，剛開始陪老闆出去應酬，都有種坐立難安的感覺。那麼什麼時候該敬酒？應該先敬誰酒？敬酒的順序是什麼？1、職場是論資排輩的地方。年輕人除了應該等老闆們入席後再就坐，還應該主動坐...
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![同工同酬是誰提出的]( "同工同酬是誰提出的")
- 很多勞動者並不知道什麼是同工同酬，也不知道同工同酬是誰提出的？下面一起來看解答。1、同工同酬是申紀蘭提出的。2、同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量。3...
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![薪酬分析的重要性有哪些]( "薪酬分析的重要性有哪些")
- 很多人都知道，一個企業想要正常執行，那麼薪酬方面是有一定的規則的。對於員工薪酬問題，會有薪酬分析工作的。那麼薪酬分析的重要性有哪些呢？1、描述薪酬狀況，反映人力資源現狀。描述薪酬狀況，反映人力資源現狀。描述反映功能是薪酬分析的首要功能，通過薪酬分析，可以巨集觀地系統地...
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![月薪過萬的工作是什麼]( "月薪過萬的工作是什麼")
- 月薪過萬的工作有：銀行、金融、遊戲開發、房地產、新媒體以及IT等，這類工作中有能力的人才能月薪過萬。而現在一部分小職業也能月薪過萬，例如：外賣員、快遞員、夜宵攤等。這類工作比較辛苦，在部分二三線上城市也能實現月薪過萬，但只有小部分人能承擔這份辛苦。北上廣深等這類一...
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![薪酬體系有哪些型別]( "薪酬體系有哪些型別")
- 薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式。那麼，今天就來了解一下薪酬體系有哪些型別。1、本薪：管理人員執行崗位工資，生產工人執行技能工資；管理人員崗位工資：分為基本工資和績效工資。生產工人的技能工資：技能工資根據技能水平...
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![未來高薪職業有哪些]( "未來高薪職業有哪些")
- 職業，即個人所從事的服務於社會並作為主要生活來源的工作。根據中國職業規劃師協會的定義：職業=職能×行業，那麼未來高薪職業有哪些？1、網優工程師：目前國內3g、4g發展迅猛，各類移動網優公司不斷增加，網優人才的需求量也在不斷增加；據最新的統計顯示目前全國移動網優人才的需求量...
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![工資太低是否應該離職]( "工資太低是否應該離職")
- 剛畢業的大學生，很多時候會碰到這樣的一種情況。那就是的確是找到工作了，但是工資很低，離自己的預想有著很大的差距。在這個時候，往往他們的想法就是離職，然後找一份工資比較高的工作，那工資太低是否應該離職？1、考慮工作的壓力。首先考慮地應該就是工作的壓力。作為一名職員，自...
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![求職面試怎麼談薪資]( "求職面試怎麼談薪資")
- 當求職面試進入到最後一個階段的時候就需要談期望薪資了。很多人不知道怎麼說期望薪資，也不敢跟企業談自己的工資，為自己爭取高薪水。接下來，小編就為大家介紹下求職面試怎麼談薪資。1、自身有競爭優勢：如果你在這個職位上有突出的優勢，求職者可以根據市場價格直接給出自己期...
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![薪酬體系管理的四大目標是什麼]( "薪酬體系管理的四大目標是什麼")
- 薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。那麼薪酬體系管理的四大目標是什麼呢？1、吸收組織需要的優...
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![如何才能升職加薪]( "如何才能升職加薪")
- 很多人出來社會工作，主要的目的都是為了賺錢。很多人都知道，出來工作，想要賺更多的錢，最簡單的方法就是要升職加薪了。相信很多人都希望知道如何才能升職加薪的，所以今天小編就為大家介紹一下具體的方法。1、工作能力：首先，你要有能夠和職位相匹配的硬實力，老闆把你升職加薪才是...
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![薪酬管理相關名詞有哪些]( "薪酬管理相關名詞有哪些")
- 薪酬管理是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均對人事薪酬管理體系建設有所介紹。那麼網友們知道薪酬管理相關名詞有哪些嗎？下面一起來看看吧。1、薪酬管理，是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構...
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![如何在職場獲得高薪]( "如何在職場獲得高薪")
- 在職場中會發現，很多人學歷並不很高，但是卻能夠深受領導的重視，並且可以拿到非常豐厚的薪水，對於很多新入職場的人們來說這簡直是一個謎，那麼如何在職場獲得高薪呢？1、能夠聽得懂領導的語言，很多領導說話都比較抽象，可能不直接說，但是話中卻有很多暗示，你一定要領悟領導語言中的另...
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![薪酬設計基本原則是什麼]( "薪酬設計基本原則是什麼")
- 薪酬策略是指企業確定薪酬時，與外部薪酬水平相比較所採取的薪酬水平定位。通俗的說，就是確定企業的薪酬與市場水平相比較所處的層次。廣義上講，報酬分為經濟類報酬和非經濟類報酬兩種，那麼薪酬設計基本原則是什麼？1、內部公平性：按照承擔的責任大小，需要的知識能力的高低，以及工...
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