![薪酬管理相關名詞有哪些]( "薪酬管理相關名詞有哪些")
- 薪酬管理是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均對人事薪酬管理體系建設有所介紹。那麼網友們知道薪酬管理相關名詞有哪些嗎？下面一起來看看吧。1、薪酬管理，是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構...
- 23283
![應付職工薪酬屬於什麼科目]( "應付職工薪酬屬於什麼科目")
- 對於出來工作的人來說，辛勤勞動的目的之一就是能夠有收入。每個月計算收入時候，很多人都比較關心具體金額。那麼應付職工薪酬屬於什麼科目呢？1、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”等應付職工薪酬...
- 24898
![二極體的作用是什麼]( "二極體的作用是什麼")
- 二極體是最常見的電子元件之一，它最大的特性就是單向導電，也就是電流只可以從二極體的一個方向流過。首先二極體可以做開關元件，二極體在正向電壓作用下電阻很小,相當於一隻接通的開關，在反向電壓作用下電阻很大,如同一隻斷開的開關，利用二極體的開關特性,可以組成各種電路。...
- 4209
![薪酬體系有哪些型別]( "薪酬體系有哪些型別")
- 薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式。那麼，今天就來了解一下薪酬體系有哪些型別。1、本薪：管理人員執行崗位工資，生產工人執行技能工資；管理人員崗位工資：分為基本工資和績效工資。生產工人的技能工資：技能工資根據技能水平...
- 13105
![公眾號管理員有什麼作用]( "公眾號管理員有什麼作用")
- 微信公眾號是開發者或商家在微信公眾平臺上申請的應用賬號，該帳號與QQ賬號互通，平臺上實現和特定群體的文字、圖片、語音、視訊的全方位溝通、互動。那麼網友們知道公眾號管理員有什麼作用呢？1、安全保障：微信公眾號在進行一些安全操作時，如修改密碼、群發信息等操作時，需要公...
- 14434
![面試時如何巧問薪酬]( "面試時如何巧問薪酬")
- 面試是每個求職者都會有的經歷，所在的行業不同面試碰到的情況也會不同，相同的是大家都是為了工作賺錢去面試的。在這過程中就不得不談到工資這方面的問題，當然每個人都希望工資越高越好那麼面試時如何巧問薪酬呢？1、在人才市場上的面試可以以諮詢的口吻來來了解過公司的薪資...
- 22059
![windows資源管理器的作用是什麼]( "windows資源管理器的作用是什麼")
- 電腦中有自帶的資源管理器，那麼windows資源管理器的作用是什麼？相信很多的使用者還是一頭霧水的，下面一起來看解答。1、與應用共享一個或多個檔案；2、兩步實現任意資料夾的彩色顯示；3、針對某類文件找到更多好應用；4、快速選擇性地重新命名多個檔案；5、找回丟失的“新建”檔案型別。...
- 10873
![《管理學原理》的作者是誰]( "《管理學原理》的作者是誰")
- 《管理學原理》是2012年人民郵電出版社出版的圖書，該書主要介紹了管理的基本理論，特點是案例豐富，語言通俗簡練，表述深入淺出，是一本不可多得的實用書籍。那麼《管理學原理》的作者是誰呢？1、《管理學原理是》的作者是楊躍之。2、“管理學原理”是經濟管理類專業的學科基礎課之...
- 19065
![裝置管理器有什麼作用]( "裝置管理器有什麼作用")
- 裝置管理器是一種管理工具，可用它來管理計算機上的裝置。可以使用“裝置管理器”檢視和更改裝置屬性、更新裝置驅動程式、配置裝置設定和解除安裝裝置。裝置管理器提供計算機上所安裝硬體的圖形檢視。所有裝置都通過一個稱為“裝置驅動程式”的軟體與Windows通訊。那麼裝置管...
- 21950
![二極體的作用是什麼]( "二極體的作用是什麼")
- 二極體最主要的作用是單向導電。二極體是用半導體材料製成的一種電子器件，組成材料有矽、硒、鍺等。給二極體的陽極和陰極加正向電壓時導通。加反向電壓時截止，因此在一定條件下可以當做開關使用，多用於家用電器、工業控制電路等。...
- 14520
![專案範圍管理的作用是什麼]( "專案範圍管理的作用是什麼")
- 專案範圍管理，實質上是指一種功能管理，它是對專案所要完成的工作範圍進行管理和控制的過程和活動。下面瞭解下專案範圍管理的作用是什麼。1、為組織選擇和啟動專案提供決策。2、為專案實施提供範圍的框架。3、提高資金、時間、人力及其他資源估算的準確性。4、確定進度、成...
- 18650
![企業管理制度的作用有哪些]( "企業管理制度的作用有哪些")
- 在不斷進步的時代，可以接觸到制度的地方越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。下面一起來看看企業管理制度的作用有哪些。1、企業管理制度有助於建立正常釣生產衣經管扶序企業是一個多因素、多層次、多系列、多結構的複雜的綜合體，要使這個綜合體裡的每...
- 23692
![工作管理員的作用是什麼]( "工作管理員的作用是什麼")
- 工作管理員又稱Windows工作管理員，是在Windows系統中管理應用程式和程序的工具。那麼工作管理員的作用是什麼呢？1、可以檢視當前執行的程式和程序及對記憶體、CPU的佔用，並可以結束某些程式和程序，此外還可監控系統資源的使用狀況。2、在“選項”下的“關機”選單下可以完成待...
- 19034
![勞務報酬和工資薪金的區別是什麼]( "勞務報酬和工資薪金的區別是什麼")
- 在彙算清繳個人所得稅時，可以看見工資薪金、勞動報酬、稿酬、特許權使用費四種納稅型別，有朋友不知道勞務報酬和工資薪金什麼區別，那麼一起來了解下勞務報酬和工資薪金的區別吧！1、根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》(國務院令第707號)第六條規定。勞務報酬所得，是指...
- 13139
![影響薪酬制度的因素是什麼]( "影響薪酬制度的因素是什麼")
- 薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。那麼，下面就來了解一下影響薪酬制度的因素是什麼。1、薪酬的制定是否依據職位分析進行。2、薪酬的制定是否與員工的績效掛鉤。3、薪酬的制定是否與員工能力掛鉤。4、薪酬是否做到公平公正。以上就是關於影響薪酬...
- 23845
![薪酬分析的重要性有哪些]( "薪酬分析的重要性有哪些")
- 很多人都知道，一個企業想要正常執行，那麼薪酬方面是有一定的規則的。對於員工薪酬問題，會有薪酬分析工作的。那麼薪酬分析的重要性有哪些呢？1、描述薪酬狀況，反映人力資源現狀。描述薪酬狀況，反映人力資源現狀。描述反映功能是薪酬分析的首要功能，通過薪酬分析，可以巨集觀地系統地...
- 5419
![什麼是作業許可管理流程]( "什麼是作業許可管理流程")
- 作業許可管理流程:1、提交作業許可申請，填好作業許可證並準備好相關資料;2、工作安全分析，工作安全分析和作業方案是作業許可審批的基本要求。3、制定管理方案：根據工作安全分析的結果和技術要求，制定作業方案(適宜、可操作】有效、儘量簡單);4、許可證審查：在收到申請人的作...
- 23680
![企業如何進行薪酬調整]( "企業如何進行薪酬調整")
- 眾所周知，企業的薪酬管理只有富於動態化才是最合理的，倘若老是一成不變的話，很大程度上將會導致企業薪酬體系與企業發展、市場變化和物價消費水平脫鉤，那麼就容易造成企業薪酬管理不合理的情況出現。那麼企業如何進行薪酬調整呢？1、等比例調整等比例調整是所有員工都在原工資...
- 21347
![市場監督管理局的作用]( "市場監督管理局的作用")
- 市場監督管理局的職責包括：轄區範圍內的個體私營經濟登記管理；消費品綜合市場的管理；按照營口市工商行政管理局授予的執法許可權；負責對轄區內註冊資金在200萬元以下的各類企業的註冊登記、日常監督管理及年檢驗照工作；查處生產經營活動中的違規、違法經營行為；受理消費者的投訴...
- 26321
![專案管理軟體有什麼作用]( "專案管理軟體有什麼作用")
- 專案管理軟體的一個主要益處是可以大大提高專案管理的全面性。對於大型專案，人力計算工期起止時間以及材料使用情況、工期進度情況是非常困難的。那麼專案管理軟體有什麼作用？1、管理專案的整個生命週期，包括專案的啟動、計劃、執行、控制和結束。根據實際情況實現合理的項...
- 14541
![績效管理在企業管理中有什麼作用]( "績效管理在企業管理中有什麼作用")
- 如今，很多公司都在強調績效管理，那麼，績效管理在企業管理中的作用是什麼呢？下面一起來看看吧！1、目標是企業經營的方向，來源於企業的戰略，因而戰略管理在企業的管理中起到了先行和主導的作用。戰略管理主要體現在老闆的思維，一般沒有具體的部門來執行這方面的工作;大型國有企業和...
- 4120
![上網行為管理器有什麼作用]( "上網行為管理器有什麼作用")
- 中小型企業為了提高員工工作效率和規範員工的上網行為，常常會使用上網行為管理系統，那麼上網行為管理器有什麼作用呢？1、網頁，訪問，過濾，聯網上的網頁資源非常豐富，如果員工長時間訪問帶有如：掛馬、病毒等具有高度安全危險的網頁，以及購物、招聘、財經等與工作內容無關的網頁，將極...
- 6289
![薪酬設計基本原則是什麼]( "薪酬設計基本原則是什麼")
- 薪酬策略是指企業確定薪酬時，與外部薪酬水平相比較所採取的薪酬水平定位。通俗的說，就是確定企業的薪酬與市場水平相比較所處的層次。廣義上講，報酬分為經濟類報酬和非經濟類報酬兩種，那麼薪酬設計基本原則是什麼？1、內部公平性：按照承擔的責任大小，需要的知識能力的高低，以及工...
- 13745
![薪酬體系管理的四大目標是什麼]( "薪酬體系管理的四大目標是什麼")
- 薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。那麼薪酬體系管理的四大目標是什麼呢？1、吸收組織需要的優...
- 27320
![影響薪酬福利管理的外在因素有哪些]( "影響薪酬福利管理的外在因素有哪些")
- 薪酬福利是每個員工都關注的問題，也是提升員工滿意度的關鍵因素之一。那麼影響薪酬福利管理的外在因素有哪些呢？1、國家的政策和法規。組織制定薪酬政策時，必須考慮國家的有關政策法規。2、勞動力或人才市場供求情況。供過於求時，員工不得不接受較低的薪酬：供不應求時，員工往往...
- 21196
生活百科幫
