公司倒閉員工社保怎麼辦

經營一間公司並不是容易的事情，很多公司就會因發展策略等等方面的內容而倒閉了，在公司倒閉之後員工自然就會失去了工作，也就沒有了社保、公積金等等繼續購買的可能，那公司倒閉員工社保怎麼辦？

1、第一：國家規定。公司破產之前繳納的社保費歸全體繳費人和個人所有，破產時由公司按照《中華人民共和國企業破產法》規定的法定條件，向企業所在地中級人民法院提出破產申請，對於破產公司，資產優先償還個人工資，當然包括社保了，如果確實無力支付那也沒有辦法。按照規定如果按月繳納了，只是破產時候沒有社保了。

2、第二：繼續繳納。企業破產註銷停止繳納養老保險費，原企業職工重新就業時，社會保險局要將其已封存的個人賬户轉入新就業企業，繼續收取養老保險費，職工的繳費年限應累計或連續計算，由單位繼續交，如果沒有單位給你交，你可以自己交，自己交自然按靈活就業人員身份交，社保繳費就多，相當於單位應繳部分也有自己承擔。

3、第三：靈活就業。靈活就業人員交的社保和企業交的社保有一些差別，公司破產如果個人自己繳納的話就會成為個人靈活就業社保，並長期享受養老保險，醫療保險政府補貼，直至退休，之前公司交的社保會和你後續自己交的社保合併，但是個人靈活就業社保只繳納了醫保和養老保險，所以如果遇到生育問題就無法報銷，只能自費。

4、第四：社保代繳。職工社保是五險一金，與個人靈活就業社保還是有一定區別的，本來職工社保是由用人單位20%和個人8%共同繳納，如果是代繳社保，這兩部分就都自己出錢，還要給代繳公司一定的費用，所以相對金額就比在公司上班和個人靈活就業社保繳納都要高，不過如果你在大城市都要社保提供的隱形福利，你就只能多付錢。

不管是什麼情況，都需要根據自己的實際情況來選擇，適合自己的才是最好的，希望大家都能維護好自己的合法權益。