人力資源管理師的作用

人力資源管理師的報考要求是：

1、普通受教育程度高中畢業或同等學歷；

2、累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上；

3、取得技工學校本專業或相關專業畢業證書以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書；

4、高等院校本專業或相關專業在校生。

人力資源管理師的簡介

人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發，人力資源管理師等級職業資格證書是一種職業技能鑑定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明、職業准入證明。2020年開始國家不再對人力資源管理師進行認定和發證，轉為社會化等級認定，由用人單位和相關社會組織按照職業標準或評價規範開展職業技能等級認定、頒發職業技能等級證書，支持服務技能人才隊伍建設。

人力資源管理師的作用

人力資源管理師是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關係/勞動關係管理等工作的專業管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師。

人力資源管理師的能力

1、學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎麼發展過來的。

2、作為企業的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見。

3、作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去。

4、人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。