![情緒abc理論是什麼]( "情緒abc理論是什麼")
- 情緒ABC理論是由美國心理學家埃利斯創建的。就是認為激發事件A(activatingevent，或者antecedent的第一個英文字母）只是引發情緒和行為後果C(consequence的第一個英文字母）的間接原因，那麼情緒abc理論是什麼呢？1、美國著名心理學家埃利斯(AlbertEllis1913-2007)認為，人的消極情...
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![怎樣緩解工作中的負面情緒]( "怎樣緩解工作中的負面情緒")
- 很多時候，作為一個職場上老員工，上升空間有限，隨着年齡的增長，學習效率也在不斷下降，有時候在同一個崗位上一直默默付出卻無所作為，這時候負面情緒就會自然而然的產生了，那麼怎樣緩解工作中的負面情緒呢？1、首先，要理解自己，所謂理解自己就是當自己對工作產生負面情緒時，告訴自己，不...
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![《傷寒論》的作者是誰]( "《傷寒論》的作者是誰")
- 《傷寒論》為東漢漢醫經典著作，是一部闡述外感熱病治療規律的專著，全書12卷。現今遺存10卷22篇。下面一起來看看《傷寒論》的作者是誰。1、《傷寒論》的作者是張仲景。2、張仲景（約公元150～154年—約公元215～219年），名機，字仲景，南陽涅陽縣（今河南省鄧州市穰東鎮張寨村）人。東漢末年...
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![怎麼樣合理管理員工情緒]( "怎麼樣合理管理員工情緒")
- 以前的企業對員工的管理是有一定的疏忽性質的，雙方只是勞動合同的關係，是一種使用與被使用的存在形式，時常由於這種協議簽訂的關係，導致企業忽略了員工的工作情緒，那怎麼樣合理管理員工情緒？1、誠信守則。培養員工的基本道德職業素養，企業要求員工維護自己的信譽，嚴格遵循企業的...
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![如何管理自己的情緒]( "如何管理自己的情緒")
- 每天的心情不一樣，情緒也會受到不同的影響。保持良好的情緒，避免消極的情緒，這樣才能讓生活變得温馨，變得順利。不管什麼場合，不管遇到什麼事情，我們應該管理好的我們自己的情緒，不要輕易的表現出來。那麼如何管理自己的情緒呢？1、樂觀的生活態度。我們需要樂觀，不管面對什麼事情，...
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![戰爭論的作者是]( "戰爭論的作者是")
- 《戰爭論》是普魯士軍事理論家卡爾·馮·克勞塞維茨。文中揭示了戰爭從屬於政治的根本性質，認為戰爭是政治通過另一種手段的繼續；指明瞭人的因素尤其是精神力量對於戰爭勝負的作用，認為統帥的才能、軍隊的武德等是作戰的關鍵。《戰爭論》被譽為西方近代軍事理論的經典之作，是...
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![反杜林論的作者]( "反杜林論的作者")
- 《反杜林論》是弗里德里希·恩格斯寫的，他與卡爾·馬克思是摯友。該書總結了馬克思主義誕生後無產階級革命的經驗和自然科學發展的成就，第一次全面系統地闡述了馬克思主義的三個組成部分，是一部馬克思主義的百科全書。《反杜林論》內容簡介《反杜林論》共分五個部分，即序言、...
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![《論語·學而篇》作者是誰]( "《論語·學而篇》作者是誰")
- 《學而》是《論語》第一篇的篇名。《論語》中各篇一般都是以第一章的前二三個字作為該篇的篇名。那麼作者誰呢？原文：子曰：“學而時習之，不亦説乎？有朋自遠方來，不亦樂乎？人不知，而不愠，不亦君子乎？”譯文：孔子説：“學了又時常温習和練習，不是很愉快嗎？有志同道合的人從遠方來，不是很令人...
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![如何改善工作中的不良情緒]( "如何改善工作中的不良情緒")
- 能找到一份自己真正願意從事的工作是件幸福的事情，但現實生活中這類人還是少數的，多數人工作也只是為了生存，這樣的話在工作過程中就難免出現很多不開心的事，如何改善工作中的不良情緒呢？1、認清工作意義。要知道工作是你重要的謀生手段，是你安身立命的根本，要始終提醒自己，自己...
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![情緒的成分是什麼]( "情緒的成分是什麼")
- 情緒的構成包括三種層面：在認知層面上的主觀體驗，在生理層面上的生理喚醒，在表達層面上的外部行為。當情緒產生時，這三種層面共同活動構成一個完整的情緒體驗過程。情緒的動力性有增力和減力兩極。一般地講，需要得到滿足時產生的積極情緒是增力的，可提高人的活動能力；需要得不到...
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![如何處理工作中的不良情緒]( "如何處理工作中的不良情緒")
- 職場中總會避免不了一些矛盾和糾紛，這就會給工作上帶來一些負面情緒。而如果√這些負面情緒處理不當的話也會影響心情，也會帶來不必要的麻煩。下面小編就為大家介紹下如何處理工作中的不良情緒。1、冷靜沉着。學會管理自己的情緒也是一種能力，面對同事的誤會，人際關係的矛盾，...
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![情緒能量等級]( "情緒能量等級")
- 情緒的能量等級，正面分為勇氣、淡定、主動、寬容、明智、愛、喜悦、平和、開悟，負面分為驕傲、憤怒、慾望、恐懼、悲傷、冷淡、內疚、羞愧。霍金斯博士把人的意識映射到1-1000的範圍，任何導致人的振動頻率低於200(20,000赫茲)的狀態會削弱身體，而從200到1000的頻率則使身體增...
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![情緒傳染效應與同理心]( "情緒傳染效應與同理心")
- 同理心，泛指心理換位、將心比心。情緒渲染為意識層面上所有的情緒傳遞與調節。人的情緒或是智力的發展，主要來自人與人之間的互動刺激。這雖意味着可以藉由躲開人羣而減低情緒的起落，但若沒有與他人充分地互動、交流、刺激、接觸，一個人的意識可能日漸萎縮，智力的開展也可能更...
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![《過秦論》的作者是誰]( "《過秦論》的作者是誰")
- 《過秦論》全文從各個方面分析秦王朝的過失，故名為《過秦論》。此文旨在總結秦速亡的歷史教訓，以作為漢王朝建立制度、鞏固統治的借鑑，是一組見解深刻而又極富藝術感染力的文章。那麼《過秦論》的作者是誰呢？1、《過秦論》的作者是賈誼。2、賈誼（公元前200年～公元前168年），漢族，洛...
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![職場新人如何管理好情緒]( "職場新人如何管理好情緒")
- 情緒化才是最無能的表現，在職場中，能用腦子解決的事情，千萬不要用情緒來解決，因為情緒化不僅無法解決問題，反而會將問題變得更加嚴重。接下來，小編就為大家介紹下職場新人如何管理好情緒。1、忍耐。作為一個新人在步入職場的第一步就是要學會忍耐，忍耐可以鍛鍊你的韌性，忍耐可以...
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![管理情緒有什麼方法]( "管理情緒有什麼方法")
- 現在的人工作和生活壓力比較大，情緒容易煩躁崩潰，所以管理好情緒就顯得非常重要了，很多朋友不懂如何管理情緒，那管理情緒有什麼方法？1、生氣的時候。人們生氣的時候，最好的辦法是擺脱對抗。這種策略在合作伙伴之間的爭吵中很常見。無論哪一個，都應該適當地休息，直到一個人安定下...
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![有機建築理論的提出者是誰]( "有機建築理論的提出者是誰")
- 有機建築理論的提出者是：賴特。這個流派認為每一種生物所具有的特殊外貌，是它能夠生存於世的內在因素決定的。同樣地每個建築的形式、它的構成，以及與之有關的各種問題的解決，都要依據各自的內在因素來思考，力求合情合理。賴特主張設計每一個建築，都應該根據各自特有的客觀條件...
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![論語的作者是誰]( "論語的作者是誰")
- 《論語》是儒家學派的經典著作之一，是一部以記言為主的語錄體散文集，主要以語錄和對話文體的形式記錄了孔子及其弟子的言行，集中體現了孔子的政治、審美、道德倫理和功利等價值思想。那麼論語的作者是誰呢？1、《論語》是孔子及其弟子的語錄結集。由孔子弟子及再傳弟子編寫而...
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![泰劇愛情理論哪裏播放]( "泰劇愛情理論哪裏播放")
- 泰劇《愛情理論》可以在星辰影院、全視頻TV、看片網在線觀看全集。《愛情理論》是由N巴特潘·忽栓、鍾朋·阿盧迪吉朋、那瓦·蓬樸提岸等主演的泰國愛情電視劇。講述了電影專業的Ter暗戀歐巴類型的好友花心Kai的感人故事。...
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![職場中如何管理情緒]( "職場中如何管理情緒")
- 情緒化才是最無能的表現，在職場中，能用腦子解決的事情，千萬不要用情緒來解決，因為情緒化不僅無法解決問題，反而會將問題變得更加嚴重，今天小編就來説説職場中如何管理情緒。1、遇到難題多交流。在工作中，如果遇到了自己難以解決的問題，這個時候可以多花點時間，去和有經驗得人取經，...
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![情緒的有哪些狀態]( "情緒的有哪些狀態")
- 我國古代把人的情緒分為喜、怒、哀、樂、愛、惡、懼七種基本形式。現代心理學把這些情緒分為快樂、憤怒、悲哀、恐懼四種基本形式。根據這些情緒發生的強弱程度和持續時間的長短，又可以將人的情緒分為心境、激情、應激等幾種情緒狀態。控制情緒的方法1、要承認自己情緒的...
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![情緒管理的四個方法是什麼]( "情緒管理的四個方法是什麼")
- 經常會聽到身邊的朋友説，每個月都有那麼幾天，心情低落、不想説話、不想見人、不想做事情，這其實是情緒在搞怪。那麼情緒管理的四個方法是什麼？1、情緒管理的四個方法分別是發現情緒、接納情緒、表達情緒、宣泄情緒，掌握了這四種方法更有利於管理自己的情緒。2、發現情緒：人的情...
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![如何控制情緒]( "如何控制情緒")
- 人本來就是一個衝動的物種，很多人都不能很好的控制情緒，那麼今天就來講講如何控制情緒，感興趣的網友一起來看看吧。1、憤怒時請保持沉默：人在憤怒時説出的話必定是火上澆油，很容易傷害他人感情。在憤怒時講話，對方也會消極迴應，使氣氛更加緊張。如果能保持沉默，或許憤怒反倒會漸...
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![打新怎麼區別ABC類投資者]( "打新怎麼區別ABC類投資者")
- 新股申購分為網上申購和網下申購，網下申購的時候，投資者被分為A、B、C三類，那麼你知道打新怎麼區別ABC類投資者嗎？1、中國證券業協會將網下投資者劃分為A、B、C三類。其中A類投資者的比例不高於30%，C類投資者的比例不高於20%，三類投資者具體意思如下。2、A類。通過公開募集方式...
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![情緒有哪些特點]( "情緒有哪些特點")
- 情緒的特點包括：動力性、激動性、強度和緊張度等方面，這些方面的特徵變化幅度具有兩極性，那就是存在兩種對立的狀態。情緒的動力性有增力和減力兩極。一般地講，需要得到滿足時產生的積極情緒是增力的，可提高人的活動能力;需要得不到滿足時產生的消極情緒是減力的，會降低人的活...
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