![績效考核是什麼意思]( "績效考核是什麼意思")
- “績效，是一種管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內的工作行為、方式、結果及其產生的客觀影響。那麼績效考核是什麼意思呢？1、績效考核，是企業績效管理中的一個環節，是指考核主體對照工作目標和績效標準，採用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責...
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![“小微企業”和“小型微利企業”的區別]( "“小微企業”和“小型微利企業”的區別")
- 由於新政策和不少宣傳材料中有時會講“小微企業”，有時會講“小型微利企業”，很多納税人表示有點懵，這兩者之間有什麼區別？下面一起來了解一下。1、關於小微企業“小微企業”是一個習慣性的叫法，並沒有一個嚴格意義上的界定，目前所説的“小微企業”是和“大中企業”相對來講的...
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![工業企業包括哪些行業]( "工業企業包括哪些行業")
- 工業企業是指直接從事工業性生產經營活動(或勞務)的營利性經濟組織，那麼工業企業包括哪些行業？1、採掘(伐)工業，是指對自然資源的開採，包括石油開採、煤炭開採、金屬礦開採、非金屬礦開採和木材採伐等工業；2、原材料工業，指向國民經濟各部門提供基本材料、動力和燃料的工業。包...
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![企業核名通知書是什麼]( "企業核名通知書是什麼")
- 企業核名通知書和營業執照法律效力是不同的。企業核名通知書是企業註冊登記的第一步，它證明企業名稱已經被核准並可以使用。只有當企業獲得營業執照後，才真正具有法律地位和法人資格。營業執照是企業註冊登記的最後一步，它證明企業已經完成了所有必要的註冊程序並獲得了法律...
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![企業微信個人怎樣退出企業]( "企業微信個人怎樣退出企業")
- 如今，企業微信成為了企業辦公的軟件，但也存在一些普遍的問題，例如一些人在離職之後，還在企業微信的企業裏，那麼，企業微信個人怎樣退出企業呢？下面一起來看看吧！1、進入企業微信界面。2、點擊下方“我”按鈕菜單。3、進入設置界面，並找到“我的身份”。4、進入“我的身份”後，點擊右...
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![什麼是績效工資]( "什麼是績效工資")
- 績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪，獎勵工資或與評估掛鈎的工資。績效工資主要是根據員工的第三種勞動，即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果，確定員工薪酬的工資制度，其主要有計件工資制，佣金制等形式。績效工資...
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![企業口號霸氣押韻]( "企業口號霸氣押韻")
- 1、誠信立足，創新致遠。2、要想不被淘汰，只有跑在前面。3、創優質品牌，鑄一流形象。4、同心才能走的更遠，同德才能走的更近。5、塑造人的品質，建立管理根基。6、強化競爭意識，營造團隊精神。7、立足新起點，開創新局面。8、沒有執行力，就沒有競爭力。9、最大的破產是絕望，最大的資...
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![三資企業具體指哪些企業]( "三資企業具體指哪些企業")
- 企業一般是指以盈利為目的，運用各種生產要素（土地、勞動力、資本、技術和企業家才能等），向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。那麼三資企業具體指哪些企業呢？1、三資企業即在中國境內設立的中外合資經營企業、中外合作經營企業、...
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![外資企業是不是民營企業]( "外資企業是不是民營企業")
- 相信很多人都聽説過外資企業了，在我們生活中，大部分人都在外資企業工作或者有工作過的經歷。然而一些朋友沒了解過，不知道外資企業是不是民營企業。那麼外資企業是不是民營企業呢？1、不是，外資企業，是指依照中華人民共和國法律的規定，在中國境內設立的，由中國投資者和外國投資者...
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![企業文化是什麼]( "企業文化是什麼")
- 企業文化又叫組織文化，是一個企業在一定的條件下由其價值觀、儀式、處事方式等組成的特有的文化形象。可以表現出該企業的精神財富和物質形態，其中價值觀是企業文化的核心。企業文化的理論系統可以分為企業環境、價值觀、英雄人物、文化儀式和文化網絡五個要素。...
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![企業文化的定義]( "企業文化的定義")
- 企業文化的概念分為三種：第一種是“總和説”；第二種是“同心圓説”；第三種是“精神現象説”。“總和説”認為企業文化是企業中的物質和精神文化的總和，是企業管理中硬件和軟件的結合。硬件是指企業的外顯文化，包括廠房設施、原材料、工藝、產品等；軟件是指企業的隱形文化，是以人...
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![個人獨資企業起名時能不能帶企業]( "個人獨資企業起名時能不能帶企業")
- 個人獨資企業是眾多企業中的一個重要部分，而好名字可以幫助企業產生一定的影響力，這種影響我們看不到，但是它是產生於無形，隨着時間的積累作用更明顯。那麼個人獨資企業起名時能不能帶企業呢？1、個人獨資企業起名時能帶企業。2、根據企業名稱登記管理規定的規定，企業名稱的組成...
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![合資企業屬於什麼性質的企業]( "合資企業屬於什麼性質的企業")
- 合資企業是指以法人投資者的身份，由國家、企業、個人的名義進行投資組建的企業。那麼合資企業屬於什麼性質的企業？1、合資企業性質：合資企業一般指中外合資合資經營企業，是由中國投資者和外國投資者共同出資、共同經營、共負盈虧、共擔風險的企業。2、外國投資者可以是企業、...
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![劃分大型企業,小型企業,中型企業的標準是什麼]( "劃分大型企業,小型企業,中型企業的標準是什麼")
- 企業有分大型企業，小型企業，中型企業，那麼劃分大型企業，小型企業，中型企業的標準是什麼？下面一起來看解答。1、劃分大型企業，小型企業和中型企業的標準依據行業不同，標準的劃分也不一樣，詳情如下：2、農、林、牧、漁業：大型企業需要營業收入大於2億元，中型企業大於500萬元，小型企業大於...
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![企業微信]( "企業微信")
- 手機型號：iPhone13系統版本：iOS15.4.1軟件版本：企業微信4.0.6（90001）企業微信主要使用操作如下：1、解鎖手機，打開【企業微信】；2、首頁為【信息】界面，該界面就是消息提醒，聊天信息，本模塊的右上方的“+”，點開可以羣聊、邀請人“添加人員”、掃一掃“電腦登錄等使用”。3、屏幕下方...
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![煤炭企業如何實現降本增效]( "煤炭企業如何實現降本增效")
- 在全民經濟都進行發展的過程中，煤炭產業需要找到一種發展模式，讓企業能夠降低成本增加收益，這種方式也能實現我國煤炭企業的可持續發展。下面就為大家介紹下煤炭企業如何實現降本增效。1、更新觀念，轉變管理模式，是實現全員降本增效的根本保證。全面強化全體員工樹立成本管理...
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![企業文化包括哪些]( "企業文化包括哪些")
- 企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括企業願景、文化觀念、價值觀念等，其中價值觀是企業文化的核心。這裏的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事經營活動中所秉持的價值...
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![信息化企業與建設工程企業一樣嗎]( "信息化企業與建設工程企業一樣嗎")
- 信息化企業不屬於建設工程企業。建設工程企業主要從事建築工程、土木工程、裝飾工程等與建築物或基礎設施的建設有關的業務。它們通常承接工程項目，涉及設計、施工、監理等方面的工作。而信息化企業主要從事信息技術相關的業務，包括軟件開發、系統集成、網絡服務、數據管理...
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![國營企業和國有企業有什麼區別]( "國營企業和國有企業有什麼區別")
- 1、國營企業主要代表國家機構，國有企業是在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業。2、國營企業的產權清晰，而國有企業不清晰。國有企業國有企業，是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控...
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![企業性質分類]( "企業性質分類")
- 企業性質是企業一般是指以盈利為目的，運用各種生產要素，向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。其分為全民所有制企業、集體所有制企業、聯營企業、三資企業、私營企業及其他企業；企業的所有權性質或者組織性質。企業性質分類1、...
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![績效工資的意思]( "績效工資的意思")
- 績效工資是將員工的薪酬收入與其個人的業績相掛鈎，員工幹得好，取得了業績，收入自然也隨之而增加。績效工資設計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是通過績效工資傳達企業績效預期的信息，刺激企業中所有的員工來達到它的目的;使企業更關注結果或獨具特色的...
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![業績預告和業績快報的區別是什麼]( "業績預告和業績快報的區別是什麼")
- 到了每年的季報、半年報、年報披露期，我們就能看到整個市場上出現密密麻麻的財務報告，這些財務報表有些是業績預告，有些是業績快報，還有些是業績披露，這些不同的表述內容是一樣的嗎？嚴格來説，它們存在這樣的區別呢？1、業績預告和業績快報的區別是前者一般比後者要出的比較早，但是...
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![小微企業是什麼]( "小微企業是什麼")
- 小微企業就是小型企業、微型企業、家庭作坊式企業的統稱。定義標準：1、企業應納税所得額300萬以下。2、企業的從業人數在300人以下。3、現在資產總額在5000萬以下。小微企業的優勢與劣勢：優勢：由於國際國內的種種原因，更主要是因為國內經濟社會的種種非理性因素，我國小微企業...
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![績效管理在企業管理中有什麼作用]( "績效管理在企業管理中有什麼作用")
- 如今，很多公司都在強調績效管理，那麼，績效管理在企業管理中的作用是什麼呢？下面一起來看看吧！1、目標是企業經營的方向，來源於企業的戰略，因而戰略管理在企業的管理中起到了先行和主導的作用。戰略管理主要體現在老闆的思維，一般沒有具體的部門來執行這方面的工作;大型國有企業和...
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![績效什麼意思]( "績效什麼意思")
- 不少公司都會設置績效獎金，以員工個人的能力來給予相應的薪資，每個月員工拿到的績效獎金可能都會不一樣。那麼績效什麼意思呢？1、績效是組織中個人（羣體）特定時間內的可描述的工作行為和可衡量的工作結果，以及組織結合個人（羣體）在過去工作中的素質和能力，指導其改進完善，從而預計...
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