![勞動法如何規定試用期]( "勞動法如何規定試用期")
- 試用期是指企業在和勞動者簽訂的勞動合同中規定的一定時間的試用期限，根據各個國家的經驗來看試用期一般來説時間不長但工資也不是很高，那麼我國勞動法如何規定試用期的呢？1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月。2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用...
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![勞動節國家法定休幾天]( "勞動節國家法定休幾天")
- 五一勞動節是全世界勞動人民團結戰鬥的節日，這個假期我國會放假，人們會利用這個時間外出踏青旅遊，那麼五一勞動節的由來是什麼？勞動節國家法定休幾天？跟着天奇小編一起來看看吧！五一勞動節的由來此節源於美國芝加哥的工人大罷工。1886年5月1日，芝加哥的20多萬工人為爭取實行八小...
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![勞動節手抄報勞動工人怎麼畫]( "勞動節手抄報勞動工人怎麼畫")
- 1、寫上【勞動節】，下面畫一個邊框。2、左邊畫出建築工具，畫一位正在工作的人。3、最後塗上顏色就可以了。...
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![勞動爭議調解仲裁法第六條規定是什麼]( "勞動爭議調解仲裁法第六條規定是什麼")
- 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議於2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，自2008年5月1日起施行，那麼勞動爭議調解仲裁法第六條規定是什麼？1、第六條...
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![女職工勞動保護特別規定是什麼]( "女職工勞動保護特別規定是什麼")
- 俗話説男女有別，在職場上女職工和男職工都是有法律保護的，今天就來了解一下女職工勞動保護特別規定是什麼？1、為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。2、中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以...
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![期貨交易時間怎麼規定]( "期貨交易時間怎麼規定")
- 在股票交易中，我們的時間已經被限制在9.15到11.30，然後再是1點到下午3點，除此以外股市都是不交易的。這些時間規定限制了我們的發揮，但是放到期貨市場，這個時間卻是更為明顯。下面我們來了解一下期貨交易時間怎麼規定吧。1、期貨交易的時間是規定了四個時間段，第一是9點到10.15...
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![勞動法加班費規定是什麼]( "勞動法加班費規定是什麼")
- 在企業運營的時候，會因為一些原因，需要勞動者加班。那麼勞動法加班費規定是什麼呢？1、《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。2、此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作...
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![勞動保障監察條例第三十條規定有哪些]( "勞動保障監察條例第三十條規定有哪些")
- 《勞動保障監察條例》是為貫徹實施勞動和社會保障法律、法規和規章，規範勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律制定，那麼勞動保障監察條例第三十條規定有哪些？1、無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定實施勞動保障監察的；2、不按照勞動保障行...
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![勞動節怎麼來的]( "勞動節怎麼來的")
- 勞動節源於美國芝加哥的工人大罷工。1886年5月1日，芝加哥的20多萬工人為爭取實行八小時工作制而舉行大罷工，經過艱苦的流血鬥爭，終於獲得了勝利。為紀念這次工人運動，1889年7月14日，社會主義者代表大會上，會代表一致同意把5月1日定為國際無產階級的共同節日。這就是勞動節的來...
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![期權的漲跌幅怎麼規定]( "期權的漲跌幅怎麼規定")
- 隨着資本市場改革的不斷推進，各大交易所的期權品種正在不斷的增多，許多投資者也有了投資期權的想法，那麼期權的漲跌幅怎麼規定的呢？1、首先需要注意。期權的漲跌幅限制並沒有一個具體的百分比，而是以標的物的價格為基準進行計算，具體如下。2、上證50ETF期權、滬深300ETF期權的...
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![勞動爭議仲裁時效的規定有哪些]( "勞動爭議仲裁時效的規定有哪些")
- 勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。那麼勞動爭議仲裁時效的規定有哪些呢？1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。2、該仲裁...
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![勞動法有沒有規定入職體檢]( "勞動法有沒有規定入職體檢")
- 現在一般在員工入職前，公司都會要求員工進行體檢，提交體檢報告，相信這也是很多人進新公司前所遇到的，那麼究竟勞動法有沒有規定入職體檢呢？下面一起來了解下。1、勞動法沒有規定入職體檢。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。2、勞動法中有關於員工體檢的規定...
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![試用期合同時間規定有哪些]( "試用期合同時間規定有哪些")
- 試用期合同的簽訂有利於應聘者與企業在磨合期更好的雙向選擇，那麼網友們知道試用期合同時間規定有哪些嗎？對於不知情的網友們，下面一起來了解一下吧。1、根據相關法規規定，試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月以下，不得設試用期；勞動合同期限6個月以上、一年以下，試...
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![法定假日多少天]( "法定假日多少天")
- 五一勞動節法定假日一天。國家規定五一勞動節屬於法定節日，放一天假。但一般是將五一勞動節的假期和前後的週末連在一起放的，所以連在一起一般就是三天了。法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。現行...
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![民法典彩禮規定為]( "民法典彩禮規定為")
- 民法典彩禮規定為根據《民法典》第一千零四十二條：禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。禁止借婚姻索取財物。在現代社會，彩禮被賦予了太多的物質含義，彩禮背後的真正意義，也早已背離了幸福的宗旨。彩禮是中國古代婚嫁習俗之一，又稱訂親財禮、聘禮、聘財等。中國舊時...
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![勞動節是不是法定節假日]( "勞動節是不是法定節假日")
- 勞動節是我國法定節假日，勞動節時間為每年5月1日，一般會放假一天，與週末連在一起，便會連續放三天。不過，實際的放假安排以實際發佈的通知為準。國際勞動節又稱“五一國際勞動節”(InternationalWorkers'Day或者MayDay)，是世界上80多個國家的全國性節日，定在每年的五月一日，它...
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![入黨動機有什麼規定]( "入黨動機有什麼規定")
- 入黨動機是一個人要求入黨的內在原因和真實目的。是推動其爭取入黨的精神力量。正確的入黨動機可以激勵人們，也是黨員正確世界觀、人生觀、價值觀的反映。那麼入黨動機有什麼規定呢？1、入黨動機屬於思想範疇。根據人的認識和成長規律，人的正確思想是在理論和實踐的相互印證...
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![勞動節放幾天假]( "勞動節放幾天假")
- 勞動節法定假日一天。據人社部2019年發佈的《我國法定年節假日等休假相關標準》，明確休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準。其中，新年、清明節、勞動節、端午節和中秋節都放假一天。勞動節法定假日幾天勞動節又叫做五一國際勞動節、國際示威遊行日，是全...
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![勞動節法定節假日有哪幾天]( "勞動節法定節假日有哪幾天")
- 是一天。依據《全國年節及紀念日放假辦法》的相關規定，勞動節放假一天，即五月一日當天是法定的節假日。2022年勞動節法定節假日是一天，2022年勞動節放假時間安排：4月30日-5月4日假5天。但因為調休的緣故，4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。需要明確的是，對於五一勞動節放假的幾...
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![試用期工作總結怎麼寫]( "試用期工作總結怎麼寫")
- 首先對以前工作的總結：1、嚴格遵守公司各項規章制度。上班伊始，我認真學習了公司《員工手冊》及各項管理制度，並嚴格遵守，做到了無遲到、早退、違規現象。2、主動學習、儘快適應，迅速熟悉環境和工作內容。3、工作用心、認真、負責，透過不斷學習、虛心請教，總結積累，較好的完成了...
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![勞動法員工上班時間規定是多久]( "勞動法員工上班時間規定是多久")
- 勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段，那麼勞動法員工上班時間規定是多久？1、根據《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均...
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![五一勞動節法定假日是哪幾天]( "五一勞動節法定假日是哪幾天")
- 五一勞動節法定假日只有1天，即5月1日為法定假日。2022年五一勞動節放假時間有5天，為4月30日至5月4日放假調休，4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。國家規定的法定假日為1天，其他4天為調休和週末。2019年五一假期是連休四天，2020年和2021年都是連休五天。這樣的安排，背後也有...
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![勞動法新規2020年勞動合同]( "勞動法新規2020年勞動合同")
- 2020年勞動法新規有很多內容，其中有勞動合同和集體合同：第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權力和義務的協議，建立勞動關係應當訂立勞動合同，第十七條：訂立和變更勞動合同，遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同和集體合...
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![勞動節手抄報的畫法]( "勞動節手抄報的畫法")
- 1、寫上“五一勞動最光榮”字樣，畫上花草，蝴蝶，一個男子在拖地。2、畫上橫線和豎線。3、整體塗上顏色。...
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![什麼是勞動合同]( "什麼是勞動合同")
- 勞動合同司法解釋：1、勞動合同法司法解釋是指國家最高司法機關在適用法律過程中對勞動合同法在應用法律問題時所作的解釋。2、勞動法是一部很系統、內容很全面的部門法。勞動法是勞動合同法的立法根據。在勞動合同法中，針對一些具體問題，比如勞動關係如何認定、工傷如何認定...
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