![職工工資總額包括哪些]( "職工工資總額包括哪些")
- 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。下面一起來看看職工工資總額包括哪些。1、工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資構成，具體如下：2、計時工資：是指按計時工資標準(包括地區生活費補...
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![氣氛組的工資多少]( "氣氛組的工資多少")
- 氣氛組工資每晚200-500不等，薪資：2400-3600底薪+提成。按照各地各酒吧的情況來分。酒吧氣氛組爲一項普通的兼職工作，是愛在酒吧玩的人嚮往的兼職。去酒吧蹦迪還要花錢開臺開卡座，氣氛組不僅不要錢，去蹦迪酒吧反而要給你錢，運氣好的話還可以遇到客人請你喝酒，你只需要陪着聊聊天...
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![農民工工資支付條例是什麼]( "農民工工資支付條例是什麼")
- 農民工工資支付條例就是《保障農民工工資支付條例》，該條例是爲了規範農民工工資支付行爲，保障農民工按時足額獲得工資，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律規定而制定的行政法規。該條例總則內容共有十條，前五條分別是：第一條爲了規範農民工工資支付行爲，保障農民工按時足...
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![如何製作員工工資表]( "如何製作員工工資表")
- 基本上每個正規的公司都會用到工資表，雖然網上可以下載現成的，不過由於每個公司的情況不太相同，所以最好的辦法還是根據自己的實際情況動手製作一張。下面就來說一下如何製作員工工資表，下面一起來看看吧。1、新建一個Excel表。2、表頭輸入以下資訊。3、添加基本資訊。4、全...
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![工資表格式怎麼製作]( "工資表格式怎麼製作")
- 工資表也叫工資條，是員工所在單位定期給員工反映工資的表格，但並不是所有單位都給員工工資條。工資條分紙質版和電子版兩種，記錄着每個員工的月收入分項和收入總額。其基本資訊主要包括：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、基本保險所扣費、住房公積金、應發工資、...
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![工資太低是否應該離職]( "工資太低是否應該離職")
- 剛畢業的大學生，很多時候會碰到這樣的一種情況。那就是的確是找到工作了，但是工資很低，離自己的預想有着很大的差距。在這個時候，往往他們的想法就是離職，然後找一份工資比較高的工作，那工資太低是否應該離職？1、考慮工作的壓力。首先考慮地應該就是工作的壓力。作爲一名職員，自...
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![教職工指哪些人]( "教職工指哪些人")
- 教職工指的是爲了完成學校教育教學工作配備的所有政府編制工作人員，其中包括參與教學的教師，參與學校管理的各部門行政人員，參與學校建設的後勤人員等;教職工不包括物業人員、保潔人員等。教職工教職工是學校教師、職員、教學輔助人員和工勤人員的簡稱。教師是指學校中直接...
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![實付工資與工作評價分數結構]( "實付工資與工作評價分數結構")
- 在以工作評價分數爲橫軸,現有實付工資爲縱軸的座標系中繪出各項崗位的薪酬對應點。將企業內各個職務的相對價值與其對應的實付工資之間的關係用兩維的直角座標直觀地表現出來,就形成了工資結構線。...
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![自動離職有工資嗎]( "自動離職有工資嗎")
- 自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，是強行解除與企業的勞動關係的一種行爲。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職範圍，那麼自動離職有工資嗎？1、自動離職有...
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![績效工資的意思]( "績效工資的意思")
- 績效工資是將員工的薪酬收入與其個人的業績相掛鉤，員工幹得好，取得了業績，收入自然也隨之而增加。績效工資設計的基本原則是透過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是透過績效工資傳達企業績效預期的資訊，刺激企業中所有的員工來達到它的目的;使企業更關注結果或獨具特色的...
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![員工工傷期間工資怎麼算]( "員工工傷期間工資怎麼算")
- 現在企業都會給員工購買工傷險，那麼員工工傷可享哪些工傷保險待遇？員工工傷期間工資怎麼算？員工工傷住院費用由誰墊付？跟着天奇小編一起來看看吧！員工工傷可享哪些工傷保險待遇1、工傷醫療待遇，即由工傷保險基金依法支付醫療費和康復費。2、住院伙食補助費。3、到統籌地區以外...
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![民工工資拖欠如何處理]( "民工工資拖欠如何處理")
- 民工是中國改革開放前便出現的名詞，當時人們不太喜歡稱爲民夫，於是改稱民工。那麼網友們知道民工工資拖欠如何處理嗎？對於不知情的網友們，下面一起來了解一下吧。1、最簡單的方法，是電話投訴到當地勞動執法監察大隊。2、勞動者可以依法向，當地人民法院申請支付令，人民法院應當依...
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![工傷期間工資怎麼算]( "工傷期間工資怎麼算")
- 在國家嚴格的要求之下，社保已經成爲每一位職工和每一家用人單位需要交納的保險了。在社保囊括的五險中，工傷保險對於在職職工的作用還是比較大的。通常情況下，工傷是員工在工作時間、工作地點因爲工作原因受到的人身傷害。那麼，工傷期間工資怎麼算？1、工傷導致員工休息幾天。...
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![什麼是績效工資]( "什麼是績效工資")
- 績效工資分爲廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪，獎勵工資或與評估掛鉤的工資。績效工資主要是根據員工的第三種勞動，即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果，確定員工薪酬的工資制度，其主要有計件工資制，佣金制等形式。績效工資...
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![工資表格式]( "工資表格式")
- 工資表也叫工資條，是員工所在單位定期給員工反映工資的表格，但並不是所有單位都給員工工資條。工資條分紙質版和電子版兩種，記錄着每個員工的月收入分項和收入總額。其基本資訊主要包括：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、基本保險所扣費、住房公積金、應發工資、...
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![怎麼計算退休工資]( "怎麼計算退休工資")
- 退休工資=基礎退休工資+個人帳戶退休工資。個人帳戶退休工資=個人帳戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。)計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。基礎退休工資=全省上年度在崗職工月平均工資(本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費...
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![怎麼開工資證明]( "怎麼開工資證明")
- 工資證明辦理過程：1.先到單位人力資源部門開具證明;2.到單位財務科開開具證明;3.到單位辦公室蓋公章。工資證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明。一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。工資的及...
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![人力資源助理工作職責有哪些]( "人力資源助理工作職責有哪些")
- 不知道大家在上班的時候有沒有聽過人力資源助理這個工作，其實也就是人事助理，他在公司中管轄着很多事情，那人力資源助理工作職責有哪些？1、管理人事招聘以及人才引進的各大工作，對公司人員的內部調動情況以及退休解聘等事情都要處理得當。掌握着公司大部分員工的資訊資料以及...
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![美工的工作職責]( "美工的工作職責")
- 美工一般是指對平面，色彩，基調，創意等進行加工和創作的技術人才，常見分類有平面美工、網頁美工、三維美工、網店美工、彩燈製作美工。平面美工指由美工用Illustrator或者Photoshop設計出平面外觀。網頁美工是使用Photoshop或Fireworks等設計軟件，將網頁的視覺效果、排版等工作...
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![職工帶薪休假工資怎麼計算]( "職工帶薪休假工資怎麼計算")
- 帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這裏比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。那職工帶薪休假工資怎麼計算呢？1、計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計...
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![病假工資只發基本工資嗎]( "病假工資只發基本工資嗎")
- 根據相關規定，職工病假工資或疾病救濟費不能低於當地最低工資標準的80%。病假工資的基數按照以下三個原則確定：1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。2、勞動合...
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![沒有工作能交職工養老保險嗎]( "沒有工作能交職工養老保險嗎")
- 沒有工作可以買職工養老保險嗎沒有工作可以交養老保險的。我國法律規定，無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人帳戶。【法律...
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![工資4000工傷九級賠多少]( "工資4000工傷九級賠多少")
- 現在很多人會在工作的時候，因爲意外導致在工作中負傷，企業或者公司都會對負傷人員進行工傷賠償，工傷賠償會因爲不同程度的傷勢而不一樣，那麼工資4000工傷九級賠多少呢？下面小編來說一下工資4000工傷九級賠多少。1、一次性傷殘補助金：9個月本人工資。2、一次性傷殘就業補助金，各...
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![如何支付工資]( "如何支付工資")
- 一年發一次工資不好。其實工資一年發一次是非常不合常理的，也不太合法，但如果籤合同的時候，合同中有註明“工資一年發一次”那就不一樣了。一般情況下工資是不能一年發一次的。一年發一次工資好不好一年發一次工資是非常不合常規的行爲，所以不好，甚至可以說是不合法的。雖然有...
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![什麼是薪級工資]( "什麼是薪級工資")
- 醫院工資的算法是崗位工資加上薪級工資，崗位工資主要是由職稱或職級決定的，薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。醫院工資怎麼算醫院的工資可以分爲，崗位工資和薪級工資，職稱或職級越高，崗位工資越高，薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。可計算...
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