![薪酬體系有哪些類型]( "薪酬體系有哪些類型")
- 薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式。那麼，今天就來了解一下薪酬體系有哪些類型。1、本薪：管理人員執行崗位工資，生產工人執行技能工資；管理人員崗位工資：分爲基本工資和績效工資。生產工人的技能工資：技能工資根據技能水平...
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![影響薪酬福利管理的外在因素有哪些]( "影響薪酬福利管理的外在因素有哪些")
- 薪酬福利是每個員工都關注的問題，也是提升員工滿意度的關鍵因素之一。那麼影響薪酬福利管理的外在因素有哪些呢？1、國家的政策和法規。組織制定薪酬政策時，必須考慮國家的有關政策法規。2、勞動力或人才市場供求情況。供過於求時，員工不得不接受較低的薪酬：供不應求時，員工往往...
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![酬勞的解釋]( "酬勞的解釋")
- 酬勞，漢語詞語，讀音爲chóuláo，一般作名詞使用。酬勞一詞有兩個意思，第一個意思是對出力的人用禮物、錢財表達謝意。第二個意思是付給出力的人報酬。詞語出自《周書·武帝紀上》：“尊年尚齒，列代弘規，序舊酬勞，哲王明範。”酬勞的近義詞有：待遇、薪金、報酬、工資詞語造句：爲了賺...
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![影響薪酬制度的因素是什麼]( "影響薪酬制度的因素是什麼")
- 薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。那麼，下面就來了解一下影響薪酬制度的因素是什麼。1、薪酬的制定是否依據職位分析進行。2、薪酬的制定是否與員工的績效掛鉤。3、薪酬的制定是否與員工能力掛鉤。4、薪酬是否做到公平公正。以上就是關於影響薪酬...
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![12薪13薪14薪是什麼意思]( "12薪13薪14薪是什麼意思")
- 12薪13薪14薪是什麼意思：通常是指工作期滿一年後，十二個月多發一個工資爲十三薪，多發兩個月爲十四薪。“13薪”就是每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水。“14薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放兩個月的薪水。承諾十三薪後不發可以起訴嗎可以...
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![勞務報酬和工資薪金的區別是什麼]( "勞務報酬和工資薪金的區別是什麼")
- 在彙算清繳個人所得稅時，可以看見工資薪金、勞動報酬、稿酬、特許權使用費四種納稅類型，有朋友不知道勞務報酬和工資薪金什麼區別，那麼一起來了解下勞務報酬和工資薪金的區別吧！1、根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》(國務院令第707號)第六條規定。勞務報酬所得，是指...
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![總資產報酬率怎麼分析]( "總資產報酬率怎麼分析")
- 在股市中大部分的技術指標都有自己的應用環境和侷限性，相對而言基本面指標的使用限制會少一些，但是也有許多需要注意的地方，而總資產報酬率這種十分常見的指標在使用時更需要注意這一點。那麼總資產報酬率怎麼分析呢？1、總資產報酬率表示企業全部資產獲取收益的水平，全面反映...
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![薪酬管理相關名詞有哪些]( "薪酬管理相關名詞有哪些")
- 薪酬管理是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均對人事薪酬管理體系建設有所介紹。那麼網友們知道薪酬管理相關名詞有哪些嗎？下面一起來看看吧。1、薪酬管理，是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構...
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![糖的分類有幾類]( "糖的分類有幾類")
- 糖類分爲單糖、雙糖、多糖。糖類又稱碳水化合物，是多羥基醛或多羥基酮及其縮聚物和某些衍生物的總稱，一般由碳、氫與氧三種元素所組成，廣佈於自然界。單糖包括果糖、葡萄糖等，是人體能直接吸收利用的糖類；雙糖包括麥芽糖、蔗糖、乳糖等；多糖則是指米飯、饅頭、麪條等所含的澱粉...
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![企業如何進行薪酬調整]( "企業如何進行薪酬調整")
- 衆所周知，企業的薪酬管理只有富於動態化纔是最合理的，倘若老是一成不變的話，很大程度上將會導致企業薪酬體系與企業發展、市場變化和物價消費水平脫鉤，那麼就容易造成企業薪酬管理不合理的情況出現。那麼企業如何進行薪酬調整呢？1、等比例調整等比例調整是所有員工都在原工資...
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![食品分類分幾類]( "食品分類分幾類")
- 食品分類系統是指科學規範食品的分類體系的一個標準性檔案。有十六大分類，三百多個小類。食物分類有這些：穀類及薯類，動物性食物，豆類和堅果，蔬菜、水果、菌類、藻類等，純能量食物。我國目前制定標準，食品安全認證主要的依椐性檔案。有這16大類：1、乳與乳製品。2、脂肪、油和乳化...
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![應付職工薪酬屬於什麼科目]( "應付職工薪酬屬於什麼科目")
- 對於出來工作的人來說，辛勤勞動的目的之一就是能夠有收入。每個月計算收入時候，很多人都比較關心具體金額。那麼應付職工薪酬屬於什麼科目呢？1、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”等應付職工薪酬...
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![垃圾分類分幾類]( "垃圾分類分幾類")
- 垃圾分爲4類。分別爲可回收垃圾、有害垃圾、廚餘垃圾、其它垃圾。1、可回收垃圾：主要包括廢紙、塑料、玻璃、金屬和紡織物五大類。廢紙主要包括報紙、期刊、圖書、各種包裝紙、辦公用紙、廣告紙、紙盒、塑料瓶、舊衣服等。2、有害垃圾：主要包括廢電池、廢日光燈管、廢水銀...
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![薪酬體系管理的四大目標是什麼]( "薪酬體系管理的四大目標是什麼")
- 薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。那麼薪酬體系管理的四大目標是什麼呢？1、吸收組織需要的優...
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![生活垃圾分類分幾類]( "生活垃圾分類分幾類")
- 生活垃圾分類四大類分別是可回收垃圾、廚餘垃圾、有害垃圾和其他垃圾。可回收物就是再生資源，指生活垃圾中未經污染、適宜回收循環利用的廢物。廚餘垃圾，包括剩菜剩飯、骨頭、菜根菜葉等食品類廢物。有害垃圾，指生活垃圾中對人體健康或自然環境造成直接或潛在危害的物質。其...
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![薪酬分析的重要性有哪些]( "薪酬分析的重要性有哪些")
- 很多人都知道，一個企業想要正常執行，那麼薪酬方面是有一定的規則的。對於員工薪酬問題，會有薪酬分析工作的。那麼薪酬分析的重要性有哪些呢？1、描述薪酬狀況，反映人力資源現狀。描述薪酬狀況，反映人力資源現狀。描述反映功能是薪酬分析的首要功能，透過薪酬分析，可以宏觀地系統地...
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![天道酬勤的真正含義]( "天道酬勤的真正含義")
- 天道酬勤的意思：上天會酬報勤奮的人，多勞多得。天道酬勤中的“天道”指的是“天理”，即客觀恆定的規律，“酬”指的是“報償”，可解釋爲實現志願；勤指的是“勤奮”。天道酬勤指的有耕耘就會有收穫，一分耕耘，一分收穫。天道酬勤的出處“天道酬勤”取典於《周易》卦辭“天行健，正人以...
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![食物分類有]( "食物分類有")
- 食物分類：乳與乳製品、脂肪、油和乳化脂肪製品、冷凍飲品、水果、蔬菜(包括塊根類)、豆類、食用菌、藻類、堅果以及籽類等、可可製品、巧克力和巧克力製品(包括類巧克力和代巧克力)以及糖果、糧食和糧食製品、焙烤食品、肉及肉製品、水產品及其製品、蛋及蛋製品、甜味料、...
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![紅酒怎麼分類]( "紅酒怎麼分類")
- 紅酒可以分爲甜起泡酒、幹起泡酒和白葡萄酒。以成品顏色分類，可分爲紅葡萄酒、白葡萄酒及粉紅葡萄酒三類。紅葡萄酒又可細分爲乾紅葡萄酒、半乾紅葡萄酒、半甜紅葡萄酒和甜紅葡萄酒，白葡萄酒則細分爲乾白葡萄酒、半乾白葡萄酒、半甜白葡萄酒和甜白葡萄酒。甜起泡酒，就是香甜...
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![電影怎麼分類]( "電影怎麼分類")
- 按題材、劇情類型，電影可分爲動作片奇幻片、喜劇片、恐怖片、冒險片、愛情片、警匪片、科幻片、戰爭片、災難片、溫情片、史詩片、實驗片、微電影、微動畫電影、懸疑片、音樂電影、黑幫電影、紀錄片、公路電影、意識流電影、動畫片、驚悚片、西部片、人物電影、飛車電影、...
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![垃圾分類有哪些分類]( "垃圾分類有哪些分類")
- 垃圾分4類，分別爲有害垃圾、可回收垃圾、幹垃圾、溼垃圾。1.可回收垃圾，如：廢紙皮、塑料瓶、玻璃瓶、金屬材料以及舊衣服等；2.廚餘垃圾，如：剩菜剩葉、骨頭、剩飯以及各種果皮等；3.有害垃圾，如：電池、燈泡、水銀溫度計等；4.其他垃圾，如：廢棄的瓦礫和陶瓷、塵土、不能回收的衛生紙等。...
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![薪酬設計基本原則是什麼]( "薪酬設計基本原則是什麼")
- 薪酬策略是指企業確定薪酬時，與外部薪酬水平相比較所採取的薪酬水平定位。通俗的說，就是確定企業的薪酬與市場水平相比較所處的層次。廣義上講，報酬分爲經濟類報酬和非經濟類報酬兩種，那麼薪酬設計基本原則是什麼？1、內部公平性：按照承擔的責任大小，需要的知識能力的高低，以及工...
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![面試時如何巧問薪酬]( "面試時如何巧問薪酬")
- 面試是每個求職者都會有的經歷，所在的行業不同面試碰到的情況也會不同，相同的是大家都是爲了工作賺錢去面試的。在這過程中就不得不談到工資這方面的問題，當然每個人都希望工資越高越好那麼面試時如何巧問薪酬呢？1、在人才市場上的面試可以以諮詢的口吻來來了解過公司的薪資...
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![郵票分類是怎麼分的]( "郵票分類是怎麼分的")
- 郵票是供寄遞郵件貼用的郵資憑證，一般由主權國家發行。郵票的方寸空間，常體現一個國家或地區的歷史、科技、經濟、文化、風土人情、自然風貌等特色。郵票是平常寄信時需要用到的，它一般分爲九大類，其中包括普通的，個性化的，特種的和用來作紀念的，”特”字的，軍用的，航空的，欠資的，電...
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![火災分哪四大類]( "火災分哪四大類")
- 火災分類四大類爲特別重大火災、重大火災、較大火災、一般火災。特別重大火災指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接財產損失的火災；重大火災指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接財產損失的火災。較大火災...
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