![勞動保障監察條例第三十條規定有哪些]( "勞動保障監察條例第三十條規定有哪些")
- 《勞動保障監察條例》是爲貫徹實施勞動和社會保障法律、法規和規章，規範勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律制定，那麼勞動保障監察條例第三十條規定有哪些？1、無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定實施勞動保障監察的；2、不按照勞動保障行...
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![女職工勞動保護特別規定是什麼]( "女職工勞動保護特別規定是什麼")
- 俗話說男女有別，在職場上女職工和男職工都是有法律保護的，今天就來了解一下女職工勞動保護特別規定是什麼？1、爲了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。2、中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以...
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![勞動法有沒有規定入職體檢]( "勞動法有沒有規定入職體檢")
- 現在一般在員工入職前，公司都會要求員工進行體檢，提交體檢報告，相信這也是很多人進新公司前所遇到的，那麼究竟勞動法有沒有規定入職體檢呢？下面一起來了解下。1、勞動法沒有規定入職體檢。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。2、勞動法中有關於員工體檢的規定...
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![勞動節不勞動還放假的原因]( "勞動節不勞動還放假的原因")
- 因爲這個節日是爲了爭取不過度勞動而設立的。1886年5月1日，美國芝加哥幾十萬工人要求改變每天工作十幾個小時的現狀，改善勞動條件，要求實行八小時工作制，經過艱苦的流血鬥爭，最終他們獲得了勝利。爲了紀念這次工人運動，在1889年7月14日，在恩格斯組織召開的第二國際成立大會上宣...
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![勞動保護措施有哪些]( "勞動保護措施有哪些")
- 勞動保護是指國家和單位爲保護勞動者在勞動生產過程中的安全和健康所採取的立法、組織和技術措施的總稱，那麼勞動保護措施有哪些呢？下面小編帶大家瞭解一下吧。1、改善工作條件，配備防護設施、設備。主要是合理設計工藝過程，改進生產設備和操作方法。採取隔熱措施：(1)水隔熱：常...
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![勞動節國家法定休幾天]( "勞動節國家法定休幾天")
- 五一勞動節是全世界勞動人民團結戰鬥的節日，這個假期我國會放假，人們會利用這個時間外出踏青旅遊，那麼五一勞動節的由來是什麼？勞動節國家法定休幾天？跟着天奇小編一起來看看吧！五一勞動節的由來此節源於美國芝加哥的工人大罷工。1886年5月1日，芝加哥的20多萬工人爲爭取實行八小...
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![勞動法加班費規定是什麼]( "勞動法加班費規定是什麼")
- 在企業運營的時候，會因爲一些原因，需要勞動者加班。那麼勞動法加班費規定是什麼呢？1、《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。2、此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作...
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![勞動節法定節假日有哪幾天]( "勞動節法定節假日有哪幾天")
- 是一天。依據《全國年節及紀念日放假辦法》的相關規定，勞動節放假一天，即五月一日當天是法定的節假日。2022年勞動節法定節假日是一天，2022年勞動節放假時間安排：4月30日-5月4日假5天。但因爲調休的緣故，4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。需要明確的是，對於五一勞動節放假的幾...
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![五一勞動節法定假日是哪幾天]( "五一勞動節法定假日是哪幾天")
- 五一勞動節法定假日只有1天，即5月1日爲法定假日。2022年五一勞動節放假時間有5天，爲4月30日至5月4日放假調休，4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。國家規定的法定假日爲1天，其他4天爲調休和週末。2019年五一假期是連休四天，2020年和2021年都是連休五天。這樣的安排，背後也有...
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![勞動節是不是法定節假日]( "勞動節是不是法定節假日")
- 勞動節是我國法定節假日，勞動節時間爲每年5月1日，一般會放假一天，與週末連在一起，便會連續放三天。不過，實際的放假安排以實際發佈的通知爲準。國際勞動節又稱“五一國際勞動節”(InternationalWorkers'Day或者MayDay)，是世界上80多個國家的全國性節日，定在每年的五月一日，它...
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![勞動法新規2020年勞動合同]( "勞動法新規2020年勞動合同")
- 2020年勞動法新規有很多內容，其中有勞動合同和集體合同：第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權力和義務的協議，建立勞動關係應當訂立勞動合同，第十七條：訂立和變更勞動合同，遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同和集體合...
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![法定假日多少天]( "法定假日多少天")
- 五一勞動節法定假日一天。國家規定五一勞動節屬於法定節日，放一天假。但一般是將五一勞動節的假期和前後的週末連在一起放的，所以連在一起一般就是三天了。法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。現行...
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![勞動保障協理員職業概況是什麼]( "勞動保障協理員職業概況是什麼")
- 勞動保障協理員就是在社區協助辦理勞動就業、社會保障具體事務的人員。它的職業名稱是"勞動保障協理員"，它的等級是國家職業資格四級。那麼勞動保障協理員職業概況是什麼呢？1、自2002年以來，在各級黨和政府的高度重視下，街道社區勞動保障工作平臺建設有了一個大發展。全國9...
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![保密制度怎麼制定]( "保密制度怎麼制定")
- 保密即爲保守特定領域內一定期限的祕密。在時下社會團體及經營性組織機構的社會活動中，時常會觸及到關於保密的事項。但在實際操作執行中，由於多數人對於保密意識的淡薄，相關的法規、條例、制度也形同虛設，等到切實觸及到單位的核心利益以及個人承擔法律責任時，才意識到保密的...
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![存款保險制度保障範圍是什麼]( "存款保險制度保障範圍是什麼")
- 所謂存款保險制度是屬於一種金融保障制度，是由符合條件的各類存款性金融機構集中起來建立的一個保險機構，各存款機構作爲投保人按一定存款比例繳納保險費，建立存款保險準備金，當成員機構發行危機或倒閉時，存款保險制度下，存款人的部分或全部存款是可以正常兌付的，存款保險制度保...
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![勞動保險怎麼購買]( "勞動保險怎麼購買")
- 勞動保險費包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。勞動保險基金是指用人單位爲職工和離退休人員建立社會保障的專項費用。那麼勞動保險怎麼購買呢？1、可以個人繳納勞動保險：參保人以個人名義到指定的辦理地點交納居民社保，但是這種參保方式有一定的參保要...
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![勞動節放幾天假]( "勞動節放幾天假")
- 勞動節法定假日一天。據人社部2019年發佈的《我國法定年節假日等休假相關標準》，明確休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準。其中，新年、清明節、勞動節、端午節和中秋節都放假一天。勞動節法定假日幾天勞動節又叫做五一國際勞動節、國際示威遊行日，是全...
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![勞動保障和社會保障有什麼區別]( "勞動保障和社會保障有什麼區別")
- 對於勞動者來說，瞭解必要的法律知識在關鍵時候是很有必要的，而勞動保障就是其中的一個方面，勞動保障主要是針對勞動者的權益而言的，那麼究竟勞動保障和社會保障有什麼區別呢？1、勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保...
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![勞動法如何規定試用期]( "勞動法如何規定試用期")
- 試用期是指企業在和勞動者簽訂的勞動合同中規定的一定時間的試用期限，根據各個國家的經驗來看試用期一般來說時間不長但工資也不是很高，那麼我國勞動法如何規定試用期的呢？1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月。2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用...
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![勞動保障監察的基本屬性是什麼]( "勞動保障監察的基本屬性是什麼")
- 勞動保障監察作爲一種國家干預責任，是維護勞動者權益的重要的強制性手段，廣爲世界上許多國家所採用。那麼勞動保障監察的基本屬性是什麼呢？1、法定性：勞動保障監察的規則都是直接由法律規定的。勞動保障監察的主體必須嚴格依據法律進行監察執法活動。接受監督檢查的單位，根據...
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![勞動法員工上班時間規定是多久]( "勞動法員工上班時間規定是多久")
- 勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段，那麼勞動法員工上班時間規定是多久？1、根據《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均...
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![lv拆包定製保值嗎]( "lv拆包定製保值嗎")
- 不保值。LV拆包定製產品是一種重新加工製作的產品，通常會將原款包拆開並重新加工製作，除了logo可能還是LV之外，這個包已經與LV沒有關係了。因此，這種產品已經失去了原來的價值，所以不保值。...
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![勞動最光榮手抄報怎麼製作]( "勞動最光榮手抄報怎麼製作")
- 幸福不僅在於享受，更在於勞動，只有不斷地勞動創造，人們的生活纔會永遠幸福，纔會更加燦爛多彩，人們的世界纔會更加美好。那麼勞動最光榮手抄報怎麼製作呢？1、在上面畫出表頭，然後在下面畫一個正在拖地的小男孩。2、在上面畫上彩虹，左邊畫一個兔子邊框，右邊再畫兩個邊框。3、開始塗...
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![北京勞動保障職業學院是幾本]( "北京勞動保障職業學院是幾本")
- 在填寫高考申請表時，北京勞動保障職業學院是幾本以及是大學還是學院，是廣大考生及其家長朋友非常關心的問題。那麼北京勞動保障職業學院是幾本？下面來簡單說說。1、根據教育部最新的公開資訊，北京勞動保障職業學院是一所全日制普通高等學校，當然也不是幾本學校。2、北京勞動保...
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![勞動爭議仲裁時效的規定有哪些]( "勞動爭議仲裁時效的規定有哪些")
- 勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。那麼勞動爭議仲裁時效的規定有哪些呢？1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。2、該仲裁...
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