![卓越績效管理評價準則是什麼]( "卓越績效管理評價準則是什麼")
- 卓越績效是透過綜合的組織績效管理方法，使組織和個人得到進步和發展，提高組織的整體績效和能力，爲顧客和其它相關方創造價值，並使組織持續獲得成功。那麼卓越績效管理評價準則是什麼呢？1、卓越績效管理評價準則主要是介紹卓越績效評價準則標準制定的目的、意義和適用範圍、產...
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![績效工資如何扣稅]( "績效工資如何扣稅")
- 越來越多的公司實行績效工資制，這樣不僅方便管理員工，還能一定程度上調動員工的積極性，那績效工資如何扣稅？1、績效工資分爲廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Meritpay)或與評估掛鉤的工資。績效工資計算：在每月只按實際支付個人的工資進行代扣...
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![卓有成效的意思是什麼]( "卓有成效的意思是什麼")
- 卓有成效，漢語成語，拼音是zhuóyǒuchéngxiào，出自明·王守仁《申行十家牌法》。那麼卓有成效的意思是什麼？下面一起來看看吧。1、意思是形容有突出的成績和效果，也指做事效率很高，辦事方式很有效果。2、近義詞：立竿見影、行之有效、效果顯著。3、語法：動賓式；作謂語、定語；包含...
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![績效考覈方法有哪些]( "績效考覈方法有哪些")
- 績效考覈是指考覈主體對照工作目標和績效標準，採用科學的考覈方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況，並且將評定結果反饋給員工的過程。那麼績效考覈方法有哪些呢？1、工作標準法：把員工的工作與企業制定的工作標準、勞動定額相對照，以確定...
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![卓有成效造句有哪些]( "卓有成效造句有哪些")
- 卓有成效，漢語成語，拼音是zhuóyǒuchéngxiào，意思是形容有突出的成績和效果，也指做事效率很高，辦事方式很有效果。出自明·王守仁《申行十家牌法》，那麼卓有成效造句有哪些？1、一個好的領導，一個卓有成效的領導者，往往懂得如何尊重別人。2、由於他奮發而卓有成效的工作，任務完成...
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![績效獎金的優點是什麼]( "績效獎金的優點是什麼")
- 績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考覈結果給與的一次性獎勵，那麼績效獎金的優點是什麼呢？1、將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2、嚴格的、長期的績效工資體系是一種...
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![形容學習成績越來越好的成語有哪些]( "形容學習成績越來越好的成語有哪些")
- 成語是中國傳統文化的一大特色，有固定的結構形式和固定的說法，表示一定的意義，在語句中是作爲一個整體來應用的，承擔主語、賓語、定語等成分。那麼形容學習成績越來越好的成語有哪些呢？1、竿頭日上：竿頭：竹竿尖頭，上：上升。比喻學業進步很快；2、連戰皆捷：打仗接連取得勝利，而今多指體...
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![四年級小學生成績越來越差怎麼辦]( "四年級小學生成績越來越差怎麼辦")
- 通常來說，很多小朋友在讀四年級之後，由於各種原因導致自己的成績變得越來越差，家長們平時工作忙，很少關注孩子的學習成績，面對這種情況不知道該怎麼辦。那麼四年級小學生成績越來越差怎麼辦呢？1、關心孩子：學習不是唯一的，在生活中應當多關心孩子身心方面的健康，不要太過於嚴格要...
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![績效考覈方案有哪些]( "績效考覈方案有哪些")
- 績效考覈是指考覈主體對照工作目標和績效標準，採用科學的考覈方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況，並且將評定結果反饋給員工的過程。那麼績效考覈方案有哪些呢？1、關鍵績效指標考覈法（KPI）：這種考覈方法的核心內容是提煉最能代表績效的若...
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![績效考評的目的是什麼]( "績效考評的目的是什麼")
- 績效考評，是指評定者運用科學的方法、標準和程序，對行爲主體的與評定任務有關的績效資訊（業績、成就和實際作爲等）進行觀察、收集、組織、貯存、提取、整合，並儘可能做出準確評價的過程。那麼績效考評的目的是什麼呢？1、考覈員工工作績效。2、建立公司有效的績效考覈制度、程序...
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![績效考覈是什麼意思]( "績效考覈是什麼意思")
- “績效，是一種管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內的工作行爲、方式、結果及其產生的客觀影響。那麼績效考覈是什麼意思呢？1、績效考覈，是企業績效管理中的一個環節，是指考覈主體對照工作目標和績效標準，採用科學的考覈方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責...
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![卓越的意思是什麼]( "卓越的意思是什麼")
- 卓越，漢語詞語，拼音是zhuóyuè，出處《南史·樑邵陵攜王綸傳》：“綸（蕭綸）任情卓越，輕財愛士，不競人利，府無儲積，”那麼卓越的意思是什麼？1、意思是傑出的；超出一般的：卓越人才；卓越功勳；卓越的才能；卓越的社會活動家。高超出衆；卓越的成就。2、卓越的反義詞：平凡、低劣、低裝、平庸、大凡...
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![績效管理的方法有哪些]( "績效管理的方法有哪些")
- 所謂績效管理，是指各級管理者和員工爲了達到組織目標，共同參與的績效計劃制定、那麼績效管理的方法有哪些呢？1、平衡計分卡。1992年第1/2月號的《哈佛商業評論》上，發表了羅伯特·卡普蘭與戴維·諾頓合著的《平衡計分卡——業績衡量與驅動的新方法》。這是有關平衡計分片的第...
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![績效考覈分哪幾種]( "績效考覈分哪幾種")
- 績效考覈是企業績效管理中的一個環節，是指考覈主體對照工作目標和績效標準，那麼績效考覈分哪幾種？1、關鍵績效指標考覈法（KPI）：這種考覈方法的核心內容是提煉最能代表績效的若干關鍵性的指標，以這些指標爲基礎，進行的績效考覈方法，此種考覈方法要注意的是，必須抓住企業中最能夠有效...
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![與馬賽克樂隊吉他手卓越牽手回酒店]( "與馬賽克樂隊吉他手卓越牽手回酒店")
- 近日，有八卦媒體拍到知名演員周迅和馬賽克樂隊吉他手卓越同回酒店的畫面，引發了廣大網友的關注。視頻中，周迅和卓越都戴着帽子和口罩十分低調，兩人緊貼同行十分親密。周迅和卓越先是在飯店一同吃飯，兩人打扮隨性，看上去十分悠閒，就像普通情侶約會一樣。當天兩人吃飯時互相幫對方...
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![績效工資的意思]( "績效工資的意思")
- 績效工資是將員工的薪酬收入與其個人的業績相掛鉤，員工幹得好，取得了業績，收入自然也隨之而增加。績效工資設計的基本原則是透過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是透過績效工資傳達企業績效預期的資訊，刺激企業中所有的員工來達到它的目的;使企業更關注結果或獨具特色的...
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![績效獎金是什麼意思]( "績效獎金是什麼意思")
- 現在的工作市場是一個競爭激烈的環境。在這種環境下，爲了激發員工工作的積極性以及工作效率很多企業採用了績效獎金制度。那麼績效獎金是什麼意思呢？1、績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。2、是根據員工的績效考覈結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗...
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![孩子三年級了成績越來越差怎麼辦]( "孩子三年級了成績越來越差怎麼辦")
- 小學一二年級正是打下好的學習習慣的關鍵期，如果這兩年孩子成績不理想，說明孩子的學習習慣不夠好，這是問題的關鍵所在，那現在孩子三年級了成績越來越差怎麼辦？1、降低期望，不要焦慮：從家長提問裏面的“死不開竅的樣子，3年級了還沒有一年級文化高”，可以充分感受到家長“恨鐵不成鋼...
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![什麼是績效工資]( "什麼是績效工資")
- 在日常生活中，隨着社會網絡的不斷髮展，有的就比較容易理解，有的不是很好理解，偶爾有時候會聽見別人提到績效工資這個詞語，那麼什麼是績效工資呢？1、績效工資是以對員工績效的有效考覈爲基礎，實現將工資與考覈結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是“以績取酬”。2、企業利用績效...
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![績效考覈原則有哪些]( "績效考覈原則有哪些")
- 績效考覈是指考覈主體對照工作目標和績效標準，採用科學的考覈方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況，並且將評定結果反饋給員工的過程。那麼績效考覈原則有哪些呢？1、公平原則。公平是確立和推行人員考績制度的前提。不公平，就不可能發揮...
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![績效考覈表格怎麼做]( "績效考覈表格怎麼做")
- 績效考覈表格是對員工的工作業績、工作能力、工作態度以及個人品德等進行評價和統計的表格，並用之判斷員工與崗位的要求是否相稱的，那麼績效考覈表格怎麼做？1、開啟excel，先製作出績效考覈的有哪些下，我現在把他分成2大塊，業績和行爲；業績中又分爲5打項目，每個項目又分成幾個細節...
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![績效什麼意思]( "績效什麼意思")
- 不少公司都會設定績效獎金，以員工個人的能力來給予相應的薪資，每個月員工拿到的績效獎金可能都會不一樣。那麼績效什麼意思呢？1、績效是組織中個人（羣體）特定時間內的可描述的工作行爲和可衡量的工作結果，以及組織結合個人（羣體）在過去工作中的素質和能力，指導其改進完善，從而預計...
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![蔓越莓的功效與作用]( "蔓越莓的功效與作用")
- 食材簡介：蔓越莓，又稱蔓越橘、小紅莓、酸果蔓等，主要生長在北半球，只適合栽種在高酸性的沙土中，蔓越莓果實表皮及果肉都呈鮮紅色，並且生長在矮藤上。須經過3-5年栽培才能長成鮮紅的果實，全球產區不到4萬英畝。優質的蔓越莓果內含空氣，能夠浮在水面上，所以許多果農能夠用水收的方式...
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![什麼是績效工資]( "什麼是績效工資")
- 績效工資分爲廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪，獎勵工資或與評估掛鉤的工資。績效工資主要是根據員工的第三種勞動，即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果，確定員工薪酬的工資制度，其主要有計件工資制，佣金制等形式。績效工資...
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![如何成爲一名卓越員工]( "如何成爲一名卓越員工")
- 其實每一個人都想透過職場實現自己的人生價值，想要獲得豐厚的勞動報酬，更想要獲得更多的認可和信任，而這一切都需要自己成爲一名卓越的職場人是，不管是普通員工還是管理層都是一樣的道理。那麼如何成爲一名卓越員工呢？1、首先要保持正確的價值觀和人生觀以及事業觀。雖然這個...
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