![应用程序在线服务和人力资源在线服务的区别]( "应用程序在线服务和人力资源在线服务的区别")
- 在线服务是指利用互联网技术，向用户提供线上服务的方式。那么应用程序在线服务和人力资源在线服务有什么区别？大家一起来了解一下吧。1、应用程序的在线服务：应用程序在线服务构成了互联网应用的基础，它包括我们常见的web浏览、电子邮件、论坛、即时通信、游戏、下载和专门信...
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![安丘市人力资源和社会保障局在哪]( "安丘市人力资源和社会保障局在哪")
- 社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。现在参保的小伙伴非常的多，那么安丘市人力资源和社会保障局在哪呢？1、地址：安丘市人民路109号（兴安路与人民路交叉口西南角）。2、电话：(0536)4221124。3、上班时间：周一至周五9：00-17：00。以上的就是关...
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![人力资源主要做什么]( "人力资源主要做什么")
- 人力资源负责制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。根据公司发展战略，做好人员需求及供给分析，提出人员储备规划，并根据各部门人员需求，负责组织员工招聘、测评、面试及人员录用手续办理。参与各部门年度、季度、月度工作计划的审核，组织实施月度、季度、...
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![人力资源数据分析师任职要求是什么]( "人力资源数据分析师任职要求是什么")
- 人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关，那么人力资源数据分...
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![人事部是干什么的]( "人事部是干什么的")
- 人力资源是每个企业不可缺少的部分，一般的人力资源部门职能都差不多下面一起来了解一下人事部是干什么的。1、负责人员招退工办理。2、根据公司总部的要求及当地社会保障政策相关规定，为员工办理缴纳社会保险等。3、根据公司的统一标准，提供即时准确的人事咨询服务；4、协调公...
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![人力资源模块如何区分]( "人力资源模块如何区分")
- 人力资源是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效...
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![人力资源六大模块]( "人力资源六大模块")
- 人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。招聘即招揽优秀人才，做好人员岗位配置工作，使员工的能力得到最大的发挥。定期对员工进行培训能提升员工技能，保障...
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![人力资源六大模块包括哪些内容]( "人力资源六大模块包括哪些内容")
- 人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视，那么人力资源六大模块包括哪些内容？1、人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是...
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![人力资源HRBP是什么]( "人力资源HRBP是什么")
- HRBP逐渐成为越来越热的hr话题，那么人力资源HRBP是什么呢？下面就来说一下，感兴趣的网友一起来看看吧。1、HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HRBUSINESSPARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘...
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![人力资源部六大模块规划的内容包括哪些]( "人力资源部六大模块规划的内容包括哪些")
- 人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源管理就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业...
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![办理人力资源服务许可证需要哪些资料]( "办理人力资源服务许可证需要哪些资料")
- 《人力资源服务许可证》是从事人力资源相关业务的公司必须办理的一个资质。现在就来看一下办理人力资源服务许可证需要哪些资料。1、填写《申请人力资源服务行政许可申请表》。2、办公场所证明。3、验资部门出具的验资报告。4、专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书...
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![报考人力资源管理师需要哪些条件]( "报考人力资源管理师需要哪些条件")
- 根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2003年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，从2010年开始，从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。那报考人力资源管理师需要哪些条件呢？1、具有大专学历（含同...
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![人力资源师报考有哪些条件]( "人力资源师报考有哪些条件")
- 人力资源师全称为人力资源管理师，分为四个等级，分别为四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。以四级人力资源师为例，报考必须满足以下条件：1、大专及以上学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正...
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![行政和人力资源的区别是什么]( "行政和人力资源的区别是什么")
- 如今，越来越多的企业开始重视人力资源管理部门。很多企业的人事部摇身一变成了时髦的“人力资源部”，但挂羊头卖狗肉，干的还是“行政”和“前台”的活儿。那么行政和人力资源的区别是什么呢？1、工作的性质不同：人力资源主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。...
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![人力资源的六大模块包括哪些]( "人力资源的六大模块包括哪些")
- 人力资源六大模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划就是比如企业人力资源制度的制定等；招聘与配置就是比如招聘需求分析，招聘实施等；培训与开发就是比如培训与发展、项目评估、理论学习等；绩效管理就是比如绩...
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![hr是什么职业]( "hr是什么职业")
- HR-HumanResource解释为人力资源，跟传统人事有本质区别，传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等，那么hr是什么职业？1、HR即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。2、人力资源是企业实现卓越绩效结果的重要战略资源。产品与服务的竞争...
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![人力资源有什么证书]( "人力资源有什么证书")
- 关于人力资源的证书有：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系...
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![怎样查社保缴费明细]( "怎样查社保缴费明细")
- 现在很多人都在购买社保，那么如何查询社保个人账户缴费明细呢？今天小编为大家讲讲，希望能够对大家有所帮助。1、进入社会保障局。2、然后点击社会保障卡网上服务。3、然后输入相关信息进行登录。4、然后就会到个人界面有很多社保选项。5、最后就可以查看消息的缴费明细了。...
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![人力资源助理工作职责有哪些]( "人力资源助理工作职责有哪些")
- 不知道大家在上班的时候有没有听过人力资源助理这个工作，其实也就是人事助理，他在公司中管辖着很多事情，那人力资源助理工作职责有哪些？1、管理人事招聘以及人才引进的各大工作，对公司人员的内部调动情况以及退休解聘等事情都要处理得当。掌握着公司大部分员工的信息资料以及...
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![人力资源是做什么的]( "人力资源是做什么的")
- 一个公司是由很多个部门组成的，并且每个部门所负责的工作内容都是不一样的，其中有一个部门叫做人力资源。那么人力资源是做什么的呢？请看下面内容吧。1、负责制定公司人力资源规划和计划；2、制定人力资源管理的各项规章制度；3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；4...
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![办理人力资源许可证的条件是什么]( "办理人力资源许可证的条件是什么")
- 人力资源服务许可证是人力资源服务机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。那么办理人力资源许可证的条件是什么呢？1、有独立承担民事责任的能力;2、有开展业务必备的固定场所、办公设备和一定数额的开办资金，注册资本(金...
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![人力资源师报考条件有哪些]( "人力资源师报考条件有哪些")
- 人力资源师全称为人力资源管理师，分为四个等级，分别为四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。以四级人力资源师为例，报考必须满足以下几个条件：1、大专及以上学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理...
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![人力资源培训的相关定义是什么]( "人力资源培训的相关定义是什么")
- 人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。那么，今天就来了解一下人力资源培训的相关定义是什么。1、“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是对企业中各类人员...
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![如何经营一家人力资源公司]( "如何经营一家人力资源公司")
- 随着时代的发展，现在很多企业都转型做服务业，最典型的莫过于是经营性的人力资源公司了，那么如何经营一家人力资源公司呢？希望我的这篇经验能够帮助到大家。1、经营人力资源公司，首先要了解人力资源行业的一些相关规定，这样能够有助于企业合规合法的进行公司经营。2、经营人力资...
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![人力资源6大模块之间有什么关系]( "人力资源6大模块之间有什么关系")
- 人力资源是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。学术界一般把人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源...
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