![保底是什么意思]( "保底是什么意思")
- 相信很多人都有听说过一个词，那就是保底。保底这个词能够应用到的地方有很多，但是并不代表这个词是随便可以用的，需要先了解其意思。那么保底是什么意思呢？1、这个词属于汉语词汇，多用于日常的口语中。主要释义为保住原有基础，保证不低于最低额。2、比如，保底工资是指最低、原始...
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![第一次缴纳社保到底需要什么资料]( "第一次缴纳社保到底需要什么资料")
- 缴纳社保分为个人缴纳和公司缴纳，个人缴纳社保需要的资料有：户口本、身份证以及一寸的照片去当地的社保局办理即可。公司缴纳缴纳社保需要的资料有：用人单位提交企业营业执照、组织机构代码证、地税登记证、职工信息等资料给社保局，之后会由社保局工作人员办理。缴纳社保的好...
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![保育员工资多少一个月]( "保育员工资多少一个月")
- 保育员，是一种职业名称，指幼儿园或托儿所里负责照管儿童生活的人员。那么保育员工资多少一个月呢？1、育婴师的工资主要是由城市、单位及个人能力这三个要素决定的，不同的省市以及不同的工作单位，保育员的工资都是不同的，不能一概而论。2、一般来说，一线城市保育员工资会相对高一...
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![工伤期间工资怎么算]( "工伤期间工资怎么算")
- 在国家严格的要求之下，社保已经成为每一位职工和每一家用人单位需要交纳的保险了。在社保囊括的五险中，工伤保险对于在职职工的作用还是比较大的。通常情况下，工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。那么，工伤期间工资怎么算？1、工伤导致员工休息几天。...
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![新员工办理社保需要什么资料]( "新员工办理社保需要什么资料")
- 社保在生活中是很重要的，如果没有什么特殊原因的话，职工是需要缴纳社保的。虽然每个地方政策不一样可能会有些许不同，但是缴纳者可以享受的权益是一样的。除特殊原因，每人只有一个社保账户。那么，新员工办理社保需要什么资料？1、新员工的身份证复印件。原件以及本人的一寸照片，...
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![社保缴费标准是按最低工资还是实际工资]( "社保缴费标准是按最低工资还是实际工资")
- 缴纳社保，享受保障，领取养老金，这是众所周知的道理，但是对于社保很多人不是很清楚，特别是对于社保缴费标准疑惑多多，为什么自己的社保缴费基数跟别人的不一样呢，下面来看看社保缴费标准是怎么计算的，具体参照哪些因素。1、社保缴费标准不是按最低工资。也不是按实际工资，是根据按...
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![员工工伤期间工资怎么算]( "员工工伤期间工资怎么算")
- 现在企业都会给员工购买工伤险，那么员工工伤可享哪些工伤保险待遇？员工工伤期间工资怎么算？员工工伤住院费用由谁垫付？跟着天奇小编一起来看看吧！员工工伤可享哪些工伤保险待遇1、工伤医疗待遇，即由工伤保险基金依法支付医疗费和康复费。2、住院伙食补助费。3、到统筹地区以外...
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![如何制作员工工资表]( "如何制作员工工资表")
- 基本上每个正规的公司都会用到工资表，虽然网上可以下载现成的，不过由于每个公司的情况不太相同，所以最好的办法还是根据自己的实际情况动手制作一张。下面就来说一下如何制作员工工资表，下面一起来看看吧。1、新建一个Excel表。2、表头输入以下信息。3、添加基本信息。4、全...
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![保育员工资是多少]( "保育员工资是多少")
- 保育员工资一般在两三千左右，部分小城市的私立幼儿园只有一千左右。保育员的待遇都不会很高，因为现在幼教行业所有老师的基本工资都不高，只有部分主班会达到三千以上。而保育员应聘时的要求也比较低，只有公立幼儿园的工资会高一些。保育与是指在托幼园所、社会福利及其他保育...
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![农民工工资支付条例是什么]( "农民工工资支付条例是什么")
- 农民工工资支付条例就是《保障农民工工资支付条例》，该条例是为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定而制定的行政法规。该条例总则内容共有十条，前五条分别是：第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足...
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![审计工作底稿的保存期限是什么]( "审计工作底稿的保存期限是什么")
- 《审计工作底稿》是注册会计师对其执行的审计工作所做的完整记录，是指审计人员在审计工作过程中形成的全部审计工作记录和获取的资料。那么审计工作底稿的保存期限是什么？1、审计工作底稿的保存期限是会计事务所应当自审计报告日起，对审计工作底稿至少保存10年;如果注册会计...
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![怎么开工资证明]( "怎么开工资证明")
- 工资证明办理过程：1.先到单位人力资源部门开具证明;2.到单位财务科开开具证明;3.到单位办公室盖公章。工资证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。工资的及...
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![工资表格式]( "工资表格式")
- 工资表也叫工资条，是员工所在单位定期给员工反映工资的表格，但并不是所有单位都给员工工资条。工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。其基本信息主要包括：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、基本保险所扣费、住房公积金、应发工资、...
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![什么是绩效工资]( "什么是绩效工资")
- 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪，奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动，即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果，确定员工薪酬的工资制度，其主要有计件工资制，佣金制等形式。绩效工资...
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![和工资有什么关系]( "和工资有什么关系")
- 在缴纳社保的时候，很多参保人都发现有一个“缴费基数”，但由于对社保制度不是很了解，不清楚这是什么意思，所以就问，社保缴费基数就是工资吗？和工资有什么关系？下面来看看。其实，社保缴费基数并非是工资的意思，而是工资总额的一定比例。也就是说，缴纳社保基数与工资总额的关系是比例...
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![保育员寒暑假有工资吗]( "保育员寒暑假有工资吗")
- 保育员是幼儿园里的重要工种，是保育工作的具体实施者；保育员的主要负责是照管幼儿园和托儿所里的儿童生活。那么保育员寒暑假有工资吗？1、保育员在公立的幼儿园寒暑假期间都会有工资的。2、公立幼儿园保育员一般要具有相应资格，薪酬待遇方面各地情况不一样。负责本班房舍、设...
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![如何支付工资]( "如何支付工资")
- 一年发一次工资不好。其实工资一年发一次是非常不合常理的，也不太合法，但如果签合同的时候，合同中有注明“工资一年发一次”那就不一样了。一般情况下工资是不能一年发一次的。一年发一次工资好不好一年发一次工资是非常不合常规的行为，所以不好，甚至可以说是不合法的。虽然有...
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![上海办医保卡到底需要什么资料]( "上海办医保卡到底需要什么资料")
- 上海办医保卡需要的资料有身份证以及身份证复印件(正反两面复印)，需要注意的是特殊人群应提供特殊证件复印件，没有办理二代身份证或二代身份证丢失的参保人员，提供本人户口页的复印件。医保卡是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助...
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![办车保险到底需要什么资料]( "办车保险到底需要什么资料")
- 不同的车办车险提供的证件都不同，如，办车保险需要的资料有：车辆登记证或合格证、个人身份证，企业作为投保人则需要组织机构代码证，旧车投保所需证件：1、汽车行驶证。2、更换保险公司时，需出示上一年度汽车保单，同一家公司续保一般不用提供。3、保险投保人如果是个人，则需要提供个...
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![什么是薪级工资]( "什么是薪级工资")
- 医院工资的算法是岗位工资加上薪级工资，岗位工资主要是由职称或职级决定的，薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。医院工资怎么算医院的工资可以分为，岗位工资和薪级工资，职称或职级越高，岗位工资越高，薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算...
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![无责底薪是保底工资吗]( "无责底薪是保底工资吗")
- 无责底薪又称无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。是劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式，那么无责底薪是保底工资吗？1、无责任底薪是不和工作业绩挂钩的，与其相对的是责任...
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![工资表格式怎么制作]( "工资表格式怎么制作")
- 工资表也叫工资条，是员工所在单位定期给员工反映工资的表格，但并不是所有单位都给员工工资条。工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。其基本信息主要包括：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、基本保险所扣费、住房公积金、应发工资、...
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![气氛组的工资多少]( "气氛组的工资多少")
- 气氛组工资每晚200-500不等，薪资：2400-3600底薪+提成。按照各地各酒吧的情况来分。酒吧气氛组为一项普通的兼职工作，是爱在酒吧玩的人向往的兼职。去酒吧蹦迪还要花钱开台开卡座，气氛组不仅不要钱，去蹦迪酒吧反而要给你钱，运气好的话还可以遇到客人请你喝酒，你只需要陪着聊聊天...
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![取保候审企业能代办工资卡吗]( "取保候审企业能代办工资卡吗")
- 取保候审人员可以办理建行代发工资客户贷款业务是应该不可以，因为银行对个人征信要求比较高，如果处于取保候审人员应该是无法通过审批的。用人单位的工人工资卡(银行借记卡)是可以代办的。经常遇到的是，用人单位财务部门收集新入单位员工的《居民身份证》复印件，然后派员前往...
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![病假工资只发基本工资吗]( "病假工资只发基本工资吗")
- 根据相关规定，职工病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。病假工资的基数按照以下三个原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。2、劳动合...
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