![什么是业绩指标]( "什么是业绩指标")
- 为了保证核电厂以安全方式运行，使安全目标在相当大的程度上具有可度量性，运行的核电厂一般都建立自己的业绩指标体系。那么什么是业绩指标呢？1、业绩指标体系是核电厂衡量其运行期间的核安全、可靠性、机组效率以及人身安全等方面的定量描述。世界核电营运者协会(WANO)颁布...
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![绩效什么意思]( "绩效什么意思")
- 不少公司都会设置绩效奖金，以员工个人的能力来给予相应的薪资，每个月员工拿到的绩效奖金可能都会不一样。那么绩效什么意思呢？1、绩效是组织中个人（群体）特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果，以及组织结合个人（群体）在过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计...
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![绩效管理在企业管理中有什么作用]( "绩效管理在企业管理中有什么作用")
- 如今，很多公司都在强调绩效管理，那么，绩效管理在企业管理中的作用是什么呢？下面一起来看看吧！1、目标是企业经营的方向，来源于企业的战略，因而战略管理在企业的管理中起到了先行和主导的作用。战略管理主要体现在老板的思维，一般没有具体的部门来执行这方面的工作;大型国有企业和...
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![业绩预告和业绩快报的区别是什么]( "业绩预告和业绩快报的区别是什么")
- 到了每年的季报、半年报、年报披露期，我们就能看到整个市场上出现密密麻麻的财务报告，这些财务报表有些是业绩预告，有些是业绩快报，还有些是业绩披露，这些不同的表述内容是一样的吗？严格来说，它们存在这样的区别呢？1、业绩预告和业绩快报的区别是前者一般比后者要出的比较早，但是...
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![如何提升员工业绩]( "如何提升员工业绩")
- 销售是公司盈利的重要一环，一个好的销售不光能招揽客户提高销售额，更是一个好的心理学家和规划者。而作为管理层，最痛苦的事莫过于自己缓解的员工业绩上不去，那么如何提升员工业绩呢？1、加强培训。所有的业务都是以提供价值服务为主的，作为员工熟悉公司的产品和服务，并且加强培...
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![企业标准化指的什么]( "企业标准化指的什么")
- 大家都听过一句话“不以规矩，不能成方圆”，所以企业公司也自己的规矩和制度，只有这样才能提高经济效益，所以企业都有章可循、有标准参照，那企业标准化指的什么？让我们去了解一下吧！1、企业标准化，是指以提高经济效益为目标，以搞好生产、管理、技术和营销等各项工作为主要内容，制定...
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![绩效工资如何扣税]( "绩效工资如何扣税")
- 越来越多的公司实行绩效工资制，这样不仅方便管理员工，还能一定程度上调动员工的积极性，那绩效工资如何扣税？1、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。绩效工资计算：在每月只按实际支付个人的工资进行代扣...
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![劳动生产率是什么指标]( "劳动生产率是什么指标")
- 劳动生产率(Labourproductivity)是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。那么劳动生产率是什么指标？1、劳动生产率是考核企业经济活动的重要指标。2、劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品...
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![什么叫业绩稳定]( "什么叫业绩稳定")
- 在基金投资中，我们评价基金有一个很重要的维度就是基金业绩的稳定性，关于基金业绩的稳定性，那么什么叫业绩稳定呢？下面，小编带大家一起来看看吧。1、和市场整体的比较，也就是跟对应指数的比较，能够长期保持基金自己的业绩跑赢对应的市场指数或者说业绩比较基准2、通过与同类基金...
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![热机效率怎么求]( "热机效率怎么求")
- 热机效率是指热机工作部分中转变为机械功的热量和工质从发热器得到的热量的比，如果用ηt表示，则有ηt=W/Q1=(Q1-Q2)/Q1=1-Q2/Q1，其中Q1越大，Q2越小，热效率越高，这是热机效率中的主要部分，它表明了热机中热量的利用程度。热机效率的提高热机的效率是热机问世以来科学家、发明家和...
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![绩效考核分哪几种]( "绩效考核分哪几种")
- 绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，那么绩效考核分哪几种？1、关键绩效指标考核法（KPI）：这种考核方法的核心内容是提炼最能代表绩效的若干关键性的指标，以这些指标为基础，进行的绩效考核方法，此种考核方法要注意的是，必须抓住企业中最能够有效...
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![培训效果评估指标是什么]( "培训效果评估指标是什么")
- 培训效果评估是在受训者完成培训任务后，对培训计划是否完成或达到效果进行的评价、衡量。内容包括对培训设计、培训内容以及培训效果的评价。那么培训效果评估指标是什么呢？1、认知成果。可用来衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。认知...
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![1200米标准跑步成绩是多少]( "1200米标准跑步成绩是多少")
- 1200米标准跑步成绩不能确定，因为跑步项目中没有1200米项。男子1000米的标准成绩是3分40秒以内；女子800米跑步项目的时间是2分50秒以内。而1200米没有明确规定。建议在跑步前先做一下准备活动，在身体充分活动后是可以避免一些运动受伤的。...
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![初中800米成绩标准女满分]( "初中800米成绩标准女满分")
- 女子800米成绩标准：100分是3分30秒，60分是4分26秒。由于中考的特殊性，很多地区的800米的评分标准都是不一样的，具体的800米评分标准还是要按照各个地区来规定。800米的练习方法800米是一项以耐力为基础、速度耐力为核心的竞速项目,要求跑起来能保持较快的速度,较高和较平稳的...
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![指标生是什么]( "指标生是什么")
- 指标生，是指部分普通高中拿出部分招生计划分配到一定范围的学校招生。其目的是促进教育平等化，使各初级中学的学生都有机会上好的高中。指标生名额将统一公示。指标生由教育局统一分配，因各地政策不同，分配方式可能略有差异，在校初级中学毕业生均可填报指标生志愿。指标生录取...
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![如何提升销售业绩]( "如何提升销售业绩")
- 个人销售业绩的好坏可能会影响到整个团队的业绩，而团队的业绩则很有可能影响到一个企业的经营与发展。所以提升销售业绩，成为个人、团队和企业的共同愿望，那如何提升销售业绩呢？1、制定明确的工作目标和实施计划。首先要制定明确的销售目标（要有一定的调整性，可以在上一个周期...
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![事业工作人员解除记大过处分能调基础绩效奖吗]( "事业工作人员解除记大过处分能调基础绩效奖吗")
- 能调基础绩效奖。事业单位工作人员处分解除后，可以按国家相关规定继续竞聘上岗、晋升工资，不再受原处分影响，但受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。事业单位工作人员在记过处分时有绩效工资，但绩效工资会受影响。事业单位工作人员受开除...
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![绩效考核指标条件有哪些]( "绩效考核指标条件有哪些")
- 绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。那么绩效考核指标条件有哪些呢？1、绩效指标、应分出评价层次，抓住关键绩效指标（keyPerformanceIndicator，KPI）每位员工都可能会承担...
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![什么是绩效工资]( "什么是绩效工资")
- 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪，奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动，即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果，确定员工薪酬的工资制度，其主要有计件工资制，佣金制等形式。绩效工资...
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![店长如何提升业绩]( "店长如何提升业绩")
- 现在互联网的发展，门店生意也越来越差，但是如何做好相关的业绩提升，店长也需要做好相关的准备，对多去了解一些提升业绩的技巧，这样对于店铺的整体业绩提升也是非常有帮助的。那么店长如何提升业绩呢？1、保持微笑服务的原则。其实我们会发现当别人经常对你笑的时候，你也会跟着一...
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![业绩是什么意思]( "业绩是什么意思")
- 业绩，很多企业都很在乎的东西。管理学的定义：一个组织通过高效果和高效率的利用有限的资源来达成的组织目的称为业绩。那么业绩是什么意思呢？1、业绩是一个公司自身盈利水平的保证，业绩好公司的发展才能好，同时也意味着其具备更高的发展潜力。在多数价值投资中，价值投资者可以...
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![1000米跑步标准成绩]( "1000米跑步标准成绩")
- 根据《国家学生体质健康标准》相关规定，初中、高中、大学1000米跑步标准成绩如下：初一及格标准为5分20秒，80-85分标准为4分22秒-4分30秒；90-100分标准为3分55秒-4分05秒。初二及格标准为5分05秒；80-85分标准为4分07秒-4分15秒；90-100分标准为3分50秒-4分00秒。初三及格标准为4...
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![三率一度指什么]( "三率一度指什么")
- 三率一度为扶贫攻坚的重要KPI指标，具体是指什么漏评率、错退率、综合贫困发生率、群众满意度。国家第三方评估将贫困户错退率、漏评率以及满意度都作为主要考核指标，其中错退率高于调查样本的2%，漏评率高于调查样本的1%，满意度低于90%，贫困区县就不能摘帽。精准扶贫的背面是粗...
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![什么是绩效工资]( "什么是绩效工资")
- 在日常生活中，随着社会网络的不断发展，有的就比较容易理解，有的不是很好理解，偶尔有时候会听见别人提到绩效工资这个词语，那么什么是绩效工资呢？1、绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。2、企业利用绩效...
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![绩效工资的意思]( "绩效工资的意思")
- 绩效工资是将员工的薪酬收入与其个人的业绩相挂钩，员工干得好，取得了业绩，收入自然也随之而增加。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的...
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