![办理人力资源服务许可证需要哪些资料]( "办理人力资源服务许可证需要哪些资料")
- 《人力资源服务许可证》是从事人力资源相关业务的公司必须办理的一个资质。现在就来看一下办理人力资源服务许可证需要哪些资料。1、填写《申请人力资源服务行政许可申请表》。2、办公场所证明。3、验资部门出具的验资报告。4、专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书...
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![人力资源有什么证书]( "人力资源有什么证书")
- 关于人力资源的证书有：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系...
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![人力资源管理需要考什么证书]( "人力资源管理需要考什么证书")
- 很多人在各大招聘APP中都可以发现很多的企业都在招聘人力资源管理师相关的岗位，人力资源管理师在现在市场中具有非常不错的发展前景，那么人力资源管理需要考什么证书呢？1、人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发...
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![人力资源的模块是哪些]( "人力资源的模块是哪些")
- 人力资源管理有六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。人力资源规划就是比如企业人力资源制度的制定等；招聘与配置就是比如招聘需求分析，招聘实施等；培训与开发就是比如培训与发展、项目评估、理论学习等；绩效管理就是...
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![人力资源部六大模块是什么]( "人力资源部六大模块是什么")
- 人力资源部六大模块是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这六个模块。这六个模块是通过模块划分的方式，对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资...
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![怎么办理餐饮服务许可证]( "怎么办理餐饮服务许可证")
- 餐饮许可证全程《餐饮服务许可证》，是餐饮服务行业必备的证件之一。办理的要求极为严格，必须经过相关部门的审批，审批通过之后才可以办理，那怎么办理餐饮服务许可证呢？下面一起来了解了解。1、名称预登记。首先到当地工商局领一份名称预先核准申请书，再按要求填表，填完以后需持...
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![人力资源是哪六大模块]( "人力资源是哪六大模块")
- 人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资...
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![应用程序在线服务和人力资源在线服务的区别]( "应用程序在线服务和人力资源在线服务的区别")
- 在线服务是指利用互联网技术，向用户提供线上服务的方式。那么应用程序在线服务和人力资源在线服务有什么区别？大家一起来了解一下吧。1、应用程序的在线服务：应用程序在线服务构成了互联网应用的基础，它包括我们常见的web浏览、电子邮件、论坛、即时通信、游戏、下载和专门信...
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![人力资源是做什么的]( "人力资源是做什么的")
- 一个公司是由很多个部门组成的，并且每个部门所负责的工作内容都是不一样的，其中有一个部门叫做人力资源。那么人力资源是做什么的呢？请看下面内容吧。1、负责制定公司人力资源规划和计划；2、制定人力资源管理的各项规章制度；3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；4...
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![人力资源入门必备知识]( "人力资源入门必备知识")
- 六大模块：人力资源规划、人才招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系。职场新人进入HR领域，要了解HR工作的内容和基本流程有哪些，要了解从事具体工作模块有哪些条件要求，同时要知道不同企业的HR有哪些不同的要求。HR的工作一般包括六大模块，人力资源规划、人才...
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![人力资源六大模块]( "人力资源六大模块")
- 人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。招聘即招揽优秀人才，做好人员岗位配置工作，使员工的能力得到最大的发挥。定期对员工进行培训能提升员工技能，保障...
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![人力资源的六大板块是什么]( "人力资源的六大板块是什么")
- 人力资源的六大板块是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响，形成了人力资源管理的有效体系。人力资源规划是人力资源管理起点，人力资源规划主要通过规划帮助组织预测预计未...
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![人力资源管理师的作用]( "人力资源管理师的作用")
- 人力资源管理师的报考要求是：1、普通受教育程度高中毕业或同等学历；2、累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；3、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书；4、高等院校本专业或相关专业在校生。人力资源管...
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![人力资源日常做什么工作]( "人力资源日常做什么工作")
- 人力资源即人事，当我们去一个公司应聘的时候，首先见到的面试官就是人事，那么人力资源是做什么的呢？人力资源负责制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。根据公司发展战略，做好人员需求及供给分析，提出人员储备规划，并根据各部门人员需求，负责组织员工招聘、测...
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![人力资源的六大模块包括哪些]( "人力资源的六大模块包括哪些")
- 人力资源六大模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划就是比如企业人力资源制度的制定等；招聘与配置就是比如招聘需求分析，招聘实施等；培训与开发就是比如培训与发展、项目评估、理论学习等；绩效管理就是比如绩...
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![办理人力资源许可证的条件是什么]( "办理人力资源许可证的条件是什么")
- 人力资源服务许可证是人力资源服务机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。那么办理人力资源许可证的条件是什么呢？1、有独立承担民事责任的能力;2、有开展业务必备的固定场所、办公设备和一定数额的开办资金，注册资本(金...
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![人力资源师报考有哪些条件]( "人力资源师报考有哪些条件")
- 人力资源师全称为人力资源管理师，分为四个等级，分别为四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。以四级人力资源师为例，报考必须满足以下条件：1、大专及以上学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正...
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![人力资源HRBP是什么]( "人力资源HRBP是什么")
- HRBP逐渐成为越来越热的hr话题，那么人力资源HRBP是什么呢？下面就来说一下，感兴趣的网友一起来看看吧。1、HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HRBUSINESSPARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘...
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![人力资源管理师取消]( "人力资源管理师取消")
- 2019年1月25日，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发布人社鉴发(2019)1号文件，从2019年起，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，对于2018年参加考试未通过者，可在2019年5月18日参加最后一次补考。根据该通知的内容，可以明确的是国家人力资源和社会保障部从2019年开始，不...
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![人力资源师报考条件有哪些]( "人力资源师报考条件有哪些")
- 人力资源师全称为人力资源管理师，分为四个等级，分别为四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。以四级人力资源师为例，报考必须满足以下几个条件：1、大专及以上学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理...
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![人力资源主要做什么]( "人力资源主要做什么")
- 人力资源负责制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。根据公司发展战略，做好人员需求及供给分析，提出人员储备规划，并根据各部门人员需求，负责组织员工招聘、测评、面试及人员录用手续办理。参与各部门年度、季度、月度工作计划的审核，组织实施月度、季度、...
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![人力资源管理什么意思]( "人力资源管理什么意思")
- 人力资源管理是指管理者根据组织管理内部的人力资源供求状况所进行的人员选择、使用、评价、培训的活动过程，目的是保证组织任务的顺利完成。...
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![人力资源管理师证书考试等级划分]( "人力资源管理师证书考试等级划分")
- 2022年人力资源管理师考试上半年报名时间一般在3-4月份，5月考试；下半年报名时间一般在8月-10月，11月考试，各地区组织次数不一样。人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工...
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![人力资源要考什么证]( "人力资源要考什么证")
- 人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。那么人力资源要考什么证呢？1、人力资源要考：人力资源资格证。2、其报考条件是：具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规...
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![人力资源六大模块]( "人力资源六大模块")
- 人力即人力资源，六大模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划就是比如企业人力资源制度的制定等；招聘与配置就是比如招聘需求分析，招聘实施等；培训与开发就是比如培训与发展、项目评估、理论学习等；绩效管理就是...
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