节假日上班是否该支付加班工资

导读：假期对于很多人来说终究只是一瞬间的美好，毕竟一转身就要迎来工作日的残酷现实，那么法定节假日上班算加班吗?这个话题也引起了大家的热烈讨论，不过大家的看法都是不一致的，但是不管怎么样，都希望大家能够在工作中找到属于自己的快乐与满足，下面就一起去看看节假日上班是否该支付加班工资!

上班

法定节假日上班算加班吗

法定假日上班算加班，应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

节假日补休几天

用人单位安排劳动者周末加班的，应当安排劳动者补休，加班几天补休几天，未安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

用人单位安排劳动者节假日加班的，没有规定必须安排补休;但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日加班补休可抵加班费吗

不可以。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

上班

放假期间安全注意事项

一、落实放假前的安全检查工作

1、公司各部门负责人在放假离开办公场地前必须做好各自负责区域内的防火、防盗检查工作,对于存在的隐患要在离开之前处理完毕,安排专人对各室柜箱、门窗锁闭情况及水、电、气源关闭情况进行检查,确认关好门、窗,关好水、电、气闸,无任何安全隐患后方可离开。

2、放假前将各部门区域卫生进行彻底清理,保持环境卫生干净、清洁,由综合办监督负责检查。 3、各部门负责人要将场所内的贵重物品清点后交至综合办保管，以防丢失! 4、公司全体职工在节日期间必须保证通讯工具处于24小时开机状态,确保联系通畅,以及时掌握公司的安全动态。

5、值班人员如遇突发事件应及时上报公司相关负责人妥善处理。