節假日上班是否該支付加班工資

導讀：假期對於很多人來説終究只是一瞬間的美好，畢竟一轉身就要迎來工作日的殘酷現實，那麼法定節假日上班算加班嗎?這個話題也引起了大家的熱烈討論，不過大家的看法都是不一致的，但是不管怎麼樣，都希望大家能夠在工作中找到屬於自己的快樂與滿足，下面就一起去看看節假日上班是否該支付加班工資!

上班

法定節假日上班算加班嗎

法定假日上班算加班，應當支付三倍工資。用人單位安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。

依據我國相關法律的規定，勞動者在法定節假日上班的，用人單位是不可以補休的，要按規定支付三倍的工資，不支付三倍工資是違反勞動法的。用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

節假日補休幾天

用人單位安排勞動者週末加班的，應當安排勞動者補休，加班幾天補休幾天，未安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

用人單位安排勞動者節假日加班的，沒有規定必須安排補休;但應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法定節假日加班補休可抵加班費嗎

不可以。《中華人民共和國勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

上班

放假期間安全注意事項

一、落實放假前的安全檢查工作

1、公司各部門負責人在放假離開辦公場地前必須做好各自負責區域內的防火、防盜檢查工作,對於存在的隱患要在離開之前處理完畢,安排專人對各室櫃箱、門窗鎖閉情況及水、電、氣源關閉情況進行檢查,確認關好門、窗,關好水、電、氣閘,無任何安全隱患後方可離開。

2、放假前將各部門區域衞生進行徹底清理,保持環境衞生乾淨、清潔,由綜合辦監督負責檢查。 3、各部門負責人要將場所內的貴重物品清點後交至綜合辦保管，以防丟失! 4、公司全體職工在節日期間必須保證通訊工具處於24小時開機狀態,確保聯繫通暢,以及時掌握公司的安全動態。

5、值班人員如遇突發事件應及時上報公司相關負責人妥善處理。