有什麼依據
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自1924年中國第一次慶祝國際婦女節以來,已經有90多年的歷史了。這一天是全國女性共同的節日,人們收到鮮花,禮物,讚美,爲這個節日增添了許多歡樂。2023年的婦女節正值工作日,不少人都堅守在工作崗位上。婦女節不放假違法嗎?婦女節放假半天是法定假嗎?婦女節不放假有加班費嗎?就讓小編帶着大家一起來尋找答案。
婦女節不放假違法嗎
三八婦女節不放假,並不違法。法律上並不強制企業在婦女節(3月8日)這天給女職工放假,企業可以依據自身情況安排是否放假。3月8日當天照常工作的職工待遇分爲兩種情況:一是3月8日爲正常工作日的,用人單位依法支付工資報酬,但不支付加班工資;二是3月8日爲休息日的,用人單位支付加班工資。
婦女節放假半天是法定假嗎
(一)根據《全國年節及紀念日放假辦法》第三條部分公民放假的節日及紀念日:婦女節(3月8日),婦女放假半天;三八婦女節是部分公民放假的節日,因此,婦女節放假屬於“法定的半天節假日”。
(二)部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。
婦女節不放假有加班費嗎
根據《關於部分公民放假有關工資問題的函(勞社廳[2000]18號)》規定,在部分公民放假的節日期間,對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,單位應支付工資報酬,但不支付加班工資。也就是說,在婦女節這樣的法定節假日裏,只有在參加社會或單位組織慶祝活動的情況下,單位纔會支付工資報酬。如果是照常工作,就不會支付加班工資。
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