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员工辞职需要提前几天

员工向单位提出辞职请求的,这可以说是法律赋予员工的权利,此时虽然是员工单方面要求解除劳动合同,但也应该及时的告知用人单位,好让单位有充分的准备,避免因为人员流动造成经济损失,所以要求一般情况下员工辞职需要提前一点时间通知,那么员工辞职需要提前几天呢?

员工辞职需要提前几天

1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。

2、试用期是劳动合同初期,劳动关系双方相互选择的期限,在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法律没有要求书面形式,但从举证的角度考虑,书面形式更为稳妥。

3、如果劳动者因个人原因在没有通知用人单位的情况下离职,司法实践中会被视为劳动者违法解除劳动合同。根据法律规定,如果给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任。同时还会给后续的用人单位开具解除劳动合同的证明,办理档案和社会保险关系转移带来阻碍。

要是在单位本身具有过错,对员工合法权益造成了损害的时候,其实不需要提前通知,就可以马上辞职走人。但在一般情况下,试用期要提前三天通知,转正之后则需要提前三十天。

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